Дело № 2-4373/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 октября 2010 года
Ленинский районный суд г.Перми в составе:
председательствующего судьи Баксановой Е.З.,
при секретаре Окуловой Т.Т.,
с участием прокурора Путиной М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Мотовилихинского района г.Перми в интересах Дубровой Т.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Мотовилихинского района г.Перми, действующий в интересах Дубровой Т.Л., обратился в Ленинский районный суд г.Перми с иском к ООО «<данные изъяты>» (далее – Общество) о взыскании задолженности по заработной плате за период работы Дубровой Т.Л. в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсации за использованный и неоплаченный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В обоснование заявленных требований прокурор указал, что Дуброва Т.Л. принята на работу в ООО «<данные изъяты>» постоянно на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, уволена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.78 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон. С начала ДД.ММ.ГГГГ года в Обществе несвоевременно выплачивалась заработная плата. На момент увольнения, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ответчика перед Дубровой Т.Л. составляла <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> руб. – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> руб. – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года. Кроме того, Дуброва Т.Л. использовала полагающийся ей ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, при этом, данный отпуск ей также не оплачен. Компенсация за использованный, но не оплаченный отпуск составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что подтверждается расчетом задолженности. Заявитель просит суд восстановить нарушенное право Дубровой Т.Л. и взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату, а также компенсацию за использованный, но не оплаченный ежегодный отпуск в вышеуказанном размере.
Представитель истца в судебном заседании доводы исковых требований поддержала.
Дуброва Т.Л. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, об уважительных причинах неявки представителя суд не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, письменный отзыв на исковое заявление не представил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по последнему известному месту нахождения организации, в связи с чем, согласно ст. 118 ГПК РФ, судебное извещение считается доставленным, а ответчик – надлежаще уведомлённым (л.д.20,21,22).
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с положениями главы 22 ГПК РФ и постановить в отношении ответчика заочное решение в силу ст. 235 ГПК РФ.
Суд, выслушав мнение прокурора, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования полежат удовлетворению в силу следующего.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При прекращении трудового договора, согласно ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч.1 ст. 67, ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Из материалов дела следует, что Дуброва Т.Л. принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>, назначена на должность приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании ст. 78 Трудового кодекса РФ. Данные обстоятельства подтверждаются записями трудовой книжки (л.д.7).
Согласно представленному истцом расчету (л.д.5-6), задолженность по заработной плате перед работником Дубровой Т.Л. составила <данные изъяты> руб., из которых: за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., одну смену ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб. Кроме того, истцу не оплачен истцу не выплачена компенсация за неиспользованный спользованный ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.
Учитывая, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания надлежащего исполнения условий трудового договора, в том числе соблюдение сроков выплат и выплаты работнику полного размера заработной платы, законом возложено на работодателя, не предоставление работодателем сведений о выплатах заработной платы не является основанием для отказа в иске, поэтому, учитывая бремя доказывания, возложенное на стороны, суд считает возможным постановить по делу решение по имеющимся доказательствам.
Поскольку размер задолженности ответчиком не оспорен, суд принимает сумму задолженности по заработной плате как сумму, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку иного суду на день рассмотрения дела не представлено, а обстоятельства, на которые ссылается истец, являются областью доказывания работодателя, а не работника, как социально незащищенного в этом случае лица.
Таким образом, суд считает, что с ответчика ООО «<данные изъяты>» в пользу Дубровой Т.Л. подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсация за неоплаченный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., из расчёта: <данные изъяты> – <данные изъяты> * 3% + <данные изъяты> = <данные изъяты>.
Иск судом рассмотрен в пределах заявленных требований, по указанным истцом основаниям, на основании исследования предоставленных сторонами доказательств.
Руководствуясь ст.ст.194-199, гл. 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Дубровой Т.Л. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неоплаченный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в Ленинский районный суд г. Перми в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Е.З.Баксанова
.