Дело № 2-4210/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 06 декабря 2011 года Ленинский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Рубан О.Н., при секретаре Кобелевой И.В., с участием представителя истца Волковой О.Н., действующей на основании доверенности (л.д. 75), представителя ответчика Арапова Р.Г., действующего на основании доверенности (л.д. 76), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косых Е.Е. к Некоммерческому Партнерству Саморегулируемая организация «ГИЛЬДИЯ ПЕРМСКИХ ПРОЕКТИРОВЩИКОВ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Косых Е.Е. обратилась в суд с иском о взыскании с Некоммерческого Партнерства Саморегулируемая организация «ГИЛЬДИЯ ПЕРМСКИХ ПРОЕКТИРОВЩИКОВ» (далее по тексту – НП СРО «ГПП») задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований истица указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в НП СРО «ГПП» в качестве офис – менеджера по совместительству. При увольнении истице не в полном объеме выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск. Косых Е.Е. о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом (л.д. 102), в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем представила суду письменное заявление. Представитель истца в судебном заседании просит иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании просит отказать в удовлетворении иска, указывая, что в период ДД.ММ.ГГГГ Косых Е.Е. работала менее 4 часов в рабочую смену, поэтому заработная плата начислена в меньшей сумме, чем обычно. Компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата выплачены истице в полном объеме, моральный вред ответчиком не причинен. Подтверждающие документы ответчик представить не может, так как они были похищены неустановленными лицами. Аналогичные доводы изложены в представленном ранее письменном отзыве (л.д. 45). Суд, оценив доводы участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, считает исковые требования Косых Е.Е. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего. Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 135 ТК РФ в систему оплаты труда входят размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера. В силу ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Постановлением Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 02 июля 1987 г. N 403/20-155 для Пермского края утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате. В судебном заседании установлены следующие фактические обстоятельства дела. ДД.ММ.ГГГГ между НП СРО «ГПП» (работодатель) и Косых Е.Е. (работник) заключен трудовой договор на работу по совместительству (далее по тексту – Договор) – л.д. 8-9. В силу п. 1.1., 1.2., 2.1. Договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности офис-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ. Работа по настоящему договору является для работника по совместительству. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в соответствии со штатным расписанием. Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента, установленного законодательством РФ. Ежедневная продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в дни, когда работник исполняет обязанности по основному месту работы, В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (п.п. 3.1., 3.3., 4.1., 4.3. Договора). ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 10). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, что подтверждается пояснениями сторон и материалами дела. Из показаний свидетелей М., И. следует, что в ДД.ММ.ГГГГ они являлись действующими сотрудницами НП СРО «ГПП». ДД.ММ.ГГГГ из офиса были изъяты документы, относящиеся к деятельности НП СРО «ГПП». Какие именно документы были изъяты свидетелям не известно. Сколько часов в день в период март – апрель 2011 года работала истица свидетели не знают. Проанализировав исследованные в судебном заседании доказательства в совокупности с нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных Косых Е.Е. исковых требований. Исходя из продолжительности рабочего времени, установленного заключенным сторонами трудовым договором, и должностного оклада, размер заработной платы, подлежащей выплате истице за ДД.ММ.ГГГГ, составил <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ истице выплачено <данные изъяты> руб., что сторонами не оспаривается. Соответственно, задолженность НП СРО «ГПП» перед Косых Е.Е. по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. 34 коп. (<данные изъяты>). Размер заработной платы истицы, подлежащей выплате за ДД.ММ.ГГГГ, составил <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истице не выплачена. Соответственно, задолженность НП СРО «ГПП» перед Косых Е.Е. по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. 29 коп. Доказательств, подтверждающих выплату в пользу истца заработной платы в полном объеме, начисление истцу заработной платы в меньшем размере, а также, доказательств осуществления каких либо удержаний из заработной платы по исполнительным документам, либо в связи с привлечением истца к материальной ответственности ответчиком не представлено (ст. 56 ГПК РФ). Суд считает, что истец имеет право на получение заработной платы в полном объеме, соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, за период ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. Также, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, - компенсация за неиспользованный отпуск, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Компенсация за неиспользованный отпуск истице также своевременно не выплачена. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истицей использовано 18 дней отпуска: 13 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(09 мая праздничный день), и 5 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Количество неиспользованных дней отпуска – 10 (28 – 18 = 10). Суд производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г., которым установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Сумма заработной платы за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с данными справки о доходах физического лица составляет <данные изъяты> руб. Количество полных календарных месяцев – 10. В ДД.ММ.ГГГГ 31 календарный день, фактически отработано 18 календарных дней, соответственно количество календарных дней ДД.ММ.ГГГГ для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24,66, расчет: <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ 31 календарный день, фактически отработано 26 календарных дней, соответственно количество календарных дней ДД.ММ.ГГГГ для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24,66, расчет: <данные изъяты>. Средний дневной заработок истицы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб., расчет: <данные изъяты>. Со дня приема на работу до момента увольнения истицей отработано 1 год и 2 месяца. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истицей не использовано 10 календарных дней отпуска. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного количества календарных дней (67), истице следовало выплатить компенсацию за 5,14 дней отпуска (28 : 365 х 67). <данные изъяты>. Общий размер задолженности НП СРО «ГПП» перед Косых Е.Е. при увольнении составлял <данные изъяты> руб. 11 коп.(<данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ истице перечислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. Таким образом, на момент рассмотрения дела задолженность ответчика перед истицей по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> руб. 48 коп., расчет: <данные изъяты>. Принимая решение об удовлетворении заявленных исковых требований в указанной выше части, суд учитывает, что ответчиком не представлены доказательства того, что истица в ДД.ММ.ГГГГ работала менее 4 часов в день, и что ей подлежит выплате заработная плата в меньшем размере. При этом представленные табели учета рабочего времени (л.д. 84, 88), суд признает ненадлежащим доказательством, так как они оформлены ненадлежащим образом (ст. 60 ГПК РФ). Доводы ответчика о том, что табели учета рабочего времени были похищены ДД.ММ.ГГГГ не могут быть приняты судом во внимание, так как соответствующих доказательств суду на день рассмотрения дела не представлено (ст. 56 ГПК РФ). Акты таким доказательством не являются. На момент рассмотрения дела факт совершения в отношении ответчика преступления правоохранительными органами не установлен. Соответственно доводы истицы о том, что она выполняла работу в соответствии с условиями трудового договора, в течение 4 часов в день, ответчиком не опровергнуты. Обстоятельства, на которые ссылается истец, являются областью доказывания работодателя, а не работника как социально незащищенного в этом случае лица. Отсутствие выявленных нарушений в ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Пермскому крае (л.д. 70), не является основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку факт наличия задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск установлен в судебном заседании на основании доказательств, представленных сторонами. При таких обстоятельствах, требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанной выше части. Требование истца о возмещении морального вреда подлежит частичному удовлетворению. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что незаконными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания, поскольку она переживала по поводу несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы. Факт незаконных действий ответчика судом установлен. С учетом степени и характера нравственных страданий, вызвавших их обстоятельств, о которых указывает истица, периода невыплаты пособий, суд считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и определяет его в сумме <данные изъяты> рублей. На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден, в размере <данные изъяты> руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с Некоммерческого Партнерства Саморегулируемая организация «ГИЛЬДИЯ ПЕРМСКИХ ПРОЕКТИРОВЩИКОВ» в пользу Косых Е.Е. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., всего в сумме <данные изъяты> руб. 48 коп. Взыскать с Некоммерческого Партнерства Саморегулируемая организация «ГИЛЬДИЯ ПЕРМСКИХ ПРОЕКТИРОВЩИКОВ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме. Председательствующий: /подпись/ (О.Н. Рубан) <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>