Дело № 2-3986/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 29 ноября 2011 года

в составе председательствующего судьи Малышевой Н.В.,

при секретаре Носовой О.В.,

с участием истца Горлановой С.С.,

представителя ответчика Ельшиной Н.Л., действующей на основании доверенности,

рассматривая в открытом судебном заседании в г. Перми дело по иску Горлановой С.С. к ОАО «Капитал Страхование» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратилась с иском к ОАО «Капитал Страхование», просит: 1. признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о невыплате ей ежемесячной премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ.; 2. взыскать сумму незаконно удержанной части заработной платы (ежемесячной премии) за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.; 3. взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчета включительно в сумме <данные изъяты> руб.; 4. взыскать компенсацию за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты> руб. В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, работает в филиале (региональной дирекции) ОАО «Капитал Страхование» в г. Перми в должности <данные изъяты> Управления корпоративного страхования на основании заключенного трудового договора. Согласно трудовому договору (с учетом изменений и дополнений), ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Пунктом 2.2. трудового договора, установлено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд путем выплаты премий в порядке и на условиях, установленных локальными актами. Иные права сторон определяются в соответствии с действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п. 2.3 трудового договора). Пунктом 14.3 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Капитал Страхование» установлено, что порядок премирования регламентируется Положением об оплате труда работников и иными локальными нормативными актами общества. Согласно Положению об оплате труда работников ОАО «Капитал Страхование» для всех работников, имеющих должности 1-6 уровня (в т.ч. должность ведущего специалиста), ежемесячный должностной оклад и ежемесячная премия являются фиксированным вознаграждением. Согласно п. 2.1 Приложения № 1 к Положению об оплате труда работников ОАО «Капитал Страхование» ежемесячная премия работников устанавливается исключительно в порядке и на условиях Регламента начисления и выплаты работникам премии по результатам работы за месяц (ежемесячной премии). Согласно Регламенту премирование работников осуществляется по основанию «За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце» в размере до 30% должностного оклада. Размер ежемесячной премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за отчетный месяц. Критерии оценки труда установлены в п. 3.1 Регламента. При отсутствии у работника замечаний по критериям, обозначенным в п. 3.1. Регламента, ежемесячная премия устанавливается в размере, определенном п.п. 2.1., 2.4. Регламента. При наличии у работника замечаний хотя бы по одному из критериев, а также при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце, ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере. Премирование работников филиалов производится на основании приказа директора филиала. При установлении работнику премии в размере менее 30% в приказе указывается причина изменения размера премии (п. 4.2.2. Регламента). Согласно п. 4.6. Регламента ежемесячная премия относится к расходам общества на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. ДД.ММ.ГГГГ ей было предложено ознакомиться с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому принято решение не выплачивать ей ежемесячную премию по итогам работы за прошедший отчетный месяц - ДД.ММ.ГГГГ г. в связи с невыполнением критериев установления максимального размера ежемесячной премии, предусмотренных п. 3.1. Приложения № 2 к Положению об оплате труда работников ОАО «Капитал Страхование» (Регламент). Данный приказ издан на основании служебной записки заместителя директора филиала (региональной дирекции) ОАО «Капитал Страхование» в г.Перми Л. Также приказ содержит ссылку на некую объяснительную записку работника. Причина невыплаты ежемесячной премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. в данном приказе не указана, также не уточняется, какой именно критерий установления максимального размера ежемесячной премии ею не выполнен. В просьбе об ознакомлении с документами, являющимися основаниями для издания приказа, было отказано, но было устно пояснено, что в служебной записке заместителем директора филиала предложено не выплачивать премию в связи с опозданиями на работу, что подтверждается объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ по факту опоздания на работу ДД.ММ.ГГГГ В ДД.ММ.ГГГГ г. каких-либо нарушений, в том числе трудовой дисциплины, ею не допускалось, ни к каким видам дисциплинарной ответственности она не привлекалась, объяснительных записок по поводу нарушений трудовой дисциплины в ДД.ММ.ГГГГ г. ею не писалось. Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Решение о снижении заработной платы, в том числе и в части премирования, может быть принято только при документальном обосновании наличия соответствующих фактов нарушений. Таким образом, в отсутствие оснований для лишения ее ежемесячной премии, а также ввиду несоблюдения работодателем порядка лишения премии, установленного локальным нормативным актом, считает невыплату ежемесячной премии (части заработной платы) по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. незаконной. Сумма невыплаченной части заработной платы (ежемесячной премии) за ДД.ММ.ГГГГ с учетом установленного районного коэффициента к заработной плате в размере 1.15 составила <данные изъяты> руб. Факт неначисления и невыплаты ежемесячной премии подтверждается выданным расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Государственную инспекцию труда в Пермском крае с заявлением о проверке законности невыплаты ежемесячной премии, но так как проверка государственным инспектором труда была проведена поверхностно, без учета комплексной оценки проверяемых документов, в т.ч. локальных нормативных актов работодателя, ей был дан ответ, что нарушений трудового законодательства в части невыплаты премии не установлено и предложено обратиться в суд. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. ( ст. 236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (84 дня) согласно расчету: <данные изъяты> руб. х 0,0275% х 84 дня. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с безосновательным лишением ежемесячной премии, нарушением ее имущественных прав. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, просит на основании ч. 7 ст. 394 ТК РФ, компенсировать причиненный моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает, поддержав ранее данные пояснения.

Ответчик иск не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве. Из отзыва следует, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что Работник обязуется соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину. Согласно Положению об оплате труда работников ОАО «Капитал Страхование» п.2.1 Приложения № 1 к указанному Положению, «Фиксированное вознаграждение (ФВ) включает в себя: для должностей 1-6 уровней - ежемесячный должностной оклад и ежемесячную премию. Ежемесячная премия, учитываемая в ФВ, устанавливается исключительно в порядке и на условиях Регламента начисления и выплаты работникам премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) (Приложение № 2 к указанному Положению)». Кроме того, в соответствии с п. 1.3. ежемесячная премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена всем работникам. В соответствии с п. 4.2. Приложения № 2 к Положению об оплате труда работников, установлено: до 25 числа текущего месяца премирование работников производится на основании приказа директора филиала. На ДД.ММ.ГГГГ приказ о поощрении работников уже был сформирован и подписан директором филиала и Горлановой С.С. В соответствии с п. 3.1. Приложения № 2 к Положению, труд работников оценивается по следующим критериям: объем выполненных работ; качество работ; исполнительская дисциплина; трудовая дисциплина. В соответствии с п. 3.3. «При наличии у работника замечаний хотя бы по одному из критериев, указанных в п. 3.1, по ходатайству руководителя подразделения ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере». ДД.ММ.ГГГГ, по случаю очередного опоздания, заместителем директора филиала Л. у работника Горлановой С.С. (истец) была запрошена объяснительная. На основании служебной записки зам.директора филиала Л. было принято решение не выплачивать премию Горлановой С.С. по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и не противоречит Положению об оплате труда. При обращении Горлановой С.С. в Государственную инспекцию труда в Пермском крае с заявлением о проверке законности невыплаты ежемесячной премии, была проведена проверка не поверхностно, как утверждает истец, ими были предоставлены все локальные нормативные акты, что подтверждается сопроводительным письмом. По результатам проверки Государственной инспекцией труда в Пермском крае нарушений трудового законодательства в части невыплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ г. работнику Горлановой С.С. не установлено. Нарушений срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в соответствии со ст. 236 ТК РФ со стороны ОАО «Капитал Страхование» не выявлено, соответственно, уплата процентов о выплате денежной компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. необоснованно. Неправомерных действий со стороны ответчика нет, нравственные переживания истицы в связи с безосновательным не лишением, а не выплатой ежемесячной премии документально не подтверждены. На основании изложенного, просит в исковых требованиях отказать.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, не находит оснований к удовлетворению иска.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (оплату труда работника).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «КапиталЪ Страхование» и истцом заключен трудовой договор. Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., впоследствии с учетом дополнительных соглашений – <данные изъяты> руб. Согласно п.2.2 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о выплатах, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работникам Общества и иными локальными актами работодателя. Иные права сторон определяются в соответствии с действующим законодательством о труде РФ и Правилами внутреннего распорядка работодателя ( п. 2.3 трудового договора). Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что работник обязуется соблюдать установленные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину ( л.д. 5, 6-9).

В силу п.п. 14.1, 14.3 Правил внутреннего трудового распорядка за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Общества: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком. Порядок премирования регламентируется Положением об оплате труда работников и иными локальными нормативными актами общества. (л.д. 14-31).

Согласно Положению об оплате труда работников ОАО «Капитал Страхование» премия – поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) (Раздел 4). В Фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результаты, и другие расходы, связанные с содержанием работников ( п. 7.2 Положения) ( л.д. 32-41).

На основании п.2.1 Регламента начисления и выплаты работникам должностного оклада и определения фиксированного вознаграждения (Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников) фиксированное вознаграждение (ФВ) включает в себя: для должностей 1-6 уровней - ежемесячный должностной оклад и ежемесячную премию. Ежемесячная премия, учитываемая в ФВ, устанавливается исключительно в порядке и на условиях Регламента начисления и выплаты работникам премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) (Приложение № 2 к указанному Положению) ( л.д. 42-44).

Пунктом 1.3. Регламента начисления и выплаты работникам премии по результатам работы за месяц (ежемесячной премии) ( Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников) ежемесячная премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена всем работникам..... Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; результаты деятельности Общества (п. 1.4). Работники премируются по основанию «За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце» в размере до 30% должностного оклада ( п. 2.1). Размер ежемесячной премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за отчетный месяц, в зависимости от личного вклада работника за общие результаты работы соответствующего подразделения (п. 2.3). В соответствии с п. 3.1. данного Регламента (Приложение № 2) труд работников оценивается по следующим критериям: объем выполненных работ; качество работы; исполнительская дисциплина; трудовая дисциплина. При отсутствии у работника замечаний по критериям, обозначенным в п. 3.1. Регламента, ежемесячная премия устанавливается в размере, определенном п.п. 2.1., 2.4. Регламента ( п. 3.2). При наличии у работника замечаний хотя бы по одному из критериев, указанных в п. 3.1 Регламента, по ходатайству руководителя подразделения ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере (п. 3.3). При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере (п. 3.4). В соответствии с п. 4.2.2 Регламента установлено, что премирование работников филиалов производится на основании приказа директора филиала. С 26 числа текущего месяца Департамент по персоналу начинает формирование приказов о выплате ежемесячной премии по итогам работы за отчетный месяц (п.4.4) (л.д. 45-47).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение по итогам за ДД.ММ.ГГГГ г. не выплачивать ежемесячную премию <данные изъяты> Управления корпоративного страхования Горлановой С.С. Основания: Положение об оплате труда работников ОАО «Капитал-Страхование», служебная записка зам. директора филиала (региональной дирекции); объяснительная записка работника ( л.д. 11). Из объяснительной работника следует, что она опоздала на работу ДД.ММ.ГГГГ на 45 минут (л.д. 10). Согласно служебной записке зам. директора филиала (региональной дирекции) ОАО «Капитал-Страхование» в г.Перми от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Управления корпоративного страхования Горланова С.С. периодически опаздывает на работу. По случаю очередного опоздания (фактически опоздание составило 1 час) ДД.ММ.ГГГГ Горланова С.С. предоставила письменное объяснение с указанием причин. Предлагает за нарушение трудовой дисциплины не выплачивать премию данному специалисту по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 80).

Указанные обстоятельства установлены судом, подтверждаются материалами дела.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, оценив в совокупности исследованные доказательства, сопоставив их с действующим в организации Положением об оплате труда работников, Регламентом начисления и выплаты работникам премии по результатам работы за месяц (ежемесячной премии) приходит к выводу, что условием премирования работников в ОАО «Капитал Страхование» является работа в течение учетного периода и выполнение установленных Положением и локальными актами показателей. Одним из важнейших условий премирования признается, в т.ч. соблюдение трудовой дисциплины. Поскольку работником, как следует из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ неоднократно допускаются нарушения трудовой дисциплины - опоздания на работу, в т.ч. ДД.ММ.ГГГГ, то работодателем по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. было принято решение не выплачивать Горлановой С.С. ежемесячную премию. При этом суд принимает во внимание доводы стороны ответчика о том, что приказ о поощрении работников за ДД.ММ.ГГГГ г. на ДД.ММ.ГГГГ уже был сформирован и подписан директором филиала и Горлановой С.С., что истцом не оспаривается. Суд также учитывает, что в данном случае депремирование или лишение премии работника не произошло. Работник просто не приобрел права на премию, поскольку он не выполнил условия премирования, что является мерой воздействия.

При таких обстоятельствах, оснований для признания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о невыплате истцу ежемесячной премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. незаконным, суд не усматривает.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании приказа незаконным, то оснований к удовлетворению производных исковых требований - взыскании премии за март, денежной компенсации, компенсации морального вреда, у суда не имеется.

Иск рассмотрен в пределах заявленных исковых требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований Горлановой С.С. к ОАО «Капитал Страхование» о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о невыплате ежемесячной премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ г., взыскании премии за март, денежной компенсации, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г.Перми в течение 10 дней.

Председательствующий: подпись.

<данные изъяты>