Дело № 2-3067/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 ноября 2010 года
Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Баксановой Е.З.,
при секретаре Окуловой Т.Т.,
с участием истца Половникова А.Н.,
представителя ответчика – Жихаревой С.В., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в ... гражданское дело по иску Половникова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Половников А.Н. обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с ... работал в ООО «...», за работу в течение ... месяцев ему не выплатили заработную плату, поэтому, в ... года написал заявление об увольнении и, получил при расчете ... руб. За время работы ему полагалось к выплате ... руб., считает, что ответчик не доплатил ему зарплату в сумме ... руб., в связи с чем, также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, который он оценивает в размере ... руб. Впоследствии истец уточнил свои требования, просит взыскать заработную плату в сумме ... руб., т.к. заработная плата в размере ... руб. ему была выплачена ...
В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивает в полном объеме, пояснил, что в ООО «...» пришел устраиваться на работу в конце ... года. По указанию сотрудника отдела кадров написал заявление о приёме на работу, и сразу заявление на увольнение, не указывая даты увольнения. Не помнит, чтобы писал заявление на заключение ученического договора. При себе имел свидетельство о прохождении курсов обучения ..., удостоверение ... сроком действия с .... по .... Специалисту в отделе кадров сообщил о том, что удостоверение просрочено, но свидетельство о прохождении курсов ... им у него имеется, на что получил ответ, что в этом случае обучение на должность ... ему проходить не нужно. Подписал какой-то договор с обратной стороны, при этом не видел название договора, полагал, что договор трудовой. По указанию ... С.., который руководил работой ... в ООО «...», с ... направлен на охрану объекта – базы ОАО «...», расположенной в ..., график работы – сутки через двое, проработал ... года, ... года и ..., затем по указанию С. работал на иных объектах до ... При приёме на работу С. озвучил размер заработной платы ... руб. в час. Заработную плату ответчик Зв время работы не платил, в связи с чем, написал заявление об увольнении с ... При увольнении ему вручили договор, который подписан им при приёме на работу, увидел, что договор ученический, а не трудовой. До настоящего времени заработная плата выплачена: ... – ... руб., ... – ... руб., ... – ... руб., всего ... руб., хотя по расчётам заработная плата составила ... руб., поэтому, просит удовлетворить его требования и взыскать с ответчика вышеуказанную сумму задолженности, а также компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в отзыве на иск (л.д.13), также указала, что истец в трудовых отношениях с ООО «...» не состоял, трудовой договор с ним не заключался. Поскольку у Половникова А.Н. отсутствовало удостоверение ..., с ним заключен ученический договор и он направлен в НОУ «...» для прохождения обучения. По истечении срока обучения для сдачи экзамена истец не явился, соответственно, экзамен не сдал, свидетельство не получил и оснований для трудоустройства его в ООО «...» не имелось. В то же время, за период обучения истцу начислялась и выплачивалась стипендия, в размере, предусмотренном ученическим договором, что подтверждается ведомостями, задолженности перед истцом ответчик не имеет, просит отказать в удовлетворении его требований.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению в части в силу следующего.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
В судебном заседании из материалов дела установлено, что ... Половников А.Н. обратился в ООО ... с заявлением о заключении с ним ученического договора (л.д.33), на основании которого ... между ООО ... и Половниковым А.Н. заключен ученический договор ... (л.д.30).
По условиям ученического договора ООО ... ввиду заинтересованности в работнике по специальности «...», направило Половникова А.Н. в НОУ «...» для профессионального обучения с целью его дальнейшего трудоустройства. Продолжительность профессионального обучения и получения удостоверения ... составляет ... месяца (п.1.1, 1.2). Согласно п.5.1 договора, в период обучения Половникову А.Н. должна выплачиваться стипендия в размере ... руб. ... коп. Половников А.Н., при этом, принял на себя обязательство соблюдать учебную дисциплину, своевременно являться на занятия, после окончания обучения и получения удостоверения ... заключить трудовой договор с ООО ... и проработать не менее ... года (п.2.3), полностью возместить денежные средства, перечисленные на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства, в том числе отказывается от заключения трудового договора и выполнения работы по трудовому договору (п.3.2). Также, в случае досрочного расторжения договора по инициативе ученика, истец обязался вернуть денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения в размере затрат, произведенных на день расторжения договора (п.3.3).
На основании приказа директора ООО ... ... от ... действие учебных договоров с НОУ «...» прекращено с ... (л.д.29), о чем Половникову А.Н. изготовлено соответствующее уведомление (л.д.31).
Согласно справке о заработной плате и других доходах от ... ... Половников А.Н. обучался по ученическому договору на охранника в ООО ... со стипендией ... руб. ... коп. в месяц. Стипендия в ... году составила ... руб., в ... года ... руб. ... коп. Указанные суммы выданы по ведомости ... от ... и ... от ... соответственно (л.д.32, 34-37, 38-41).
Анализируя указанные материалы дела, пояснения истца, а также показания свидетелей, суд пришёл к выводу, что Половников А.В. фактически состоял в трудовых отношениях с ООО ... К данному выводу суд пришёл на основании нижеследующего.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно учредительным документам, а также пояснениям сторон ООО ... осуществляет частную охранную деятельность.
... между ответчиком и ОАО «...» заключён договор № ... на оказание ответчиком услуг по охране территории и имущества объекта «...», расположенного по адресу: ..., в районе ... (л.д.73-78), сроком до ..., согласно условиям которого ответчик принял на себя обязательства по обеспечению организации исполнения требований инструкции о пропускном и внутри-объектовом режимах, являющейся неотъемлемой частью договора. ... между теми же сторонами заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному договору, согласно которому, увеличено количество постов охраны на объекте, в том числе в перечень охраняемых объектов вошла «...», расположенная в ... (л.д. 77, 78). ... между ОАО «...» и ответчиком заключён аналогичный договор ... на охрану объекта «...» в ... (л.д.79-82), который расторгнут сторонами с ... (л.д.83).
Из пояснений истца судом установлено, что на обучение в НОУ «...» он специалистом отдела кадров и специалистом по охране С. не направлялся, поскольку ранее проходил обучение по специальности «...». С. истец с ... направлен на охрану объекта ОАО «...» в ... в качестве охранника, на котором работал с ... по ... по сменам сутки через двое. При этом, истец не отрицает, что приказ о приёме на работу в отношении него не издавался. График работы на ... года и ... года составляли сами охранники объекта ОАО «...».
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля В., показал, что вместе с Половниковым А.Н. работали ... в ООО ...», охраняли объект ОАО «...» в ... по графику сутки через двое. Допускает, что подписывал с ответчиком ученический договор, поскольку не имел удостоверения на частную охранную деятельность, но фактически вместе с истцом и другими работниками осуществлял работу охранника. Заработную плату охранники без лицензии получали в меньшем размере, чем лицензированные сотрудники. Охрану объекта осуществляли самостоятельно, охранники от ООО ... ни его, ни Половникова А.Н. на объекте не обучали. График работы на объекте на ... года составлял специалист по охране С., на дальнейшие месяцы график составляли сами охранники. При передаче смены охранники заполняли журнал приёма-сдачи смен.
Кроме того, судом установлено, что согласно штатному расписанию от ..., утверждённому приказом от ... ..., в штат ООО ... входит ... единиц, в том числе ... единица на должности охранников, ... единица на должности учеников охранников (л.д. 150-151).
Также судом исследован график работы на объекте ОАО «...», на ноябрь, ... года и ... года, согласно которому Половников А.Н. наряду со свидетелем В. осуществлял охрану объекта по сменам сутки через двое с ... по ... (л.д. 5). При этом суд учитывает, что график работы на ... года подписан специалистом охраны С., как следует из пояснений истца и показаний свидетеля В. что подтверждает факт осуществления последним трудовых функций.
Таким образом, с учётом установленных обстоятельств о том, что истец обучение в учебном центре «...» на должность ... не проходил, удостоверение, разрешающее осуществление частной охранной деятельности, не имел, при этом, осуществлял охрану объекта ОАО «...» в ... наравне со свидетелем В.., суд приходит к выводу, что Половников А.Н. фактически осуществлял трудовую деятельность по охране объекта ОАО «...», то есть состоял с ООО ... в трудовых отношениях.
При этом суд критически относится к показаниям свидетеля С. который указал, что занимал в ООО ... должность .... Истец устраивался в учебный центр «...» учеником охранника. В ходе обучения Половников А.Н. проходил стажировку на объекте ОАО «...» в ... по графику сутки через двое или трое. Данные показания опровергаются письмом ... НОУ «...» на имя директора ООО ... от ..., согласно которому последняя группа обучалась в учебном центре «...» в период с ... по ..., с учётом сжатых сроков обучения стажировка учеников на объектах ООО ... не проводилась (л.д. 106). Кроме того, показания свидетеля С.. противоречат показаниям свидетеля В. и пояснениям истца, согласно которым охрану объекта они осуществляли самостоятельно, другие охранники на объекте не присутствовали, практическое обучение им не проводили.
Наряду с изложенным, позиция представителя ответчика о том, что ответчиком с истцом какие-либо гражданско-правовые отношения прекращены с ..., опровергается как пояснениями истца, показаниями свидетеля В., графиком работы на объекте ОАО «...», так и иными материалами дела. Так, приказом директора ООО ... ... от ... прекращено действие учебных договоров с НОУ «...» с ... (л.д. 29). При этом в приказе отсутствует указание на прекращение действий ученических договоров с учениками охранников. Уведомление о расторжении ученического договора с Половниковым А.Н. не свидетельствует о том, что отношения по ученическому договору с ним прекращены, поскольку в данном уведомлении отсутствует дата его изготовления, а также отметка, что с указанным уведомлением ознакомлен истец (л.д. 31), тогда как, уведомление о расторжении ученического договора с В. содержит отметку об ознакомлении последнего с данным документом ... (л.д. 49).
Также пояснения истца о том, что охрану на объекте ОАО «...» он осуществлял и после ..., подтверждаются показаниями свидетеля С. согласно которым Половников А.Н. прекратил работу в ... примерно через две недели после нового года, затем стажировался в офисе. Указанные показания подтверждают факт того, что гражданско-правовые отношения истца с ответчиком ... не прекращены.
Проанализировав изложенное выше, суд считает, что истцом представлены суду бесспорные доказательства тому, что Половников А.Н. с ... по ... состоял в трудовых отношениях с ООО ... При этом в нарушение действующего законодательства ответчиком с истцом данные отношения надлежащим образом не оформлены.
Данный вывод суда подтверждается письменными доказательствами по делу, показаниями свидетелями, а также пояснениями сторон.
В связи с чем, суд критически относится к позиции ответчика по делу, так как считает, что пояснения истца полностью согласуются с представленными доказательствами, в том числе с показаниями свидетелей, не доверять которым, у суда оснований нет. Истец с достаточной точностью описывает не только характер спорных отношений, но и режим работы, объект, на котором он исполнял свои трудовые обязанности. Ответчик признает наличие гражданско-правовых отношений, связанных с охраной объекта по указанному выше адресу, однако доказательства тому, что на данном объекте охрана осуществлялась иными лицами (работниками) ООО ... суду не предоставляет.
В связи с тем, что суд пришёл к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ... по ... с ответчика в пользу истца должна быть взыскана задолженность по заработной плате, которая гарантирована истцу ст. ст. 135-136, 146 ТК РФ.
При этом, истцом не представлено доказательств тому, что со ... по ... он осуществлял охрану иных объектов, в связи с чем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика заработной платы за период со ... по ...
В соответствии с представленным истцом графиком работы Половников А.Н. осуществлял охрану на объекте по сменам сутки через двое. При этом суд не может согласиться с доводами истца о том, что оплата труда должна производиться из расчёта ... руб. в час, поскольку они опровергаются сведениями из штатного расписания, согласно которому заработная плата работникам ООО ... начислялась исходя из оклада, а именно оклад охранника составлял ... руб., уральский коэффициент ... руб., ученика охранника – ... руб. и ... руб. ... коп. соответственно. При этом, суд принимает во внимание, что заработная плата ученика охранника равны размеру стипендии, предусмотренному ученическим договором. Также при расчёте задолженности по заработной плате истцу суд считает правомерным применять оклад, установленный ученику охранника, поскольку в соответствии со ст. 11.1. Закона РФ от ... ... «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Таким образом, при определении задолженности по заработной плате Половникову А.Н. следует исходить из оклада ученика охранника, который согласно представленной ответчиком должностной инструкции вправе не обладать данным удостоверением.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
С учётом изложенного законодательства суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 3494 руб. 30 коп., исходя из расчёта:
... – оклад в месяц,
... – заработная плата за 1 смену,
... – зарплата за ....,
... руб. ... коп. – зарплата за ....,
... – зарплата за ....,
... = ... руб. ... коп.
Суд также считает обоснованными требования Половникова А.Н. о взыскании компенсации морального вреда, поскольку, полагает, что виновными действиями ответчика, длительное время не выплачивавшего задолженность по заработной плате, истцу был причинен моральный вред.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств, при которых причинен указанный вред, и принимает во внимание доводы истца о том, что ему в связи с несвоевременной выплатой заработной платы причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживании, поскольку истец вынужден был обращаться к ответчику за подлежащей ему выплатой заработной платы на протяжении длительного времени, при этом, ответчик не признавал наличие задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что истец в ... году не работал, а денежные средства за ... года им получены в полном объёме.
Однако, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
Помимо изложенного, на основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет ... руб., из расчёта: ... х ...% = ..., но не менее ... руб. за требования имущественного характера + ... требования неимущественного характера = ...
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Половникова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Кайман» в пользу Половникова А.Н. задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб.
Решение суда может быть обжаловано в ...вой суд через Ленинский районный суд ... в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий п/п Е.З.Баксанова
.... Судья: Е.З.Баксанова