Дело № 2 – 3293/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 08 августа 2011 года Ленинский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Рубан О.Н., при секретаре Кобелевой И.В., с участием истца Старцева С.И., представителя ответчика Худякова В.А., действующего на основании доверенности (л.д. 63), рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску Старцева С.И. к ООО Агентство «ЛУКОМ-А-Пермь» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Старцев С.И. обратился в суд с иском о взыскании с ООО Агентство «ЛУКОМ-А-Пермь» денежных средств в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 4 – 5). Впоследствии истец уточнил заявленные требования, дополнительно просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 45 – 46). В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО Агентство «ЛУКОМ-А-Пермь» в качестве охранника. При расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата в полном объеме не выплачена, задолженность составляет <данные изъяты> руб. При этом соответствующая денежная сумма была удержана работодателем за форменную одежду, что не соответствует требованиям законодательства. В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. В обоснование требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда Старцев С.И. указал, что незаконные действия ответчика привели к ухудшению его здоровья. Представитель ответчика в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска, указывая, что за последний месяц работы истцу начислена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. удержано в счет уплаты НДФЛ, <данные изъяты> руб. удержано за форму, <данные изъяты> руб. удержано за обучение, <данные изъяты> руб. – выплачено. При этом <данные изъяты> руб., удержанных за обучение, были впоследствии выплачены истцу. Таким образом, сумма денежных средств, удержанных за форменную одежду, составляет <данные изъяты> руб. Вместе с тем, бремя расходов на оплату форменной одежды лежит на работнике в соответствии с Положением об обеспечении работников ООО Агентство «ЛУКОМ-А-Пермь» форменной и рабочей одеждой, порядке ее приобретения, учета и хранения. Кроме того, об удержании денежных средств истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, а иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ Значит Старцевым С.И. пропущен срок для обращения в суд (отзыв – л.д. 62). Суд, оценив доводы участников процесса, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска. На основании ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлены следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ между ООО Агентство «ЛУКОМ-А-Пермь» (работодатель) и Старцевым С.И. (работник) заключен трудовой договор №. Работник принимается на должность охранника 6 разряда в группу охраны № отдела № Управления № с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 93 – 94). ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО Агентство «ЛУКОМ-А-Пермь» № Старцев С.И. принят на должность охранника 6 разряда в группу охраны № отдела № Управления № (л.д. 90). ДД.ММ.ГГГГ между ООО Агентство «ЛУКОМ-А-Пермь» и Старцевым С.И. заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. В п. 3 соглашения ответчик принял на себя обязательство произвести ДД.ММ.ГГГГ полный расчет с работником. Экземпляр соглашения получен истцом, что подтверждается его подписью в документе (л.д. 92). ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО Агентство «ЛУКОМ-А-Пермь» № Старцев С.И. уволен по соглашению сторон (л.д. 91). Из справки от ДД.ММ.ГГГГ о доходах физического лица ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что размер дохода Старцева С.И. в ДД.ММ.ГГГГ г. составил <данные изъяты> руб. (л.д. 7). Сумма начисленной заработной платы истцом не оспаривается (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ). Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу было начислено <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. удержано в счет уплаты НДФЛ, <данные изъяты> руб. удержано за форму, <данные изъяты> руб. удержано за обучение, <данные изъяты> руб. выплачено (л.д. 101). <данные изъяты> руб. (удержанных за обучение) выплачено Старцеву С.И. впоследствии, что им не оспаривается. Таким образом, размер удержания за форменную одежду составляет <данные изъяты> руб., что истцом не оспаривается. Доказательств иного суду на день рассмотрения дела не представлено (ст. 56 ГПК РФ). Проанализировав исследованные в судебном заседании доказательства в совокупности с нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в силу пропуска Старцевым С.И. установленного законом срока для обращения в суд. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. При заключении соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора истец знал о своем праве на получение расчета в полном объеме, осознавал наступившие последствия, как следует из его объяснений. Судом установлено, что о нарушении права на получение при увольнении начисленных денежных средств Старцев С.И. узнал в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. Истец о нарушении своего права узнал ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его пояснениями, изложенными в исковом заявлении, а также данными в судебном заседании, и материалами дела. В случае несогласия с суммой выплаченной при увольнении заработной платы, у истца имелась объективная возможность обратиться в суд за защитой своих прав в течение трех месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своего права, т.е. в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, срок исковой давности по требованию о взыскании удержанных за форменную одежду денежных средств истек ДД.ММ.ГГГГ. Иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4). Таким образом, пропущенный срок исковой давности составляет более полутора месяцев. Обстоятельства, препятствовавшие Старцеву С.И. своевременно обратиться в суд с иском о взыскании удержанных за форменную одежду денежных средств, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, в судебном заседании не установлены и истцом не названы, таких доказательств суду не представлено, и в судебном заседании не исследовалось (ст. 56 ГПК РФ). Фактически ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено (протокол судебного заседания). Учитывая, что пропуск истцом срока для обращения в суд за защитой своего нарушенного права является значительным, каких-либо уважительных причин пропуска данного срока не имеется, суд не находит оснований для восстановления истцу пропущенного срока исковой давности обращения в суд с иском к ответчику. Заявленные представителем ответчика возражения об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока для обращения в суд, обоснованны, и являются основанием для отказа в удовлетворении иска. Кроме того, суд признает необоснованными требования Старцева С.И. по существу в силу следующего. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Форменная одежда не является специальной. Обеспечение работников форменной одеждой за счет средств работодателя действующим законодательством не предусмотрено. Приказом генерального директора ООО Агентство «ЛУКОМ-А-Пермь» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение об обеспечении работников ООО Агентство «ЛУКОМ-А-Пермь» форменной и рабочей одеждой, порядке ее приобретения, учета и хранения (л.д. 64). В соответствии с п. 2.2. Положения об обеспечении работников ООО Агентство «ЛУКОМ-А-Пермь» форменной и рабочей одеждой, порядке ее приобретения, учета и хранения форменная одежда, предназначенная для ношения в период выполнения служебных обязанностей, приобретается Агентством, и в личное пользование работника не передается. При увольнении форменная одежда сдается на склад не позднее одного дня до дня увольнения. За непринятию в установленный срок, не сданную на склад форменную одежду не выслужившую установленный срок, удерживать с сотрудника остаточную стоимость (п. 2.7. Положения) – л.д. 65 - 67. При приеме на работу Старцеву С.И. была выдана форменная одежда, которая при увольнении работодателю не сдана, что истцом не оспаривается. Доказательств отказа работодателя от приема форменной одежды у Старцева С.И. при его увольнении, суду на день рассмотрения дела не представлено (ст. 56 ГПК РФ). Поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению работника за свой счет форменной одеждой, а локальным нормативным актом (Положением) ответчика предусмотрено, что стоимость несданной форменной одежды удерживается с работника при увольнении, требования истца о взыскании с ООО Агентство «ЛУКОМ-А-Пермь» стоимости форменной одежды необоснованны. Соответствующая позиция изложена в ответе прокурора Чернушинского района (л.д. 103 – 104). Требования истца о взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст. 237 ТК РФ и компенсации морального вреда производны от основного требования – о взыскании задолженности по заработной плате. Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, в удовлетворении требований о взыскании процентов и компенсации морального вреда также следует отказать. Кроме того, суд учитывает, что Старцевым С.И. не представлены доказательства, подтверждающие, что результатом действий ответчика является ухудшение его здоровья. Между представленными суду медицинскими документами (л.д. 6, 56-59) и действиями ответчика причинно-следственная связь не усматривается. С учетом изложенного в удовлетворении исковых требований Старцева С.И. следует отказать в полном объеме. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд р е ш и л: В удовлетворении исковых требований Старцева С.И. отказать в полном объеме. Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме. Председательствующий: /подпись/ (О.Н. Рубан) <данные изъяты>