Дело №2-634/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2012 года г. Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Ивановой Н.А., при секретаре Бобиной Н.А.,

с участием истца Вечко Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску Вечко Н.А. к ООО «Камский Мост-ко» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Вечко Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Камский Мост-ко» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Камский Мост-ко» в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, при увольнении ответчиком не произведена выплата всех причитающихся ей денежных средств. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ в размере <хххххххххх>, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <хххххххххх>.

Истица в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объеме. Согласна на постановлении по делу заочного решения.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещался по последнему известному месту нахождения, являющемуся местом его государственной регистрации, представителя в суд не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по иску не представил.

При таких обстоятельствах суд считает возможным постановить по настоящему делу в отношении ответчика заочное решение, в соответствии с требованиями ч. 1 ст.233 ГПК РФ.

Оценив доводы истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично в силу следующего.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении трудового договора, согласно ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела установлены следующие фактические обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ООО «Камский Мост-ко» заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истица принята на должность главного бухгалтера на неопределенный срок. При этом ответчик взял на себя обязательства по выплате истцу заработной платы в размере <хххххххххх> в месяц (п.3.1 трудового договора).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере <хххххххххх> и надбавка «уральский коэффициент» в размере 15%.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Вечко Н.А. уволена по соглашению сторон (л.д. 4). Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истицы (л.д. 18).

Как следует из карточки счета Вечко Н.А. за ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет <хххххххххх>.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности, ответчиком суду также не представлено. В связи с чем при вынесении решения суд руководствуется имеющимися в деле доказательствами и принимает решение по заявленным истцом требованиям, поскольку обстоятельства, на которые ссылается истец, являются областью доказывания работодателя, а не работника как социально незащищенного в этом случае лица.

При таких обстоятельствах в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в размере <хххххххххх>.

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы при увольнении истца является основанием для взыскания в ее пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Размер компенсации, подлежащей уплате истице, в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в составляет <хххххххххх>, исходя из следующего расчета:

С 11 августа по ДД.ММ.ГГГГ: <хххххххххх> * 32 дня * 1/300 * 8,25% = <хххххххххх>.

С 12 сентября по ДД.ММ.ГГГГ: <хххххххххх> * 29 дней * 1/300 * 8,25% = <хххххххххх>.

С 11 октября по ДД.ММ.ГГГГ: <хххххххххх> * 7 дней * 1/300 * 8,25% = <хххххххххх>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <хххххххххх> * 93 дня * 1/300 * 8,25%=<хххххххххх>.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <хххххххххх>.

Разрешая требования истицы о возмещении морального вреда, суд исходит из того, что в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав задержкой выплаты заработной платы.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, нарушившими трудовые права истицы ей причинен моральный вред, в связи с чем, с ответчика должна быть взыскана денежная компенсация. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости и, принимая во внимание то обстоятельство, что истицей не представлено доказательств объема и характера причиненных ей нравственных или физических страданий, суд считает размер компенсации морального вреда, требуемый истицей, завышенным и считает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <хххххххххх>.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в сумме <хххххххххх> по требованиям имущественного характера и <хххххххххх> по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, гл. 22 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Камский Мост-ко» в пользу Вечко Н.А. задолженность по заработной плате в размере <хххххххххх>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <хххххххххх>, компенсацию морального вреда в размере <хххххххххх>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Вечко Н.А. отказать.

Взыскать с ООО «Камский Мост-ко» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <хххххххххх>.

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения копии решения в Ленинский районный суд г. Перми.

Также решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Иванова Н.А.

< >