Дело №2-2942/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 мая 2011 года Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Ивановой Н.А., при секретаре Козловцевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску Власовой З.Ф. к ООО «Служба адаптации детей «Парма» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
у с т а н о в и л:
Власова З.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Служба адаптации детей «Парма» о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Служба адаптации детей «Парма» в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, при увольнении ответчиком не произведена выплата всех причитающихся ей денежных средств.
Истица о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, согласна на вынесение заочного решения.
Ответчик о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом по адресу, являющемуся местом регистрации юридического лица. От получения судебного извещения представитель ответчика отказался, что подтверждается справкой почтальона.
Согласно ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.
Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
В силу ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
С учетом приведенных норм закона суд признает извещение ответчика надлежащим.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, возражений по иску не представил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.
При таких обстоятельствах суд считает возможным в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства и постановить по делу заочное решение.
Оценив доводы истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При прекращении трудового договора, согласно ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч.1 ст. 67, ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела установлены следующие фактические обстоятельства.
ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ООО «Служба адаптации детей «Парма» заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истица принята на должность <данные изъяты> Орджоникидзевского района на срок по ДД.ММ.ГГГГ включительно. При этом ответчик взял на себя обязательства по выплате истцу заработной платы по сдельной системе оплаты труда исходя из часовой тарифной ставки - <данные изъяты> руб. в час (п. 5.2. трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 7).
Как следует из расчетных листков Власовой З.Ф. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ на конец месяца составляла <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д. 16).
Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 19 Ленинского района г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ взыскана с ООО «Служба адаптации детей «Парма» в пользу Власовой З.Ф. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В ДД.ММ.ГГГГ года истице начислена оплата больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Выплачено <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской по счету истицы, долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ истице начислена компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Суд считает, что размер пособия по временной нетрудоспособности определен ответчиком неверно, поскольку Постановлением Правительства РФ от 01.03.2011 N 120 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" внесены изменения в Положение, определяющее особенности исчисления указанных пособий, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007.
Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно новой редакции данного документа пособия исчисляются исходя из среднего заработка, исчисленного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других работодателей, или за иной расчетный период (пункт 6). Средний дневной заработок определяется путем деления общей суммы заработка за расчетный период на 730.
Поскольку как следует из представленных документов, истица в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности работала также в <данные изъяты> г. Перми, ею представлены справки формы 2-НДФЛ за <данные изъяты> и <данные изъяты> годы, пособие по временно нетрудоспособности должно быть рассчитано с учетом заработной платы, полученной у данного работодателя.
Согласно п. 19 указанного Положения в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с абзацем первым настоящего пункта страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Таким образом, суммирование заработной платы, полученной за один и тот же месяц у разных работодателей при определении среднего заработка указанным Положением не предусмотрено, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом в интересах истца при расчете берется заработная плата, полученная истицей в <данные изъяты>
Исходя из этого, средний дневной заработок истицы для получения пособия по временной нетрудоспособности составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., из следующего расчета:
<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (общая сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>) + <данные изъяты> (общая сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>) : 730 = <данные изъяты> : 730 = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Таким образом, размер подлежащего выплате истице пособия за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>*11= <данные изъяты>), и за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>*10=<данные изъяты>), всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В связи с этим за ДД.ММ.ГГГГ подлежало выплате истице <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>).
Таким образом, задолженность по заработной плате перед истицей на момент увольнения с учетом выплаченной суммы <данные изъяты> руб. составляла <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты>.
С учетом суммы <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., взысканной судебным приказом, с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Ответчиком со своей стороны никаких доказательств в опровержение заявленных требований не представлено, довод о том, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, не опровергнут, требования суда о необходимости предоставления документов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью истца, не исполнены, расчет задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности не оспорен. Каких-либо доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы истицы, ответчиком суду также не представлено. В связи с чем при вынесении решения суд руководствуется имеющимися в деле доказательствами и принимает решение по заявленным истцом требованиям, поскольку обстоятельства, на которые ссылается истец, являются областью доказывания работодателя, а не работника как социально незащищенного в этом случае лица.
Доказательств обратного суду на день рассмотрения дела представлено не было.
Разрешая требования истицы о возмещении морального вреда, суд исходит из того, что в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав задержкой выплаты заработной платы.
Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, нарушившими трудовые права истицы ей причинен моральный вред, в связи с чем с ответчика должна быть взыскана денежная компенсация. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости и, принимая во внимание то обстоятельство, что истицей не представлено доказательств объема и характера причиненных ей нравственных или физических страданий, суд считает размер компенсации морального вреда, требуемый истицей, завышенным и считает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в сумме <данные изъяты> руб. по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> руб. по требованиям о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, гл. 22 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ООО «Служба адаптации детей «Парма» в пользу Власовой З.Ф. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Власовой З.Ф. отказать.
Взыскать с ООО «Служба адаптации детей «Парма» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения копии решения в Ленинский районный суд г. Перми.
Решение суда также может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Иванова Н.А.