Дело №2-2943/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 мая 2011 года Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Ивановой Н.А., при секретаре Козловцевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску Шевченко М.А. к ООО «Служба адаптации детей «Парма» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Шевченко М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Служба адаптации детей «Парма» о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 32 коп., пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. 70 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. 50 коп., процентов за нарушение работодателем сроков выплат заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 75 коп., упущенного заработка в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Всего с учетом судебного приказа о выплате в ее пользу заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 32 коп. просила взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. 95 коп. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Служба адаптации детей «Парма» на должность социального педагога, ДД.ММ.ГГГГ уволилась по соглашению сторон, при увольнении ответчиком не произведена выплата всех причитающихся ей денежных средств.
Истица о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, согласна на вынесение заочного решения.
Ответчик о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом по адресу, являющемуся местом регистрации юридического лица. От получения судебного извещения представитель ответчика отказался, что подтверждается справкой почтальона.
Согласно ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.
Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
В силу ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
С учетом приведенных норм закона суд признает извещение ответчика надлежащим.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, возражений по иску не представил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.
При таких обстоятельствах суд считает возможным в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства и постановить по делу заочное решение.
Оценив доводы истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При прекращении трудового договора, согласно ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч.1 ст. 67, ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела установлены следующие фактические обстоятельства.
ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ООО «Служба адаптации детей «Парма» заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истица принята на должность <данные изъяты> Орджоникидзевского района на срок по ДД.ММ.ГГГГ включительно. При этом ответчик взял на себя обязательства по выплате истцу заработной платы по сдельной системе оплаты труда исходя из часовой тарифной ставки - <данные изъяты> руб. в час (п. 5.2. трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора (л.д. 9).
Как следует из расчетных листков Шевченко М.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ на конец месяца составляла <данные изъяты> руб. 32 коп. (л.д. 19).
Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 19 Ленинского района г. Перми от 11 апреля 2011 года взыскана с ООО «Служба адаптации детей «Парма» в пользу Шевченко М.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 32 коп. (л.д. 24).
В ДД.ММ.ГГГГ начислена оплата больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 77 коп. и компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб. 04 коп. Выплачено <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской по счету истицы, долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты> руб. 13 коп.
Суд считает, что размер пособия по временной нетрудоспособности определен ответчиком неверно, поскольку Постановлением Правительства РФ от 01.03.2011 N 120 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" внесены изменения в Положение, определяющее особенности исчисления указанных пособий, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007.
Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
Согласно новой редакции данного документа пособия исчисляются исходя из среднего заработка, исчисленного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других работодателей, или за иной расчетный период (пункт 6). Средний дневной заработок определяется путем деления общей суммы заработка за расчетный период на 730.
Поскольку как следует из представленных документов, истица в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности работала также в <данные изъяты>, ею представлены справки формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, пособие по временно нетрудоспособности должно быть рассчитано с учетом заработной платы, полученной у данного работодателя.
Согласно п. 19 указанного Положения в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с абзацем первым настоящего пункта страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Таким образом, суммирование заработной платы, полученной за один и тот же период у разных работодателей указанным Положением не предусмотрено, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом в интересах истицы при расчете берется заработная плата, полученная истицей в ООО «Служба адаптации детей «Парма».
Таким образом размер подлежащего выплате истице пособия за десять дней временной нетрудоспособности составит <данные изъяты> руб. 61 коп. из следующего расчета:
<данные изъяты>
В связи с этим за ДД.ММ.ГГГГ подлежало выплате истице <данные изъяты>. 65 коп. (<данные изъяты>).
Таким образом, задолженность по заработной плате перед истицей на момент увольнения с учетом выплаченной суммы <данные изъяты> руб. составляла <данные изъяты> руб. 97 коп. (<данные изъяты>).
С учетом суммы <данные изъяты> руб. 32 коп., взысканной судебным приказом, с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> руб. 65 коп.
Ответчиком со своей стороны никаких доказательств в опровержение заявленных требований не представлено, довод о том, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, не опровергнут, требования суда о необходимости предоставления документов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью истца, не исполнены, расчет задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации не оспорен. Каких-либо доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы истицы, ответчиком суду также не представлено. В связи с чем при вынесении решения суд руководствуется имеющимися в деле доказательствами и принимает решение по заявленным истцом требованиям, поскольку обстоятельства, на которые ссылается истец, являются областью доказывания работодателя, а не работника как социально незащищенного в этом случае лица.
Доказательств обратного суду на день рассмотрения дела представлено не было.
Таким образом, судом установлено и не оспаривается сторонами, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной плата за ДД.ММ.ГГГГ и окончательного расчета при увольнении. Указанное обстоятельство является основанием для взыскания в пользу истицы процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ за период по ДД.ММ.ГГГГ в рамках заявленных требований.
Согласно п. 5.15.1, 5.15.2 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц в следующие сроки: в период с 25 по 27 число оплачиваемого месяца – аванс в размере, предусмотренным внутренним трудовым распорядком работодателя, иными локальными нормативными актами; в период с 15 по 17 число месяца, следующего за оплачиваемым месяцем – окончательный расчет.
Аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. выплачен истице ДД.ММ.ГГГГ. Сведения о выплате истице заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме и об исполнении ответчиком судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела отсутствуют.
Размер процентов, подлежащих уплате истице, в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб. 38 коп., исходя из следующего расчета, произведенного с учетом изменения ставки рефинансирования ЦБ РФ с 28 февраля 2011 года:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Разрешая требования истицы о возмещении морального вреда, суд исходит из того, что в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав задержкой выплаты заработной платы.
Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, нарушившими трудовые права истицы ей причинен моральный вред, в связи с чем с ответчика должна быть взыскана денежная компенсация. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости и, принимая во внимание то обстоятельство, что истицей не представлено доказательств объема и характера причиненных ей нравственных или физических страданий, суд считает размер компенсации морального вреда, требуемый истицей, завышенным и считает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Требования истицы о взыскании с ответчика упущенной выгоды в виде неполученного пособия по безработице в размере <данные изъяты> руб. удовлетворению не подлежат на основании следующего.
Согласно ч. 1 ст. 28 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице.
В соответствии с ч. 2 ст. 3 указанного Федерального закона решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
Согласно ч. 1, 2,3 ст. 31 указанного Федерального закона пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.
Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Согласно ч. 1 ст. 33 указанного Федерального закона пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
Как следует из материалов дела, истица обратилась к ответчику за выдачей справки о заработной плате за последние три месяца, предшествовавшие увольнению, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10), заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, справка была выдана ответчиком истице ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).
Согласно справке Центра занятости населения истица признана безработной ДД.ММ.ГГГГ и ей назначено пособие в сумме <данные изъяты> руб., то есть в размере <данные изъяты> среднего заработка.
При этом исходя из указанных положений закона, пособие по безработице в указанном размере подлежит выплате истице в течение трех месяцев с момента признания ее безработной, в дальнейшем размер пособия подлежит уменьшению.
В связи с изложенным оснований для взыскания с ответчика упущенной выгоды в размере пособия по безработице, исчисленного в размере <данные изъяты> среднего заработка, судом не усматривается, поскольку ответчик плательщиком указанного пособия не является, пособие по безработице гарантируется государством и выплачивается за счет средств федерального бюджета. При этом истица имеет право на получение пособия в указанном размере лишь в течение трех месяцев после признания ее безработной. В настоящее время истице данное пособие назначено и выплачивается. В случае взыскания с ответчика указанного пособия данные суммы будут являться для истицы неосновательным обогащением.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в сумме <данные изъяты> руб. по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> руб. по требованиям о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, гл. 22 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ООО «Служба адаптации детей «Парма» в пользу Шевченко М.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 65 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Шевченко М.А. отказать.
Взыскать с ООО «Служба адаптации детей «Парма» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения копии решения в Ленинский районный суд г. Перми.
Решение суда также может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: /подпись/ Иванова Н.А.
<данные изъяты>