Дело № 2-3820/2010ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
15 сентября 2010 года, город Пермь,
Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Егорова Д.С.,
при секретаре Лотоцкой М.Ю., с участием:
истца Богомазовой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богомазовой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «...», о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Богомазова Е.А. обратился в суд с иском к ООО «...», о взыскании заработной платы за период с ... по ..., в размере <данные изъяты> руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Свои требования истец обосновывает тем, что в период времени с ... по ..., на основании трудового договора от ..., работала у ответчика в должности <данные изъяты>, оплата ее труда составляла <данные изъяты> руб., выплата заработной платы должна была производиться ответчиком не позднее 10-го числа месяца следующего за отчетным. В период действия трудового договора платежей по заработной плате ответчиком в ее пользу не осуществлялось, в связи с чем, она (истец) испытывала нравственные переживания, размер компенсации которых оценивает в <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец на иске настаивала в полном объеме, пояснила, что с ... по ... являлась совместителем, с ... была принята по основному месту работы. В период работы на больничном не находилась, режим рабочего времени в организации был установлен по календарю 5-ти дневной 40-ка часовой рабочей недели. Расчет по заработной плате ответчиком в ее пользу не осуществлен до настоящего времени.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по всем известным адресам места нахождения, в т.ч. месту регистрации, представителя в судебное заседание не направил, об отложении разбирательства дела не просил.
С учетом мнения представителя истца, которая согласна на вынесение по делу заочного решения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца и его представителя, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами…; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами….
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату….
Согласно ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплаты)… (ч. 1 ст. 129).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу ст. 142, ст. 236 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором (ст. 236).
Согласно со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании, в период с ... по ... истец работала в ООО «...» в должности <данные изъяты>, при этом в установленной законом письменной форме трудовой договор между сторонами был подписан ... /л.д.6-8/, в период с ... по ... истец являлась совместителем, с ... была принята по основному месту работы, что подтверждается объяснениями истца, трудовой книжкой /л.д.9,38/, ведомостями выплаты заработной платы работникам за ... ... г. /л.д.15,37,16/, согласно которым в пользу истца имели место начисления заработной платы в ... ... г. При этом суд учитывает то обстоятельство, что доводы истца о фактическом допуске ее к осуществлению трудовой функции в период с ... по ..., что в силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ, является фактическим заключением трудового договора, ответчиком не опровергнуты, в т.ч. бесспорных доказательств подтверждающих то обстоятельство, что истец в названный период времени в интересах ответчика каких либо трудовых обязанностей не исполняла, не представлено (ст. 56 ГПК РФ).
В соответствии с существенными условиями трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> повышающий коэффициент, 40-ка часовой режим рабочего времени по календарю 5-ти дневной рабочей недели, выплата заработной платы осуществлялась не позднее 10-го числа месяца следующего за отчетным, что подтверждается объяснениями истца и положениями трудового договора от ...
В период работы у ответчика, истец в отпусках и на больничном не находилась, отработала рабочее время в полном объеме, в т.ч. по данным производственного календаря на ... г., в ... 7 рабочих дней из 15, в ... 2 рабочих дня из 19, что подтверждается объяснениями истца, табелями учета рабочего времени за ..., ... г. /12,11/, и ответчиком не опровергнуто (ст. 56 ГПК РФ). Вместе с тем, обязательства по выплате в пользу истца заработной платы ответчиком не исполнены в полном объеме, что подтверждается объяснениями истца, и ответчиком не опровергнуто.
Каких либо доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате в пользу истца заработной платы за ... месяцы ... г. ответчиком не представлено (ст. 56 ГПК РФ), в судебном заседании не исследовалось, в связи с чем, суд берет за основу объяснения истца, и находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме исковые требования Богомазовой Е.А. о взыскании с ООО «...» заработной платы, размер которой суд исчисляет с учетом установленным в судебном заседании существенных условий: <данные изъяты> х 115% = <данные изъяты> руб. – должностной оклад увеличенный на уральский коэффициент, (<данные изъяты> : 15) х 7 = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – заработная плата за ... г., <данные изъяты> х 3 = <данные изъяты> руб. – заработная плата за ... ... г., (<данные изъяты> : 19) х 2 = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – заработная плата за ... г.
С учетом изложенного, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ... по ... составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>).
Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, в пределах заявленных исковых требований (ст. 196 ГПК РФ), т.е. за период с ... по ....
Расчет процентов суд осуществляет с учетом динамики ставки рефинансирования установленной ЦБ РФ: в период с ... по ... (13 дней) – 8.75% при задолженности в <данные изъяты> руб.; в период с ... по ... (15 дней) – 8.5% при задолженности в <данные изъяты> руб.; в период с ... по ... (18 дней) – 8.5% при задолженности в <данные изъяты> руб.; в период с ... по ... (13 дней) – 8.25% при задолженности в <данные изъяты> руб.; в период с ... по ... (8 дней) – 8.25% при задолженности в <данные изъяты> руб.; в период с ... по ... (7 дней) – 8% при задолженности в <данные изъяты> руб.; в период с ... по ... (14 дней) – 8% при задолженности в <данные изъяты> руб.
Расчет компенсации:
- за период с ... по ... (<данные изъяты> х (8.75% : 300) х 13) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
- за период с ... по ... (<данные изъяты> х (8.5% : 300) х 15) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
- за период с ... по ... <данные изъяты> х (8.5% : 300) х 18) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
- за период с ... по ... (<данные изъяты> х (8.25% : 300) х 13) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
- за период с ... по ... (<данные изъяты> х (8.25% : 300) х 8) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
- за период с ... по ... (<данные изъяты> х (8% : 300) х 7) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
- за период с ... по ... (<данные изъяты> х (8% : 300) х 14) = <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.
Итого: <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Суд считает, что виновными действиями ответчика, длительное время не выплачивавшего задолженность по заработной плате истцу был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по данному поводу и по поводу сопутствующих материальных затруднений, а также, переживаниях по поводу необходимости защищать свои трудовые права в суде. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, ст., ст. 151, 1100, 1101 ГК РФ, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., при этом учитываются обстоятельства причинения вреда, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ... по ..., в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за ... месяцы ... г. за период с ... по ..., в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в оставшейся части исковых требований Богомазовой Е.А. следует отказать, поскольку истцом неправильно осуществлены расчет задолженности по заработной плате и расчет компенсации за задержку ее выплаты, каких либо тяжких последствий в связи с нарушением сроков расчета по заработной плате не наступило.
В соответствии со ст. 98, ст. 100 ГПК РФ, подлежит удовлетворению ходатайство истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя, поскольку для защиты своих прав истец воспользовалась возмездными юридическими услугами, уплатив за них <данные изъяты> руб. Суд считает, что данное ходатайство подлежит удовлетворению в полном объеме. поскольку сумма расходов на представителя соответствует сложности рассмотренного дела и объему работы представителя проведенной по нему.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> + <данные изъяты> - <данные изъяты>) х 3% + <данные изъяты> + <данные изъяты>).
Руководствуясь ст., ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., подлежит немедленному исполнению.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в Ленинский районный суд г. Перми в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
<данные изъяты> /Егоров Д.С./