Дело № 2 – 2744/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 июня 2011 года г. Пермь
Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Ивановой Н.А., при секретаре Козловцевой А.А.,
с участием истца Гущина П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гущина П.А. к ООО «Перммедавтотранс» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Гущин П.А. обратился в суд с иском к ООО «Автоколонна № 3», ООО «Перммедавтотранс» о взыскании заработной платы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал <данные изъяты> в ООО «Автоколонна № 3». При увольнении ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Поскольку ООО «Автоколонна № 3» является дочерним предприятием ООО «Перммедавтотранс», истец просил взыскать с ООО «Перммедавтотранс» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Определением Ленинского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску Гущина П.А. к ООО «Автоколонна № 3» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда прекращено.
В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал.
Ответчик ООО «Перммедавтотранс» своего представителя в судебное заседание не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому исковые требования не признает, поскольку истец никогда не являлся работником ООО «Перммедавтотранс», трудового договора с ним не заключалось.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению на основании следующего.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Гущиным П.А. и ООО «Автоколонна № 3» заключен трудовой договор, согласно которому Гущин П.А. принят на должность <данные изъяты> в Отделе услуг по предоставлению персонала на срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4).
Заочным решением Мотовилихинского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, взыскана с ООО «Автоколонна № 3» в пользу Гущина П.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежная компенсация в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
ООО «Автоколонна № 3» и ООО «Перммедавтотранс» являются самостоятельными юридическими лицами, что подтверждается выписками из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 18, 20).
Таким образом, судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Автоколонна № 3», что установлено заочным решением Мотовилихинского районного суда г. Перми и подтверждается материалами дела, в частности письменным трудовым договором. В расчетных листках по заработной плате Гущина П.А. работодателем также значится ООО «Автоколонна № 3», проверка Государственной инспекцией труда в Пермском крае по факту задержки выплаты заработной платы проводилась в отношении ООО «Автоколонна № 3».
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и ООО «Перммедавтотранс» суду не представлено.
Ссылка истца в качестве обоснования своих требований на письмо ООО «Перммедавтотранс», направленное работникам ООО «Автоколонная № 3» (л.д. 3), в котором сообщается о сроках выплаты заработной платы, а также дополнительные соглашения к договору автотранспортного обслуживания, заключенные между ООО «Автоколонна № 3» и ООО «Перммедавтотранс», которыми установлены сроки погашения возникшей задолженности, не свидетельствует о наличии оснований для удовлетворения исковых требований. Как усматривается из материалов дела, между ООО «Автоколонна № 3» и ООО «Перммедавтотранс» имеются договорные отношения по предоставлению работников и автотранспортным услугам. Наличие у ООО «Перммедавтотранс» задолженности перед ООО «Автоколонна № 3» по оплате услуг по предоставлению работников не является основанием для предъявления истцом требований к ООО «Перммедавтотранс», поскольку какие-либо договорные отношения с данным юридическим лицом у истца отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований Гущина П.А. к ООО «Перммедавтотранс» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий /подпись/ Иванова Н.А.
<данные изъяты>