Дело № 2-1922/2011ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
29 марта 2011 года, город Пермь,
Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Егорова Д.С.,
при секретаре Лотоцкой М.Ю., с участием:
истца Жужговой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жужговой М.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Автоматизированные системы управления топливно-энергетического комплекса», о взыскании заработной платы, выплат причитающихся при увольнении, компенсации за нарушение сроков расчетов с работником,
У с т а н о в и л:
Жужгова М.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Автоматизированные системы управления топливно-энергетического комплекса» (далее по тексту ООО АСУТЭК), о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб. 59 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. 57 коп., компенсации за нарушение сроков осуществления расчетов с работником в размере <данные изъяты> руб. 30 коп., указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ответчика, замещала должность экономиста управления систем безопасности и сетевых решений, в период работы и при увольнении, заработная плата была выплачена не в полном объеме, также, при увольнении в его пользу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истец на иске настаивала, пояснила, что в период рассмотрения дела ответчиком в ее пользу выплачено <данные изъяты> руб., в качестве частичного погашения задолженности по заработной плате за июнь 2010 г., в связи с чем, на иске в данной части не настаивает. Задолженность в заявленном размере признается ответчиком, однако ее погашение не осуществляется по причине отсутствия денежных средств. Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы она осуществляла исходя из того, что ее выплата должна была производиться работодателем не позднее 15-го числа месяца следующего за отчетным, а также, с учетом частичного погашения задолженности в спорный период.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, с учетом мнения истца, которая согласен на вынесение заочного решения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлась работником ООО «АСУТЭК», замещала должность экономиста управления систем безопасности и сетевых решений, что подтверждается приказами о принятии на работу и об увольнении, трудовым договором, трудовой книжкой /л.д.19,21, 15-18,10-14/.
По состоянию на день увольнения, окончательный расчет по заработной плате и выплатам причитающимся при увольнении между сторонами осуществлен не был, при этом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена но не выплачена заработная плата, в размере <данные изъяты> руб. 59 коп., также истцу была начислена компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. 57 коп. (названные суммы рассчитаны с учетом уменьшения доходов на сумму НДФЛ – 13%), что подтверждается справкой ООО «АСУТЭК» /л.д.22/, расчетными листами /л.д.23-26/, справками 2-НДФЛ /л.д.8,9/, объяснениями истца, и ответчиком не оспаривается.
В период рассмотрения дела ответчиком были в добровольном порядке частично удовлетворены требования истца о взыскании заработной платы: была частично погашена задолженность по заработной плате за июнь 2010 г. на сумму <данные изъяты> руб.
С учетом объяснений истца и представленных им доказательств, по состоянию на момент рассмотрения дела, установленная судом задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. 59 коп. (<данные изъяты>), по компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска – <данные изъяты> руб. 57 коп., названная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца полном объеме. В удовлетворении оставшейся части иска о взыскании заработной платы следует отказать, поскольку в период рассмотрения дела, ответчиком в пользу истца добровольно осуществлена выплата заработной платы на сумму <данные изъяты> руб.
В нарушение требований ст. 136, ст. 140 ТК РФ, ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допускались нарушения сроков выплаты заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с истцом не осуществлен, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат причитающихся работнику, в пределах заявленных исковых требований (ст. 196 ГПК РФ), т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков осуществления расчетов с работником в заявленном истцом размере - <данные изъяты> руб. 30 коп., поскольку расчет компенсации /л.д.27/ выполнен в полном соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, в т.ч. с учетом действующей в заявленный период ставки рефинансирования ЦБ РФ – 7.75% (указание ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-у), а также частичного погашения задолженности по заработной плате в спорный период времени, ответчиком на день рассмотрения дела расчет компенсации не оспорен (ст. 56 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. 42 коп. (<данные изъяты>) х 3% + 800).
Руководствуясь ст., ст. 194 – 199, 233-236 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в Ленинский районный суд г. Перми в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
<данные изъяты>