01 июля 2011 года, город Пермь, Ленинский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Егорова Д.С., при секретаре Лотоцкой М.Ю., с участием: истца Сычевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сычевой Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Недра Прикамья», о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. У с т а н о в и л: Сычева Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «УК «Недра Прикамья», о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выплат причитающихся при увольнении, в размере <данные изъяты> руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб. 99 коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ответчика, замещала должность <данные изъяты>, при увольнении ей не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем она испытывала нравственные переживания. В судебном заседании истец на иске настаивала, пояснила, что ответчик не оспаривает факт наличия задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении – компенсации за неиспользованный отпуск, вместе с тем, расчет с ней до настоящего времени не осуществлен. Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, с учетом мнения истца, которая согласна на вынесение заочного решения, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства. Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Как установлено в судебном заседании, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлась работником ООО «УК «Недра Прикамья», была уволена по основаниям предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание), что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.7-10/, трудовой книжкой /л.д.5-6/. В период действия трудового договора и при его расторжении, ответчик допустил нарушение установленных сроков расчетов с истцом по заработной плате и иным выплатам, в т.ч., недоплатил истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 03 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 86 коп., не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. 11 коп., а всего имеет задолженность перед истцом на сумму <данные изъяты> руб., что подтверждается объяснениями истца, справкой о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.11/, и ответчиком не оспорено. Доказательств подтверждающих выплату в пользу истца заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено, судом не исследовалось (ст. 56 ГПК РФ), в связи с чем, при принятии решения суд исходит из доказательств представленных истцом и изученных в ходе рассмотрения дела. Суд считает, что истец имеет право на получение заработной платы и выплат, причитающихся работнику при увольнении в полном объеме, соответственно, в силу положений ст. 22, ст. 140 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за февраль и ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб. 89 коп. (<данные изъяты>), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. 11 коп., а всего - <данные изъяты> руб. Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., в размере заявленных исковых требований – <данные изъяты> руб. 99 коп. При этом суд принимает во внимание то обстоятельство, что расчет процентов осуществлен истцом в соответствии с требованиями, установленными ст. 236 ТК РФ, с учетом динамики ставки рефинансирования ЦБ РФ имевшей место в расчетный период. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам причитающимся при увольнении, в размере <данные изъяты> руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 99 коп. Суд считает, что виновными действиями ответчика, длительное время не выплачивавшего задолженность по заработной плате, истцу был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу невыплаты заработной платы, необходимостью защищать свои трудовые права в суде. При названных обстоятельствах, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, являются обоснованными и подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в сумме <данные изъяты> руб., при этом учитываются обстоятельства причинения вреда, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости. В остальной части иска о возмещении морального вреда следует отказать, поскольку каких-либо тяжких последствий для истца не наступило. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. 71 коп. (<данные изъяты>). Руководствуясь ст., ст. 194 – 199, 233-236 ГПК РФ, суд Р е ш и л: Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в Ленинский районный суд г. Перми в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий <данные изъяты> судья /Егоров Д.С./Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Недра Прикамья» в пользу Сычевой Ю.В. задолженность по заработной плате и иным выплатам причитающимся при увольнении в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в оставшейся части иска Сычевой Ю.В. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Недра Прикамья» в доход бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб. 71 коп.