Дело № 2-Номер обезличен/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена 2010 года Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Рубан О.Н.,
при секретаре Кобелевой И.В.,
с участием прокурора Колотовой Л.А.,
истца З.В.Г.,
представителей ответчика Семенищева Н.В., Грязных В.В., действующих на основании доверенностей,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.В.Г. ФИО14 к Военному комиссариату ... о признании увольнения незаконным, отмене приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности помощника начальника 2 отделения отдела Военного комиссариата ... ..., ... и ..., взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, т.е. за период с 01.01.2010 года по день восстановления на работе, взыскании морального вреда,
у с т а н о в и л:
З.В.Г. обратилась в суд с иском к Военному комиссариату ФИО13 о признании увольнения незаконным, отмене приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. об увольнении, восстановлении ее на работе в прежней должности помощника начальника 2 отделения отдела Военного комиссариата ... ..., ... и ...ов, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, т.е. за период с 01.01.2010 года по день восстановления на работе, взыскании морального вреда в размере 20 тысяч рублей.
В обоснование требований истица указала, что в Военном комиссариате работала с Дата обезличена года в должности помощника начальника 4 отделения и выполняла обязанности согласно трудового договора, согласно занимаемой должности. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года была освобождена от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ст. 77 ТК РФ. Дата обезличена года была выдана трудовая книжка, с этого дня не работает. Увольнение считает незаконным в связи с тем, что до 31.12.2009 года в Военном комиссариате штат сотрудников был разделен на основной и дополнительный, трудовой договор с ними был заключен бессрочно. Военный комиссар подполковник П.В.А. собрал сотрудников дополнительного штата и заявил, что в связи с предстоящей реорганизацией поступили указания из областного Военного комиссариата о перезаключении трудового договора с дополнительным штатом с бессрочного на срочный, т. е. на год. После чего, им раздали трудовые договоры и в принудительном порядке заставили их заполнить, чем был нарушен принцип свободы договора, что не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации, также изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации, слиянии, присоединении. Трудовой кодекс РФ допускает заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту и т.п., а она не была вновь принята на работу, не была уволена, поэтому перезаключать срочный трудовой договор не имели права. Все сотрудники, подписавшие перепечатанный договор, испытали шок, нервное потрясение, в том числе она. Военный комиссариат не имеет права отнять у нее право на труд. Таким образом по вине Военного комиссара ... подполковника П.В.А. она была незаконно лишена возможности трудиться, подвергаясь унизительной процедуре увольнения без объяснения. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить ей полученный заработок, в связи с незаконным лишением трудиться, ее средний заработок составлял 10 тысяч рублей.
В судебном заседании истец доводы и требования, изложенные в исковом заявлении поддержала в полном объеме.
Представители ответчика с исковыми требованиями не согласны, поддержали представленный отзыв, из которого видно следующее. По мнению военного комиссариата ... основания для восстановления отсутствуют. В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Процедура увольнения З.В.Г. была соблюдена работодателем. Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (в соответствии со ст. 77 ТК РФ), уведомление о прекращении срока действия трудового договора получено З.В.Г. под роспись Дата обезличена года, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора произведена в точном соответствии с формулировкой ТК РФ (на основании ст. 84.1 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках"). Истица работала в объединенном военном комиссариате ... с Дата обезличена1998 г. в должности помощника начальника четвертого отделения. Дата обезличена г. данная должность в связи с организационно-штатными мероприятиями была сокращена. В соответствии с трудовым законодательством РФ был оформлен перевод З.В.Г. на должность помощника начальника второго отделения. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В связи с этим положением был заключен новый трудовой договор с З.В.Г. В.Г. Принуждения при заключении трудового договора с истицей не было, о чем свидетельствует подпись истицы в трудовом договоре, ее заявление о переводе на другое место работы, а также то, что истица не воспользовалась своим правом на оспаривание положений трудового договора непосредственно во время существования трудовых отношений. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, перечень является открытым. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с п. 7 Указа Президента РФ от 01.09.2007 N 1132 (ред. от 22.06.2009) "Об утверждении Положения о военных комиссариатах" военные комиссариаты содержатся и комплектуются военнослужащими и гражданским персоналом в соответствии с их структурой и штатной численностью, устанавливаемыми Министерством обороны Российской Федерации. Должность помощника начальника второго отделения (отделение по учету и бронированию) предусмотрена штатным расписанием на содержание гражданского персонала на соответствующий год. В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации Номер обезличен от Дата обезличена г. «О порядке утверждения и регистрации штатных расписаний воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», п. 5 «Инструкции о порядке утверждения и регистрации штатных расписаний воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» штатные расписания составляются до начала предстоящего года, а утверждаются и регистрируются в срок не позднее 1 апреля текущего года, должность помощника начальника второго отделения (отделение по учету и бронированию) утверждается каждый год, в связи с чем трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, что подпадает под условие ст. 58 ТК РФ, соответственно, заключение бессрочного трудового договора представляется невозможным. Также, в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. З.В.Г. является пенсионером по возрасту.
Выслушав истца, представителей ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется, суд находит иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно пункту 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
На основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена г. между военным комиссариатом ... в лице военного комиссара ... и З.В.Г. на основании приказа военного комиссара ...Номер обезличен от Дата обезличена года заключен трудовой договор. З.В.Г. принята переводом на должность помощника начальника четвертого отделения по основной работе на неопределенный срок л.д. 4-6, 7).
Объединенный военный комиссариат города ... с 01.01.2007 г. переименован в военный комиссариат ..., ... и ... л.д. 7).
Впоследствии между военным комиссариатом ..., ... и ...ов в лице военного комиссара П.В.А. (работодателем) и З.В.Г. (работник) заключен трудовой договор. З.В.Г. принята на работу в Военный комиссариат ..., ... и ...ов на должность помощник начальника 4 отделения на срок с Дата обезличена года по Дата обезличена г. на период действия штатного расписания с квалификацией по 10 тарифному разряду с установлением оклада в размере 6 180 руб., районного коэффициента в размере 15%, за работу с ФИО15 документами в размере 10%, за выслугу лет в размере 4 оклада в год, премия в размере 3 оклада в год, ЕДВ в размере 2 оклада в год л.д. 29-31).
Дата обезличена г. должность помощника начальника четвертого отделения сокращена в связи с организационно-штатными мероприятиями.
Дата обезличена года между военным комиссариатом ..., ... и ...ов в лице военного комиссара П.В.А. (работодателем) и З.В.Г. (работник) заключен трудовой договор. З.В.Г. принята на работу во 2 отделение на должность помощника начальника 2 отделения на срок с Дата обезличена года по Дата обезличена года, на период действия штатного расписания, с окладом в размере 6180 рублей, районным коэффициентом 15%, за выслугу лет в размере 4 оклада в год, премия в размере 3 оклада в год, ЕДВ в размере 2 оклада в год л.д. 9-11).
Указанный договор заключен на основании заявления З.В.Г. от Дата обезличена г. о переводе с 01.04.2009 года на должность помощника начальника отделения Номер обезличен в связи с организационно-штатными мероприятиями л.д. 32).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года З.В.Г. переведена с 01.04.2009 года в связи с организационно-штатными мероприятиями, с ее согласия, на должность помощника начальника 2 отделения, с должностным окладом 6180 рублей. Перевод осуществлен на основании личного заявления истца л.д. 33).
Дата обезличена года З.В.Г. предупреждена о прекращении трудовых отношений по ст. 79 ТК с 1 января 2010 года в связи с истечением срока действия трудового договора л.д. 38).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года З.В.Г. - помощник начальника 2 отделения уволена Дата обезличена года в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ. С выплатой ЕДВ по итогам работы за 2009 год в сумме 14214 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2060 руб. 70 коп. л.д. 39).
Согласно письму Военного комиссариата ... от Дата обезличена года Номер обезличен в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 10.08.2005 года № 340 военный комиссариат требует заключать трудовые договоры с гражданским персоналом на период действия штатного расписания. Если трудовой договор заключен бессрочно, то перезаключить новый, соответствующий штатным расписаниям л.д. 28).
Доказательств иного суду не представлено. Оснований сомневаться в достоверности представленных доказательств у суда не имеется.
Свидетель Г.В.В. в судебном заседании пояснила, что работала вместе с истцом в военном комиссариате ..., с ней также был заключен срочный трудовой договор, по истечении которого она была уволена. Истица постоянно подвергалась неприязненным действиям и нападкам со стороны военкома. Также пояснила, что на общем собрании им было объявлено в приказном порядке о необходимости перезаключения бессрочных трудовых договоров на срочные. После высказывания военкома о том, что те, кто не перезаключит бессрочный договор на срочный, он незамедлительно уволит, они заключили срочные договоры.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с п. 7 Указа Президента РФ от 01.09.2007 N 1132 (ред. от 22.06.2009) "Об утверждении Положения о военных комиссариатах" военные комиссариаты содержатся и комплектуются военнослужащими и гражданским персоналом в соответствии с их структурой и штатной численностью, устанавливаемыми Министерством обороны Российской Федерации.
В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации Номер обезличен от Дата обезличена г. «О порядке утверждения и регистрации штатных расписаний воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», п. 5 «Инструкции о порядке утверждения и регистрации штатных расписаний воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» штатные расписания составляются до начала предстоящего года, а утверждаются и регистрируются в срок не позднее 1 апреля текущего года.
Из представленных ответчиком документов (штатных расписаний) следует, что должность помощника начальника второго отделения (отделение по учету и бронированию) предусмотрена штатным расписанием на содержание гражданского персонала на соответствующий год, и подлежит утверждению каждый год. Доказательств обратного суду не представлено, кроме того, истец данный факт не оспаривает.
В соответствии с п. 2, 3 Указа Президента РФ от 01.09.2007 N 1132 (ред. от 22.06.2009) "Об утверждении Положения о военных комиссариатах" Военные комиссариаты являются территориальными органами Министерства обороны Российской Федерации в субъектах Российской Федерации, муниципальных образованиях и входят в состав военных округов (в состав Балтийского флота) и в своей работе руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, Положением о военных комиссариатах, и нормативно-правовыми актами Министерства обороны РФ.
Анализируя в совокупности нормы действующего законодательства с обстоятельствами установленными в судебном заседании суд считает, что З.В.Г. добровольно написав заявление на перевод с 01.04.2009 года на должность помощника начальника второго отделения и подписав срочный трудовой договор осознавала, что данный договор заключен на определенный срок, что подтверждается подписью на договоре, экземпляр договора истец получила на руки. При этом суд учитывает пояснения истицы о том, что каких-либо мер физического влияния при подписании указанного срочного договора на нее не оказывалось. Заключение данного срочного трудового договора в установленном законом порядке истцом не оспорено. Положения ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, право на изменение оснований и предмета иска З.В.Г. разъяснялись.
Поскольку в судебном заседании установлено, что с истцом был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2009 года, Дата обезличена года истец была уведомлена о предстоящем расторжении договора, уволена согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличенаг. с Дата обезличена года по истечении срока действия трудового договора, суд не усматривает нарушения прав истца и не находит оснований для ее восстановления на работе в прежней должности, поскольку процедура увольнения предусмотренная трудовым кодексом РФ работодателем была соблюдена. При принятии решения суд исходит также из того обстоятельства, что достоверных, достаточных и бесспорных доказательств принудительного заключения срочного договора в судебном заседании не добыто и не установлено. Пояснения самого истца и свидетеля о том, что их собрали и якобы в приказном порядке заставили переписать трудовые договоры, суд не может признать достаточными для определения вопроса о вынужденности и принудительности заключения срочного трудового договора, поскольку данные пояснения являются субъективным мнением. Доказательств обратного суду не представлено.
Доводы о необоснованности заключения с ней срочного трудового договора и последующем увольнении в связи с этим в данном случае судом во внимание не принимаются, поскольку истцом, как указано выше, соответствующих требований не заявлено.
Кроме того, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в данном случае утверждение истца о том, что ей обещали, что она по истечении срока договора уволена не будет не имеет правового значения для разрешения спора.
При изложенных обстоятельствах суд не находит оснований к удовлетворению требований З.В.Г. о восстановлении на работе в прежней должности.
Поскольку приказ Номер обезличен от Дата обезличена года издан лицом, уполномоченным на издание приказов по личному составу, т.е. Военным комиссаром ..., ... и ...ов, в соответствии с нормами действующего законодательства, с соблюдением процедуры издания приказа, суд не находит оснований к отмене указанного выше приказа.
Поскольку суд не усматривает оснований для восстановления истца на работе, то ее требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, именуемого ею как незаконное лишение возможности трудиться, возмещении морального вреда удовлетворению не подлежат в силу части 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ, так как эти требования производны от требования о восстановлении на работе, и могут быть удовлетворены в случае, если суд признает увольнение незаконным.
Таким образом, в удовлетворении исковых требований З.В.Г. следует отказать в полном объеме.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ дело рассмотрено судом в пределах заявленных требований по представленным сторонами доказательствам.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований З.В.Г. ФИО16 к Военному комиссариату ... о признании увольнения незаконным, отмене приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться и взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья: подпись
Копия верна. Судья - (О.Н. Рубан)