Дело № 2-710/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2012 года г. Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Алексеева А.А., при секретаре Цилинской Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исмагилова М.Х. к ООО «Спецтехтранс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Исмагилов М.Х. обратился в суд с иском ООО «Спецтехтранс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., указав, что работал у ответчика в должности водителя грузового автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ним не заключался, по устной договоренности заработная плата была назначена в ДД.ММ.ГГГГ руб. ежемесячно, за период работы заработная плата в полном объеме не выплачивалась, общая задолженность составила ДД.ММ.ГГГГ руб. согласно расчету.

Истец в судебное заседание не явился.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по известному месту жительства. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. При таких обстоятельствах, суд считает возможным постановить по настоящему делу заочное решение в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством… своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ Исмагилов М.Х. принят на работу на должность водителя грузового автомобиля оплатой <данные изъяты> руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ Исмагилов М.Х. уволен. Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет: за июль ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., за август ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб. Указанные обстоятельства подтверждаются водительским удостоверением (л.д. 10), выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 21), актом приема-передачи груза (л.д. 7), расчетом (л.д. 5). Оснований не доверять указанным истцом обстоятельствам у суда не имеется, ответчиком доказательства иного суду не представлено, такая обязанность ему разъяснялась.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Исмагилова М.Х. к ООО «Спецтехтранс» о признании отношений с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, взыскании заработной платы <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с незаконным удержанием заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. Определяя размер этой компенсации, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, степень значимости нарушенных прав, продолжительность невыплаты. Суд считает размер заявленных требований соразмерным последствиям допущенным ответчиком нарушений и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. пошлина от взысканных сумм + <данные изъяты> руб. за неимущественные требования).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

признать отношения между ООО «Спецтехтранс» и водителем грузового автомобиля Исмагилова М.Х. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с ООО «Спецтехтранс» в пользу Исмагилова М.Х. задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Спецтехтранс» в доход местного бюджета государственную пошлину <данные изъяты> руб.

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения копии решения в Ленинский районный суд г. Перми.

Председательствующий: