об отмене решения

Дело № 2-1519/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2011 года г. Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Выдриной Ю.Г.,

при секретаре Орабинской Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по заявлению Общества с ограниченной ответственностью «ПермНИПИнефть» на решение Государственной инспекции труда в Пермском крае, предписание государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «ПермьНИПИнефть» (далее по тексту – Общество) обратилось в суд с заявлением в порядке главы 25 ГПК РФ об отмене решения Государственной инспекции труда в Пермском крае (далее по тексту – Инспекция) от ДД.ММ.ГГГГ, а также предписания Инспекции от ДД.ММ.ГГГГ за №.

В обоснование предъявленных требований представитель заявителя указал, что ДД.ММ.ГГГГ государственным инспектором труда Инспекции в отношении Общества вынесено предписание № об устранении нарушений трудового законодательства; ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с частью 2 ст. 357 Трудового кодекса РФ, пунктом 12 ст. 16 Федерального закона от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муни­ципального контроля» Общество направило в Инспекцию жалобу на указанное предписание; ДД.ММ.ГГГГ Инспекцией вынесено решение, в котором в удовлетворении жалобы Обществу отказано. Представитель заявителя считает, что оспариваемые предписание и решение Инспекции являются незаконными и нарушающими права и законные интересы Общества. Так, доводы, указанные в предписании и решении о не указании в трудовом дого­воре, являвшимся объектом проверки, места работы сотрудника (Дреминой Е.А,) не обосно­ваны; в названном трудовом договоре место работы в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ определено через наименование организации и места ее нахождения; в пунктах 1.1 и 1.2 данного договора указано наименование работодателя: ООО «ПермНИПИнефть»; в разделе 9 данного договора указан полный адрес местонахождения работодателя. Довод, указанный в предписании, о не включении в трудовой договор с Е.А. Дреминой условий оплаты труда, также не соответствует действительности; в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ во все договоры с работниками Общества включены условия оп­латы труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); данные условия указаны и в пунктах 4.1-4.5 трудового договора Дреминой Е.А.; при этом по смыслу ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре допустимо делать отсылку на локальные нормативные акты работодателя, где установлен порядок выплаты и размеры выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат; кроме того, в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллектив­ными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержа­щими нормы трудового права; при этом, в данном случае размеры выплат стимулирующего характера, компен­сационных выплат, основания и порядок их начисления и выплаты установлены в Коллективном договоре и в Положении об оплате труда Общества. Вывод в предписании о не указании в трудовом договоре с Е.А. Дреминой сроков выплаты зарплаты, также не состоятелен; так, в соответствии с частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам Общества выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распо­рядка, Коллективным договором, трудовым договором; конкретные дни выплаты за­работной платы указаны в Коллективном договоре ООО «ПермНИПИнефть»; в пунктах 2.3.5, 4.4 трудового договора с Е.А. Дреминой также приведены сроки выплаты зара­ботной платы с отсылкой на соответствующие положения Коллективного договора; исходя из смысла и содержания части 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, установление дней выплаты зара­ботной платы необходимо поименовать хотя бы в одном из перечисленных документов, а не указывать во всех этих документах; кроме того, Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору, поэтому включать их в Правила внутреннего трудового распорядка дней выплаты заработной платы нет не­обходимости. Представитель заявителя обращает внимание на то, что довод в решении о том, что документально не подтвержден факт ознакомле­ния Дреминой Е.А. под роспись с Коллективным договором и локальными нормативными актами ООО «ПермНИПИнефть», содержащими усло­вия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного ок­лада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также сроки вы­платы заработной платы, не основан на документах, сопровождавших прием Дреминой Е.А. на работу в Общество, поскольку Дремина Е.А. под роспись ознакомлена с указанными локальными нормативными актами и коллективным договором, о чем свидетельствуют соответствующие отметки в листах ознакомления (л.д. 2-4).

На основании ст. 43 ГПК РФ судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Дремина Е.А. (л.д. 1).

Представитель заявителя в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, о чем представил в суд письменное заявление (л.д. 158), ранее в предварительном судебном заседании настаивал на удовлетворении предъявленных требований в полном объеме; также пояснил, что предписание Инспекции от ДД.ММ.ГГГГ Обществом частично исполнено (а именно: пункты 3, 4 предписания), Дреминой Е.А. выплачена заработная плата, подлежащая выплате при ее увольнении, а также предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты.

Представитель Инспекции в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д. 155), о причинах неявки суд не уведомил.

Третье лицо Дремина Е.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дел уведомлена в соответствии со ст. 118 ГПК РФ по последнему известному месту жительства (л.д. 156, 157).

Выслушав представителя заявителя, исследовав материалы дела, суд считает требования Общества подлежащим частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с частью 1 ст. 254 ГПК РФ, гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему.

На основании ст. 255 ГПК РФ, к решениям, действиям (бездействию) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, оспариваемым в порядке гражданского судопроизводства, относятся коллегиальные и единоличные решения и действия (бездействие), в результате которых нарушены права и свободы гражданина.

Согласно ст. 357 Трудового кодекса РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право, в том числе, предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

В силу ст. 361 Трудового кодекса РФ, решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

Таким образом, предписание государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Общества вынесено в пределах предоставленных данному должностному лицу полномочий; оспариваемое решение Инспекции от ДД.ММ.ГГГГ также принято в пределах компетенции вышеуказанного государственного органа.

На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В силу ст. 54 Гражданского кодекса РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

Частью 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1, 3, 4, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, к числу обязательных для включения в трудовой договор условий законодатель относит место работы, под которым понимается конкретная организация – юридическое лицо, имеющее свое наименование; если работник принимается в обособленное подразделение юридического лица, расположенное в другой местности, то в трудовом договоре подлежит указанию как собственное наименование филиала или представительства, так и полное наименование юридического лица и его адрес.

Также, обязательными условиями являются условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре; при этом, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся работнику, могут быть как поименованы в трудовом договоре, так в нем может быть и сделана отсылка к соответствующему правовому акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты; при этом, в силу прямого указания в части 4, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, сроки выплаты заработной платы могут быть оговорены как в коллективном договоре, так и непосредственно в трудовом договоре с работником.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства:

в силу пункта 1.1., 1.2. Положения об оплате труда в Обществе с ограниченной ответственностью «ПермНИПИнефть» требования данного локального нормативного акта распространяются на всех работников Общества,

указанным актом предусмотрены, в том числе, положения, регламентирующие систему оплаты труда работников Общества (раздел 5.1.),

место выплаты заработной платы: выплата заработной платы производится путем перечисления на лицевой счет в банке с использованием банковских карт или через кассу бухгалтерии Общества (пункт 5.3.2.),

сроки выплаты заработной платы: в сроки, установленные Коллективным договором Общества (пункт 5.3.3.),

стимулирующие выплаты: все виды доплат, надбавок к должностным окладам (часовым тарифным ставкам) устанавливаются приказом директора Общества (пункт 5.5.),

надбавки за профессиональное мастерство, за ученую степень и ученое звание, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.д. (пункт 5.5.1., 5.5.2., 5.5.3. – 5.5.9.),

компенсационные выплаты: доплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата в сверхурочное время, оплата времени простоя, оплата труда в местностях с особыми климатически условиями, оплата времени нахождения в служебных командировках (раздел 5.6.),

оплата труда и премирование за текущие результаты деятельности (раздел 6),

единовременное премирование работников (раздел 7),

вознаграждение работникам по итогам работы за год (раздел 8) (л.д. 22-86).

Согласно разделу 5 Коллективного договора Общества, оплата труда работников Общества регулируется трудовыми договорами, Положением «Об оплате труда в ООО «ПермиНИПИнефть» и локальными нормативными актами, перечень которых приведен в приложении «Д» к данному договору,

в силу пункта 5.5. Коллективного договора выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, 15 и 27 числа (ст. 136 Трудового кодекса РФ) (л.д. 87-133).

Из материалов дела также следует, что Дремина Е.А. являлась работником Общества с ограниченной ответственностью «ПермНИПИнефть»,

ДД.ММ.ГГГГ между нею и Обществом заключен трудовой договор, согласно которому Дремина Е.А. назначена на должность <данные изъяты>,

данным договором, в том числе, предусмотрено, что работник вправе пользоваться льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными действующим законодательством РФ, коллективным договором и иными локальными нормативными актами Общества (пункт 2.2.6 договора),

работодатель, в том числе, принял на себя обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора (пункт 2.3.1. договора); выплачивать работнику обусловленную трудовым договором заработную плату в сроки, предусмотренные коллективным договором (пункт 2.3.5. договора),

работнику установлен оклад в размере не менее <данные изъяты> рублей в месяц (пункт 4.1. договора), а также предусмотрено, что работнику выплачивается премия за текущие результаты деятельности Организации в размере, порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим Положением об оплате труда, утвержденным работодателем (пункт 4.2. договора); работнику могут быть установлены и (или) выплачены иные надбавки, доплаты, премии по письменному приказу (распоряжению) работодателя в соответствии с локальными нормативными актам Общества (пункт 4.3. договора); выплата заработной платы производится в сроки, предусмотренные коллективным договором, и на основании табеля учета рабочего времени (пункт 4.4. договора),

в разделе 9 договора отражено полное наименование работодателя – Общество с ограниченной ответственностью «ПермНИПИ нефть» и адрес – <адрес> (л.д. 147-151).

Дремина Е.А. ознакомлена с Коллективным договором Общества ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления (л.д. 20), а также с Положением об оплате труда в Обществе – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).

Предписанием Государственной инспекции труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ Обществу предложено устранить следующие нарушения трудового законодательства:

- для устранения нарушения требований ст. 57 Трудового кодекса РФ в типовых договорах с работниками указать обязательные условия: место работы (адрес), условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) – в срок до ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1),

- для устранения нарушения требования части 6 ст. 136 Трудового кодекса установить в Правилах внутреннего трудового распорядка и типовых трудовых договорах с работниками дни выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца (в соответствии с Коллективным договором) – в срок до ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2),

- для устранения нарушений требований части 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудовых договоров производить выплату всей суммы, причитающейся работнику, в день увольнения – при прекращении договоров (пункт 3),

- для устранения нарушения требования ст. 236 Трудового кодекса РФ произвести выплату денежной компенсации Дреминой Е.А. в размере не ниже одной трехсотой действующей в этом время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (окончательного расчета) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчета включительно (ДД.ММ.ГГГГ) – в срок до ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4) (л.д. 15. 16),

ДД.ММ.ГГГГ Обществом подана жалоба об отмене пунктов 1, 2 вышеуказанного предписания, с указанием на то, что положения ст.ст. 57, 136 Трудового кодекса РФ Обществом соблюдаются; так, во все трудовые договоры с работниками Общества включено условие о месте работы, в соответствии со ст. 57, 81, 84.1., 114, 121, 187 Трудового кодекса РФ; в том числе, в трудовом договоре с Дреминой Е.А. место работы поименовано в пунктах 1.1. и 1.2. договора – ООО «ПермиНИПИнефть», бухгалтер 2-1 категории; при этом, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение указывается только в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности; при этом, понятие «место работы» следует отличать от понятия «рабочее место», предусмотренное ст. 209 Трудового кодекса РФ. Также, представитель Общества указал, что в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ во все договоры с работниками включены условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; так, данные условия отражены в пунктах 4.1.-4.3. трудового договора с Дреминой Е.А.; при этом, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ допустимо в трудовом договоре делать отсылку на локальные акты работодателя, где установлен порядок выплаты и размеры выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат; в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам Общества выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; конкретные дни выплаты установлены в коллективном договоре; в пунктах 2.3.5., 4.4. трудового договора с Дреминой Е.А. также приведены сроки выплаты заработной платы с отсылкой на соответствующие (л.д. 16-19),

решением Государственной инспекции труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ жалоба Общества на пункты 1, 2 предписания № от ДД.ММ.ГГГГ оставлена без удовлетворения (л.д. 12-14).

Проанализировав вышеуказанные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что пункты 1, 2 предписания Инспекции от ДД.ММ.ГГГГ и решение Инспекции от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в удовлетворении жалобы Общества в части отмены вышеуказанных пунктов предписания являются необоснованными и подлежат отмене.

В данном случае, Инспекцией суду не представлены объективные, бесспорные и неопровержимые доказательства того, что работодатель, заключая трудовые договоры с работниками, не указывал в них место работы (адрес) и условия оплаты труда работников, а также дни выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Так, наименование и место работы (адрес) Общества поименованы в преамбуле и разделе 9 трудового договора, заключенного с Дреминой Е.А., что не противоречит ст. 57 Трудового кодекса РФ,

условия оплаты труда Дреминой Е.А. указаны в пункте 4.1. трудового договора (должностной оклад), разделе 5 Положения об оплате труда Общества (доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), что не противоречит ст.ст. 57, 136, 136 Трудового кодекса РФ,

место и сроки выплаты заработной платы поименованы в разделе 5 Коллективного договора,

с вышеуказанными локальными правовыми актами Общества работник ознакомлена надлежащим образом.

Какие-либо доказательств того, что в трудовых договорах с иными работниками вышеуказанные условия не отражены, суду на день рассмотрения дела Инспекцией не представлены.

При таких обстоятельствах, пункты 1, 2 предписания от ДД.ММ.ГГГГ и решение Инспекции от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в отмене указанных пунктов предписания являются необоснованными и подлежат отмене, требовании Общества в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, пункты 3, 4 предписания от ДД.ММ.ГГГГ соответствуют закону в силу следующего.

Из пояснений представителя заявителя в предварительном судебном заседании следует, что нарушения, отраженные в пунктах 3,4 предписания Инспекции имели место и в настоящее время работодателем устранены, а именно: Дреминой Е.А. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ выплачена заработная плата и денежная компенсация в размере одной трехсотой действующей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, что подтверждается платежным поручением; работодатель обязался в настоящее время и в дальнейшем неукоснительно соблюдать положения ст. 140 Трудового кодекса РФ и при прекращении трудовых договоров с работниками выплачивать все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения (л.д. 17-19).

Таким образом, поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты Обществом заработной платы в день увольнения работника, а также предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ процентов, то основания для отмены пунктов 3,4 предписания у суда отсутствуют. При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований Общества в указанной части следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

заявление Общества с ограниченной ответственностью «ПермНИПИнефть» на решение Государственной инспекции труда в Пермском крае, предписание государственного инспектора труда – удовлетворить частично,

отменить пункты 1, 2 предписания Государственной инспекции труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ за №, постановленного в отношении Общества с ограниченной ответственностью «ПермНИПИнефть»,

отменить решение Государственной инспекции труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ.

в удовлетворении заявления Общества с ограниченной ответственностью «ПермНИПИнефть» об отмене пунктов 3, 4 предписания Государственной инспекции труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ за № – отказать.

Решение суда в течение 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми.

Председательствующий: подпись (Ю.Г. Выдрина)

<данные изъяты>