Дело № 2-4168/10
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 июля 2010 года г. Пермь
Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Алексеева А.А., при секретаре Афанасьевой А.А.,
с участием истца Чернышевой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышевой Л.В. к ИП Р. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, изменении формулировки увольнения, внесении в трудовую книжку записи о дате приема на работу и дате увольнения,
установил:
Чернышева Л.В. обратилась в суд с иском к ИП Р.. о взыскании заработной платы в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., оплаты вынужденного прогула в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку: датой приема на работу указать ..., датой увольнения указать дату вынесения судебного решения с формулировкой увольнения «уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию», расходов на оплату услуг представителя ... руб. В обоснование требований указала, что в период с ... по ... состояла в трудовых отношениях в ответчиком, осуществляла работу в должности продавца продовольственных товаров. Рабочее место располагалось в магазине по адресу .... В соответствии с трудовым договором, режим работы истца был установлен: два 11-часовых рабочих дня, два выходных, перерыв для отдыха и питания 1 час, заработная плата составляла ... руб. в месяц (15 смен). ... истец подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, ответчик попросила ее отработать 2 дня. Последний рабочий день истец отработала ... До настоящего времени истцом не получен расчет по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовая книжка при увольнении истцу выдана не была. ... истец обратилась к ответчику с заявлением о произведении расчета, выдаче трудовой книжки. Письмом от ... работодатель пригласила истца для получения трудовой книжки. Истец, когда явилась за получением трудовой книжки, была ознакомлена с приказом об увольнении за прогул, в трудовую книжку была внесена соответствующая запись. Кроме того датой приема на работу указана дата ..., на требование истца исправить записи в трудовой книжке ответчик ответила отказом.
В судебном заседании истец на иске настаивала.
Ответчик извещался судом по последнему известному месту нахождения, своего представителя в судебное заседание не направил.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным постановить по настоящему делу заочное решение в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав доказательства, суд установил следующие обстоятельства дела.
В период с ... по ... Чернышева Л.В. работала у ИП Р.. в должности продавца продовольственных товаров с заработной платой в размере ... руб. в месяц (15 смен) (п. 1.1, 1.3, 5.2 трудового договора, л.д. 5-6).
За период работы с ... по ... истцу выплачен аванс в размере ... руб., заработная плата истцу не выплачивалась, при увольнении ответчиком не осуществлен окончательный расчет с истцом, в том числе не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,… своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
В соответствии с абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила ... руб. (... руб. / 15 смен х 18 смен (отработано истцом в период с ... по ... – ... руб. (выплаченный аванс) = ... руб.).
В связи с расторжением трудового договора работнику должны были быть выплачены начисленные суммы заработной платы.
Так же, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении - компенсация за неиспользованный отпуск, за период работы с ... по ... – 207 календарных дней.
С учетом отработанного количества календарных дней, истцу следовало выплатить компенсацию за 15,88 дней отпуска ((...).
Учитывая, что истцом не отработан период 12 календарных месяцев, расчет среднего дневного заработка осуществляется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922. За фактически отработанный период истцу подлежала выплате заработная плата в размере ...
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ... по ... составляет ...
Поскольку соответствующие выплаты работодателем не произведены, данные суммы подлежат взысканию в судебном порядке.
Обоснованны требования истца об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке и даты приема на работу, поскольку в соответствии с трудовым договором истец приступила к исполнению трудовых обязанностей с ... (л.д. 5-6), а ... Чернышева Л.В. обратилась к ИП Р. с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 7).
Таким образом, работодатель неправомерно и необоснованно указал в трудовой книжке дату приема на работу и формулировку увольнения в связи с прогулом. Доказательств иного ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В связи с внесением в трудовую книжку неправильной формулировки увольнения с ИП Р.. подлежит взысканию не полученный Чернышевой Л.М. заработок за время вынужденного прогула с ... по ... (по заявленным требованиям) в размере ... руб., исходя из расчета: ....
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца на получение справедливого вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, с ИП Р. в пользу Чернышевой Л.В. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, причиненного не произведенным расчетом при увольнении, неправильной формулировкой увольнения в трудовой книжке. Определяя размер этой компенсации, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, размер неисполненных обязательств перед работником. Суд считает размер заявленных требований завышенным и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, в сумме ... руб.
На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... руб., невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск - ... руб. и заработная плата за время вынужденного прогула в размере ... руб., компенсация морального вреда ... руб.
Руководствуясь ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, на основании письменного ходатайства, изложенного в исковом заявлении, суд присуждает истцу с ответчика возмещение расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах с учетом сложности дела и объема участия представителя в сумме ... руб. Несение истцом указанных судебных расходов подтверждается квитанцией (л.д. 13).
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме ... руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с ИП Р. в пользу Чернышевой Л.В. задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск ... руб., средний заработок за время вынужденного прогула ... руб., компенсацию морального вреда ... руб., расходы на оплату услуг представителя ... руб.
Обязать ИП Р. внести изменения в трудовую книжку Чернышевой Л.В., указав дату приема на работу ..., дату увольнения ..., основание увольнения ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.
Взыскать с ИП Р. в доход местного бюджета государственную пошлину ... руб.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения копии решения в Ленинский районный суд ....
Председательствующий: