Дело №­­ 2-4002/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2011 года

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Гачеговой Е.И.,

при секретаре Раевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми исковое заявление Эмирбекова И.Э. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Виртус» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Виртус» (далее – Общество) о взыскании заработной платы за период работы в Обществе в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО ЧОП «Виртус», на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Работа истца заключалась в охране помещения <данные изъяты>». Данную работу истец выполнял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. Заработная плата, согласна трудового договора составляла, <данные изъяты> руб. в час. График работы был изначально сутки рабочие, после этого 12 часов отдых, после этого 12 часов рабочие, затем двое суток отдых. С ДД.ММ.ГГГГ график был утвержден сутки через двое. Заработная плата по договору должна выплачиваться два раза в месяц. За время работы истец не получал заработную плату ни разу. Об удержаниях заработной платы ему не сообщалось, нарушений трудового распорядка и дисциплины он не допускал. В связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался судом надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, представителя не направил, о дате и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по последнему известному месту регистрации, об отложении дела, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя суд не просил, о причинах неявки суд не известил, письменные возражения суду не представил.

Учитывая наличие надлежащего извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела по последнему известному месту регистрации, отсутствие от него ходатайства о рассмотрении в свое отсутствие, отсутствие своего представителя, несообщение суду ответчиком об уважительных причинах своей неявки, неявки своего представителя, суд считает возможным в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства и постановить по делу заочное решение.

Оценив доводы истца, изложенные в исковом заявлении, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора, согласно ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 67, ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОП «Виртус» в должности <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 9-10).

Согласно п.5.1 трудового договора за выполнение трудовой функции, обусловленной договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. Выплата заработной платы производится два раза в месяц (л.д.5-8).

В соответствии с данными, представленными истцом, последняя смена истца была ДД.ММ.ГГГГ За все отработанное время заработная плата истцу выплачена не была.

При рассмотрении настоящего гражданского дела ответчиком возражения относительно заявленных исковых требований и доводов истца суду не заявлены, требования суда о необходимости предоставления документов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью истца у ответчика, не исполнены.

Поскольку ответчиком какие-либо доказательства в обоснование своих возражений не представлены, расчет задолженности по заработной плате не оспорен, суд принимает сумму задолженности по заработной плате истца как сумму, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку иного суду на день рассмотрения дела не представлено, а обстоятельства, на которые ссылается истец, являются областью доказывания работодателя, а не работника как социально незащищенного в этом случае лица.

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Виртус» в пользу истца должна быть взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Помимо изложенного, на основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.194-199, гл. 22 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Эмирбекова И.Э. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Виртус» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Виртус» в пользу Эмирбекова И.Э. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Виртус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения копии решения в Ленинский районный суд г. Перми.

Решение суда также может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (Е.И. Гачегова)