Дело № 2-2488/2011ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
19 мая 2011 года, город Пермь,
Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Егорова Д.С.,
при секретаре Лотоцкой М.Ю., с участием:
истца – Кулакова В.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулакова В.Г. к Бабий Н.П., о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Кулаков В.Г. обратился в суд с иском к Бабий Н.П., о взыскании задолженности за фактически выполненную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб., также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Свои требования истец обосновывает тем, что в указанный период времени, фактически был допущен к работе и выполнял в интересах ответчика трудовые обязанности водителя, с условиям оплаты за выполненный труд из расчета <данные изъяты> руб. за смену, а при ремонте автомобиля, - <данные изъяты> руб. При прекращении трудовых отношений, ответчик не выплатила ему (истцу) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. В связи с длительным неисполнением обязанностей по выплате причитающегося денежного вознаграждения, истец испытывал нравственные страдания, размер компенсации которых оценивает в <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец на иске настаивал, пояснил, что трудового договора с ответчиком в письменной форме не заключал, вместе с тем, с ДД.ММ.ГГГГ фактически был допущен к исполнению обязанностей водителя грузового автомобиля, и, в последствии, осуществлял в интересах Бабий В.Г. трудовую функцию водителя. О том, что Бабий В.Г. не зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя он (истец) не знал, всегда полагал, что такая регистрация у не имеется, т.к. ответчик на постоянной основе осуществляла предпринимательскую деятельность по перевозке грузов автомобильным транспортом, что также подтверждается представленным суду договором на перевозку грузов. Его принимали именно на работу, при этом, ответчик требовала являться на рабочее место в установленное время в рабочие дни и выполнять работу в течении всего рабочего дня, а иногда и за его пределами. После увольнения он (истец) встречался с ответчиком, которая не оспаривала задолженность по заработной плате, однако под различными предлогами оттягивала момент расчета, задолженность, на день рассмотрения дела, не погашена в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явилась, о его времени и месте рассмотрения дела извещалась судом по всем известным адресам.
С учетом изложенного, мнения истца, который настаивал на рассмотрении дела при данной явке, а также с учетом положений ст. 3, ст. 20 ГК РФ, ст. 2 и 3 Закона РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», устанавливающих обязанность граждан РФ состоять на регистрационном учете по месту жительства и/или месту пребывания, в т.ч. в целях исполнения обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом, суд находит поведение Бабий Н.П. выражающееся в неоднократном неполучении отправленных в ее адреса, в т.ч. адрес регистрации, судебных извещений и непредставлении в адрес соответствующих органов государственной власти и в адрес суда информации о смене своего места жительства или пребывания, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении почтовой корреспонденции с судебными извещениями, сведениями о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке.
Заслушав объяснения истца, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям
В соответствии с ч. 1, ч. 4 и ч. 5 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20).
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20).
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
Согласно п. 1 и п. 4 ст. 23 ГК РФ, гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 23).
Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (п.4 ст. 23).
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено судом, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец, будучи фактически допущенным к выполнению в интересах ответчика трудовых обязанностей, являлся работником гражданки Бабий Н.П., замещал должность водителя грузового автомобиля. В день увольнения, и в последствии, ответчик не выполнила обязанности по выплате в пользу истца заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
Бабий Н.П. в качестве индивидуального предпринимателя не зарегистрирована.
Названные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, договором на перевозку грузов от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ИП Сурановым Е.Е. и Бабий Н.П. /л.д.5-6/, справкой УФНС РФ по Пермскому краю /л.д.18/, и ответчиком не опровергнуты (ст. 56 ГПК РФ).
Устанавливая факт возникновения между сторонами трудовых отношений, суд принимает во внимание то обстоятельство, что из объяснений истца следует, что ФИО2 на профессиональной основе занималась деятельностью по возмездной перевозке грузов, именно для осуществления такой деятельности он (истец) и был принят на работу, фактически допущен к работе и выполнял в интересах ответчика трудовые обязанности водителя. С учетом изложенного, суд считает, что в силу положений ст. 20, ст. 67 ТК РФ, ст. 23 ГК РФ), между сторонами возникли трудовые отношения.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанностей по выплате в пользу истца заработной платы, а также доказательств выполнения обязанности осуществить с истцом окончательный расчет при увольнении (ст. 56 ГПК РФ), в соответствии с положениями ст. 21, ст. 22, ст. 129, ст. 140, ст. 395 ТК РФ, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
Суд полагает, что виновными действиями ответчика, нарушившего установленные законом сроки осуществления выплаты заработной платы и выплат причитающихся при увольнении, истцу был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу нарушения его трудовых прав, связанных с этим обстоятельством материальных трудностей, а также, необходимости защищать свои права в суде.
С учетом изложенного, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, 151, 1100, 1101 ГК РФ, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., при этом, учитываются обстоятельства и характер и длительность причинения вреда, последствия нарушения прав истца, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости. В оставшейся части иска о компенсации морального вреда, следует отказать, поскольку в результате виновных действий ответчика каких либо тяжких последствий для истца не наступило.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. 80 коп. (18920 х 4% + 200).
Руководствуясь ст., ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в Ленинский районный суд г. Перми в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья<данные изъяты>