Дело № 2-4091/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2011 года г. Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Алексеева А.А., при секретаре Цилинской Ю.А.,

с участием истца Крыженкова В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крыженкова В.Б. к ООО «Маяк» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

установил:

Крыженков В.Б. обратился в суд с иском к ООО «Маяк» о признании трудовыми отношений, вытекающих из договоров возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, понуждении внести в трудовую книжку запись о принятии на работу на должность мастера участка с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, взыскании аванса за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб. и задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика в должности мастера участка до ДД.ММ.ГГГГ, когда был уволен по собственному желанию и ему предложено заключить договор возмездного оказания услуг. ДД.ММ.ГГГГ договор был перезаключен. Весь спорный период истец работал мастером участка, исполнял одни и те же обязанности, велся табель учета рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отгул. Полагает, что фактически между сторонами заключен трудовой договор. Ответчик не выплати заработную плату в указанных размерах.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Исследовав доказательства, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Договоры возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между Крыженковым В.Б. и ООО «Маяк», предусматривают оказание истцом ответчику услуг по исполнению обязанностей мастера участка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Условиями договоров на ООО «Маяк» возложена обязанность оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, предоставить материалы, оборудование и инвентарь для оказания услуг, выплачивать исполнителю ежемесячное вознаграждение <данные изъяты> руб. (п. 2.3, 3.1 договоров).

При этом режим рабочего времени соответствовал 40-часовой рабочей неделе, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Ранее в штатном расписании ООО «Маяк» имелась соответствующая должность мастера участка, которую занимал истец, что подтверждается копией трудовой книжки Крыженкова В.Б. (л.д. 4-7).

Суд приходит к выводу, что условия договоров возмездного оказания услуг и фактические обстоятельства их исполнения Крыженковым В.Б. соответствует признакам трудовых правоотношений, закрепленным в ст. 15 ТК РФ.

В связи с этим отношения, вытекающие из договоров возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ между Крыженковым В.Б. и ООО «Маяк» следует признать трудовыми, а соответствующие требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с частями 3, 4 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По условиям договоров возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ срок исполнения Крыженковым В.Б. обязанностей мастера участка согласован сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фактически Крыженков В.Б. продолжал работать до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ доверенностью от ООО «Маяк» на имя Крыженкова В.Б. на получение товаров для ответчика по ДД.ММ.ГГГГ, актами проверок, проведенных с участием Крыженкова В.Б. в качестве мастера участка эксплуатирующей организации по ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах требования Крыженкова В.Б. о внесении в трудовую книжку записей о принятии на работу на должность мастера участка с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Требования Крыженкова В.Б. о взыскании задолженности по оплате труда в размере аванса за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб. и заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб. суд удовлетворяет в соответствии с заявленным иском, поскольку суммы не превышают согласованный сторонами размер оплаты труда (<данные изъяты> руб. в месяц), а ответчик уклонился от представления доказательств исполнения обязанности по оплате труда, необходимость чего разъяснялась ему в судебном извещении.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. пошлина от взысканных сумм + <данные изъяты> руб. за неимущественные требования).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

признать трудовыми отношения, вытекающие из договоров возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между Крыженковым В.Б. и ООО «Маяк».

Обязать ООО «Маяк» внести в трудовую книжку Крыженкова В.Б. запись о принятии на работу на должность мастера участка с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Маяк» в пользу Крыженкова В.Б. аванс за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. и задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Маяк» в доход местного бюджета госпошлину <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Перми.

Председательствующий: