Именем Российской Федерации 11 августа 2011 года г. Пермь Ленинский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Выдриной Ю.Г., при секретаре Орабинской Е.К., с участием представителя ответчика – Ридняк М.И., действующей на основании приказа, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко Я.Ф. к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Уральский гуманитарный институт» об отмене приказов, взыскании компенсации морального вреда, установил: Шевченко Я.Ф. обратился в суд с иском к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Уральский гуманитарный институт» (далее по тексту – Институт), просит отменить приказы за № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ как необоснованные и незаконные, возложить на работодателя обязанность изменить причину увольнения, издать новый приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по оплате топлива в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию за выход на работу в выходные дни в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 9-11). В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он, Шевченко, состоял в трудовых отношениях с Институтом, занимая должность помощника ректора по административно-хозяйственной работе; при приеме на работу в устной беседе с ректором Института оговаривались следующие условия труда: работа является временной, сроком на две недели, с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей, с использованием в служебных целях личного транспортного средства с дополнительной денежной компенсацией за израсходованное топливо; между тем, трудовой договор на указанных условиях с истцом не заключен, приказ о приеме на работу издан в отсутствие трудового договора, с данным приказом истца ознакомили только ДД.ММ.ГГГГ; также, работодатель не ознакомил его, Шевченко, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, связанными с трудовой деятельностью истца; по истечению двух недель, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, он, Шевченко, написал заявление об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора; в нарушение трудового законодательства, в последний рабочий день (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик не произвел окончательный расчет, приказ о расторжении срочного трудового договора не оформил; с данным приказом истца под роспись не ознакомил; впоследствии, ДД.ММ.ГГГГ он, истец, получил копию приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ за №, в соответствии с которым он, Шевченко, был уволен за прогул ДД.ММ.ГГГГ Истец считает данный приказ незаконным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ он находился на рабочем месте; до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул работодателем не истребованы объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины; с приказом о наложении дисциплинарного взыскания надлежащим образом он не ознакомлен. Кроме того, ректором не выполнены обязательства по оплате расходов по ГСМ, понесенные при выполнении служебных обязанностей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который заключается в сильном душевном волнении, переживании, резком ухудшении здоровья. В дальнейшем, истец, в порядке ст. 39 ГПК РФ, дополнил исковые требования, просит также взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременное исполнение обязательств по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 34). Определением Ленинского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ требования Шевченко Я.Ф. об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, о возложении на работодателя обязанности изменить причину увольнения, издании нового приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора; взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате топлива, компенсации за выход на работу в выходные дни, денежной компенсации за несвоевременное исполнение обязательств по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск выделены в отдельное производство. Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д. 68), о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо заявлений или ходатайств не представил, ранее в судебных заседаниях на исковых требованиях настаивал, направил в суд письменные объяснения по отзыву ответчика на исковое заявление, в которых указал, что доводы, приведенные работодателем в отзыве, не соответствуют действительности, являются противоречивыми и опровергаются представленными им, Шевченко, доказательствами, в том числе, расчетами. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, указывая, что Шевченко Я.Ф. обратился в Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский гуманитарный институт» с целью поступления на факультет психологии, при этом, им также были предложены свои услуги по курированию работы по ремонту кабинета ректора (закупка стройматериалов, отслеживание качества работы, сохранности стройматериалов), а также услуги по предоставлению личного автомобиля; ДД.ММ.ГГГГ Шевченко Я.Ф. принят на работу на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца на должность водителя и помощника по административно-хозяйственной части, в соответствии с поданным им заявлением о приеме на работу. После издания приказа о приеме истца на работу, он, Шевченко, категорически отказался его подписывать; бланк трудового договора взял для заполнения, но не вернул. Заявление об увольнении подано им ДД.ММ.ГГГГ; однако, считая данный день (ДД.ММ.ГГГГ) последним рабочим днем, истец в этот день на работу не вышел; до ДД.ММ.ГГГГ в Институте не появлялся; письменные объяснения дать отказался; приказ об увольнении направлен Шевченко Я.Ф. ДД.ММ.ГГГГ почтовой корреспонденцией; задолженность по оплате ГСМ за Учреждением отсутствует. Заслушав пояснения представителя ответчика, оценив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В силу положений сит. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В судебном заседании установлены следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ Шевченко Я.Ф. обратился в Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский гуманитарный институт» с заявлением о приеме на работу в качестве помощника по административно-хозяйственной работе (АХЧ) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84), приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят в Институт на штатную должность помощника по административно-хозяйственной работе с совмещением должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца, на основании личного заявления (л.д. 85). Проанализировав представленные доказательства в совокупности с изложенными выше нормами права, суд приходит к выводу, что основания для признания приказа о приеме истца на работу незаконным отсутствуют, в силу следующего. Как следует из содержания заявления о приеме на работу, поданного Шевченко Я.Ф., истец просит принять его на должность помощника по АХЧ с ДД.ММ.ГГГГ, волеизъявление истца относительно срочного характера трудового договора в указанном заявлении отсутствует (л.д. 84), при этом, оспариваемый Шевченко Я.Ф. приказ издан работодателем в полном соответствии с волеизъявлением работника, выраженного в письменной форме (л.д. 85). Учитывая наличие обоюдного волеизъявления работника и работодателя о бессрочном характере трудовых отношений (что подтверждается заявлением и приказом от ДД.ММ.ГГГГ), суд считает, что факт не подписания с Шевченко Я.Ф. трудового договора, сам по себе не является основанием для признания приказа о приеме на работу незаконным; суд также принимает во внимание, что согласно представленным сторонами доказательствам и их пояснениям в судебном заедании, следует, что Шевченко Я.Ф. фактически был допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей по указанной им в заявлении должности (помощника по АХЧ). Кроме того, согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, составленного ректором Института Ридняк М.И., проректором Голдобиной С.К., заведующей библиотекой Ганькиной И.В., Шевченко Я.Ф. предлагалось подписать соответствующий трудовой договор, однако, от подписи в трудовом договоре истец отказался (л.д. 86). Доказательства иного суду на день рассмотрения дела не представлены. Также суду не представлены достаточные, объективные и неопровержимые доказательства того, что между работником и работодателем достигалось соглашение о приеме на работу на определенный срок, как и доказательства того, что он, Шевченко, был принят на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, либо характер выполняемой им работы носит временный (сезонный) характер и выходит за рамки обычной деятельности работодателя. Вместе с тем, на основании положений ст. 56 ГПК РФ, данные обстоятельства являются областью доказывания истца. Более того, исходя из содержания приказа о приеме истца на работу, должность помощника по АХЧ является штатной (л.д. 85), следовательно, ограничений по сроку заключения трудового договора, в силу норм Трудового кодекса РФ, не имеет. В соответствии с частью 1 ст. 67, части 2 ст. 195 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Принимая во внимание, что в судебном заседании какие-либо обстоятельства, свидетельствующие о незаконности оспариваемого истцом приказа, не установлены, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований в данной части следует отказать. В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку факт нарушения ответчиком прав и законных интересов истца в области трудового права не нашел подтверждения в судебном заседании, требования истца о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежат. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: в удовлетворении иска Шевченко Я.Ф. к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Уральский гуманитарный институт» об отмене приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ за № и взыскании компенсации морального вреда – отказать. Решение суда в течение 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г.Перми. Председательствующий: (подпись) (Ю.Г. Выдрина) <данные изъяты>