о взыскании недоначисленной заработной платы



Дело № 2-4208/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2011 года г. Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Алексеева А.А., при секретаре Цилинской Ю.А.,

с участием представителя прокурора Ленинского района г. Перми Ченцовой Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Перми в интересах Кифель В.Н. МУЗ ГКП № о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Прокурор Ленинского района обратился в суд с иском в интересах Кифель В.Н. к МУЗ ГКП № о взыскании недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., указав, что Кифель В.Н. работает в МУЗ ГКП № в должности <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ответчик при начислении Кифель В.Н. заработной платы незаконно включал районный коэффициент 15% в МРОТ, в связи с чем за указанный период ей была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., в то время как должна была получить <данные изъяты> руб., разница составила <данные изъяты> руб., которую просит взыскать с ответчика в пользу Кифель В.Н.

Представитель прокурора в судебном заседании настаивал на доводах искового заявления.

Истец Кифель В.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав доказательства, суд установил следующие обстоятельства дела.

ДД.ММ.ГГГГ Кифель В.Н. принята в МУЗ ГКП № на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (приказ л.д.14, трудовой договор л.д.12-13).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кифель В.Н. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., выдано с учетом вычета НДФЛ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. по <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. При этом районный коэффициент 1,15 начислялся на основной оклад <данные изъяты> руб. и включался в состав заработной платы до уровня МРОТ (расчетные листки л.д.17).

Суд считает, что исковые требования прокурора по заявленным основаниям подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 133 ТК РФ гарантировано, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрена оплата в повышенном размере труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Для работников, занятых на работах на территории Пермского края повышенный размер оплаты их труда установлен в виде районного коэффициента к заработной плате в размере 1,15, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20/155.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изложенное выше означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации не должна быть менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента. Иной подход является нарушением права работника на повышенную оплату труда в местности с особыми климатическими условиями.

Федеральным законом РФ от 24.06.2008 года за № 91-ФЗ с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей в месяц

Заработная плата истца в спорный период должна была составлять <данные изъяты> руб. в месяц в соответствии с расчетом <данные изъяты> рублей (МРОТ) + <данные изъяты> руб. (районный коэффициент (<данные изъяты> х 15%)) - 13% НДФЛ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить Кифель В.Н. заработную плату на общую сумму <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 5). Общий размер недоначисленной заработной платы составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.).

Таким образом, с МУЗ ГКП № в пользу Кифель В.Н. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. в пределах заявленных прокурором требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с МУЗ ГКП № в пользу Кифель В.Н. недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Перми.

Председательствующий: