Дело № 2-3875/2011 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

07 сентября 2011 года

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Курнаевой Е.Г.,

при секретаре Подыниногиной М.А.,

с участием представителя истца Сунцевой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лалетина А.В. к Пермской региональной общественной организации «Пермский баскетбольный клуб «Урал-Грейт» о взыскании заработной платы,

установил:

Лалетин А.В. обратился в Ленинский районный суд г.Перми с иском к Пермской региональной общественной организации «Пермский баскетбольный клуб «Урал-Грейт» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., пени за несвоевременную выплату заработной платы – <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, между ним и Пермской региональной общественной организацией «Профессиональный баскетбольный клуб «Урал-Грейт» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность <данные изъяты> баскетбольной команды «Урал-Грейт» в сезонах: ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ г.г., ДД.ММ.ГГГГ г.г. ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на ту же должность и на тех же условиях на работу в Пермскую региональную общественную организацию «Пермский баскетбольный клуб «Урал-Грейт». Согласно п. 4.1. трудового договора его заработная плата составляет <данные изъяты> руб. в месяц, на основании п. 3.2.4. производится оплата телефонных переговоров в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно. В период действия трудового договора истец свои трудовые обязанности исполнял надлежащим образом. Однако, с ДД.ММ.ГГГГ до окончания срока действия трудового договора заработная плата ему не выплачивалась. В связи с чем, у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также задолженность по компенсации за телефонные переговоры – в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За нарушение срока выплаты заработной платы истец просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, предоставив расчет. Указывает, что невыплата заработной платы за указанный период сказывается на финансовом положении семьи, поскольку у него на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей и его жена Лалетина В.В., в связи с чем, ответчиком причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в размере <данные изъяты> руб.

Впоследствии истец неоднократно уточнял исковые требования, в окончательном варианте от ДД.ММ.ГГГГ просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., возмещение расходов за телефонные переговоры в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 84-85).

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал (л.д. 81). Кроме того представил пояснения, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Пермской региональной общественной организацией «Профессиональный баскетбольный клуб «Урал-Грейт» был заключен трудовой договор, согласно которому он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность <данные изъяты> баскетбольной команды «Урал-Грейт» в сезонах: ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ ; ДД.ММ.ГГГГ переведен на ту же должность и на тех же условиях на работу в Пермскую региональную общественную организацию «Пермский баскетбольный клуб «Урал-Грейт». На основании п. 4.1. трудового договора его заработная плата должна была составлять <данные изъяты> руб. в месяц, согласно п. 3.2.4. оплата телефонных переговоров должна составлять <данные изъяты> руб. Он свои трудовые обязанности исполнял надлежащим образом, ездил с командой на соревнования, однако, за весь период срока действия трудового договора заработная плата ему не выплачивалась. В связи с чем, у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также задолженность по компенсации за телефонные переговоры – в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, невыплата заработной платы за указанный период бедственным образом сказывается на финансовом положении семьи, поскольку у него на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей и его жена Лалетина В.В., не оставляет возможности обеспечивать несовершеннолетним детям надлежащий уровень физического и психического воспитания, приносит нравственные страдания по этим причинам, лишает его возможности единственного источника дохода – заработной платы, в связи с чем, ему причинен моральный вред ответчиком, который он оценивает в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 82-83).

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик представителя в суд не направил, о месте и времени рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом (л.д. 67), мнение по иску не представил.

При таких обстоятельствах суд считает возможным постановить по настоящему делу в отношении ответчика заочное решение, в соответствии с требованиями ч. 1 ст.233 ГПК РФ.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Пермской региональной общественной организацией «Профессиональный баскетбольный клуб «Урал-Грейт» и Лалетиным А.В. заключен трудовой договор, согласно которому Лалетин А.В. принимается на должность <данные изъяты> баскетбольной команды «Урал-Грейт» в сезоне ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-17). Согласно п. 4.1 договора за выполнение предусмотренных настоящим договором обязанностей ответчик выплачивает истцу заработную плату в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Также 3.2.4. установлена истцу оплата переговоров в сумме, не превышающей <данные изъяты> руб. в месяц. На основании п. 4.2. договора размер и порядок предоставления выплат стимулирующего характера (премии) работнику определяется на основании локальных нормативных актов, принимаемых работодателем, либо по соглашению сторон, оформленном в качестве дополнительного соглашения к настоящему договору. В силу п. 5.1. договора договор является срочным, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что надлежащим образом исполнял обязательства помощника главного тренера (л.д. 32-46). Указанное обстоятельство в судебном заседании подтвердили свидетели Б., Г.

Согласно трудовой книжке истца, Лалетин А.В. ДД.ММ.ГГГГ принят на должность <данные изъяты> баскетбольный команды «Урал-Грейт 2» (л.д. 18-21). Запись о расторжении трудового договора, в том числе в связи с истечением срока договора в трудовой книжке отсутствует.

Как следует из справки Пермской региональной общественной организации «Пермский баскетбольный клуб «Урал-Грейт» от ДД.ММ.ГГГГ Лалетин А.В. является работником указанной организации, отчисления в ЕСН и ФСС производятся ежемесячно, согласно тарифу (л.д. 22).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате Лалетину А.В. составляет 4 месяца, что подтверждается справкой Пермской региональной общественной организации «Пермский баскетбольный клуб «Урал-Грейт» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель Б. указал, что в ДД.ММ.ГГГГ являлся игроком команды «Урал-Грейт». Руководство клуба не выплачивало вознаграждение игрокам с ДД.ММ.ГГГГ. Знает, что тренерскому составу заработная плата также не выплачивалась. Лалетин А.В. работал в клубе в должности <данные изъяты>.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель Г. указал, что в ДД.ММ.ГГГГ являлся <данные изъяты> команды «Урал-Грейт». Руководство клуба не выплачивало вознаграждение игрокам и тренерскому составу с ДД.ММ.ГГГГ. Лалетин А.В. работал в клубе в должности <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав предоставлены суду доказательства в совокупности, принимая во внимание показания свидетелей, заинтересованность в исходе дела которых не установлена, суд приходит к выводу, что ответчиком в нарушение ст. 129, 136, 140 Трудового кодекса РФ истцу не была выплачена в полном объеме причитающаяся при увольнении заработная плата.

В силу ч. 1 ст. 67, ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При рассмотрении настоящего гражданского дела ответчиком возражения относительно заявленных исковых требований и доводов истца суду не заявлены, требования суда о необходимости предоставления документов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью истца у ответчика, не исполнены.

Поскольку ответчиком расчет задолженности по заработной плате и процентов не оспорен. В связи с изложенным суд принимает данные суммы, как суммы, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку иного суду на день рассмотрения дела не представлено, а обстоятельства, на которые ссылается истец, являются областью доказывания работодателя (ст. 56 ГПК РФ), а не работника как социально незащищенного в этом случае лица.

Доказательств обратного суду на день рассмотрения дела представлено не было. В связи с чем при вынесении решения суд руководствуется имеющимися в деле доказательствами и принимает решение по заявленным истцом требованиям, что полностью соответствует требованиям ст. 196 ГПК РФ.

Нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ является основанием для взыскания в пользу истца денежной компенсации.

Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу Лалетина А.В. подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Так же суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, поскольку судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. При этом суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований и взыскивает денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (932 дн.) <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 932 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 904 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 873 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 843 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 812 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты>: 100% х 8, 25% : 300 х 782 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 751 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 720 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 690 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 659 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 629 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 598 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 567 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 539 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 508 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 482 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 452 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 422 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 391 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 360 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 330 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 299 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 269 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 243 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 212 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 183 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 153 дн. = <данные изъяты> руб.,

- <данные изъяты> руб. не оплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов составила: <данные изъяты> : 100% х 8, 25% : 300 х 122 дн. = <данные изъяты> руб.

Всего сумма процентов за пользование чужими денежными средствами составила на дату ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> +<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> +<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Также суд считает подлежащим частичному удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда на основании следующего.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, если работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что связи с незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы за указанный период, ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты> руб.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, нарушившими трудовые права истца, ему причинен моральный вред, в связи с чем, с ответчика должна быть взыскана денежная компенсация. Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств, при которых был причинен указанный вред, и принимает во внимание доводы истца о том, что ему в связи с длительной невыплатой заработной платы были причинены определенные нравственные страдания, кроме того, нахождение на иждивении трех несовершеннолетних детей (л.д. 24-31). Однако, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании части 1 ст. 103 ГПК РФ, подпункта 1 пункта 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец освобожден, в сумме <данные изъяты> руб. – по требованиям имущественного характера и в сумме <данные изъяты> руб. – по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, Главой 22 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Пермской региональной общественной организации «Пермский баскетбольный клуб «Урал-Грейт» в пользу Лалетина А.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Пермской региональной общественной организации «Пермский баскетбольный клуб «Урал-Грейт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения в Ленинский районный суд г. Перми.

Решение суда также может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: (Е.Г.Курнаева)