Дело №­­ 2-962/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2012 года

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Гачеговой Е.И.,

при секретаре Раевой А.С.,

с участием истца Хасановой И.В.,

представителя истца - Гамадеева М.З., действующего на основании доверенности,

представителя ответчика - Южаковой И.А., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> исковое заявление Хасановой И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «РиФ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Хасанова И.В. обратилась в суд с иском к ООО «Торговый Дом «РиФ», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <ххх>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <ххх>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <ххх>, а также компенсацию морального вреда, размер которого который оценивает в <ххх>. Кроме того, Хасановой И.В. заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов в размере <ххх>, понесенные истцом в связи с оформление доверенности на представителя.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что в период ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Торговый Дом «РиФ» в должности <наименование>. Заработная плата была установлена в размере <ххх> в месяц при пятидневной рабочей неделе. При этом трудовой договор и приказ о приеме на работу, работодателем оформлен не был. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, трудовой договор с ней считается заключенным с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она поставила ответчика в известность о своем намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Работодатель против увольнения не возражал, но известил ее о необходимости отработать две недели с целью обучения нового работника и передачи необходимых сведений и документов последнему. ДД.ММ.ГГГГ ответчик известил ее о возможности прекратить работу до истечения двухнедельного срока. В последний день работы – ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в вышеуказанных размерах, что является грубым нарушением трудового законодательства. В соответствии со ст.140 ТК РФ ответчик обязан также выплатить ей проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме <ххх>. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в <ххх>, поскольку, нарушая трудовое законодательство, не выплатив в установленный срок причитающуюся ей заработную плату, ответчик оставил ее без средств к существованию. Поскольку, для защиты нарушенного права ей пришлось обратиться в суд, она воспользовалась юридическими услугами представителя за оформление доверенности на имя которого истец уплатила <ххх>, в связи с чем, также просит взыскать указанные расходы с ответчика.

Истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала в соответствии с доводами, изложенными в иске, суду пояснила, что с момента обращения в суд денежные средства истцу выплачены не были.

Представитель истца поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. просит суд удовлетворить требования истца в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с доводами истца не согласилась, наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком не оспаривала, не согласилась с изложенным истцом порядком и режим работы у ответчика, а также период, в течение которого истец работала у него, наличием задолженности по заработной плате, а также размера компенсации за неиспользованный отпуск, суммой компенсации морального вреда.

Оценив доводы сторон, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Форма трудового договора определена в ст. 67 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора, согласно ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 67, ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что в период ДД.ММ.ГГГГ Хасанова И.В. работала в ООО «Торговый Дом «РиФ».

Судом также установлено, что трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, приказ о ее приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку истцу ответчиком не вносились. Вместе с тем, представитель ответчика не оспаривала, что истец фактически была допущена к работе в указанной выше должности.

В соответствии с показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, истец работала у ответчика в должности <наименование> в магазине по <адрес> в период ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из показаний свидетелей, истец работала 5-дневную рабочую неделю, суббота, воскресенье – выходные дни, за исключением случаев, когда работодатель самостоятельно привлекал истца к работе в выходные дни. Свидетелям известно, что истец ответчиком была уволена по собственному желанию, на момент увольнения перед истцом у ответчика имелась задолженность по заработной плате, которая в день увольнения истцу выплачена не была. Свидетели ФИО1, ФИО2показали, что перед ними у ответчика также имелась задолженность по заработной плате, в что и стало причиной дальнейшего их увольнения. При этом ни прием их на работу, ни увольнение надлежащим образом оформлен не был, сведения о трудовом стаже в ООО «Торговый дом «РиФ» в трудовую книжку не внесены. Все свидетели показали, что табель учета рабочего времени всегда вели администратора, среди свидетелей таковым являлась ФИО1, оспаривали табель учета рабочего времени, представленные ответчиком, как не соответствующий действительности.

В период работы в ООО «Торговый Дом «РиФ» истцу выплачена заработная плата: <---> (л.д.11-13).

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Согласно расчета, произведенного истцом, задолженность по заработной плате с учетом положений ст.ст. 152, 153 ТК РФ у ответчика перед истцом за спорный период времени составила <ххх> (л.д. 2 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию, однако окончательный расчет по заработной плате в указанном выше размере с ней произведен не был, оплата компенсации неиспользованного отпуска произведена не была.

Указанные выше обстоятельства установлены судом, ответчиком фактически не оспорены, требования суда о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью истца у ответчика не исполнены.

Поскольку ответчиком какие-либо доказательства в обоснование своих возражений не представлены, расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не оспорен, суд принимает данные суммы, как суммы, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку иного суду на день рассмотрения дела не представлено, а обстоятельства, на которые ссылается истец, являются областью доказывания работодателя, а не работника как социально незащищенного в этом случае лица.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд считает необходимым согласиться с расчетом, произведенным истцом о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <ххх>.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств, при которых был причинен указанный вред, и принимает во внимание доводы истца о том, что ему в связи с несвоевременной выплатой заработной платы были причинены определенные нравственные страдания. Однако, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <ххх>.

В удовлетворении остальной части иска в части взыскания морального вреда истцу следует отказать.

Доказательств обратного суду не представлено.

Суд считает также возможным взыскать с ответчика расходы, понесенные истцом в соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ при оформлении доверенности на своего представителя, в размере <ххх> (л.д.4).

Помимо изложенного, на основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет <ххх>.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хасановой И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «РиФ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «РиФ» в пользу Хасановой И.В. задолженность по заработной плате в размере <ххх>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <ххх>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <ххх>, компенсацию морального вреда в размере <ххх>, расходы на оформление доверенности в размере <ххх>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «РиФ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <ххх>.

Решение суда в течение месяца с момента изготовления его в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми.

Председательствующий – (Е.И. Гачегова)