Дело № 2-2112/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 мая 2012 года г. Пермь Ленинский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Алексеева А.А., при секретаре Цилинской Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калинина М.Л. к ООО ЧОП «АКМ» о взыскании заработной платы, установил: Калинин М.Л. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «АКМ» о взыскании заработной платы в размере <ххх>, указав, что работал в ООО ЧОП «АКМ» в <должность>. В ДД.ММ.ГГГГ ответчик не продлил договор с учебным заведением. В ДД.ММ.ГГГГ Калинин М.Л. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <ххх> за ДД.ММ.ГГГГ. Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ИП Драган М.Л. Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом (уведомления л.д. 26-29). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). ДД.ММ.ГГГГ между Калининым М.Л. и Индивидуальным предпринимателем Драганом М.Г. заключен трудовой договор, согласно которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по осуществлению охранной деятельности, подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется в сроки и в размере, указанные в договоре, выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда (п.п. № № трудового договора л.д. 6-9). Приказом Индивидуального предпринимателя Драгана М.Г. от ДД.ММ.ГГГГ Калинин М.Л. уволен по собственному желанию (копия приказа, л.д. 4). В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством… своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). Суд приходит к выводу, что Калинин М.Л. работником ООО ЧОП «АКМ» не являлся, в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, поскольку трудовой договор заключен истцом с Индивидуальным предпринимателем Драганом М.Г., приказ об увольнении Калинина М.Л. издан и подписан Индивидуальным предпринимателем Драгоном М.Г. Кроме того, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором ООО ЧОП «АКМ» является ФИО (выписка, л.д. 16-19). В подтверждение своих доводов о наличии трудовых отношений с ООО ЧОП «АКМ» истец доказательств не предоставил, соответствующая обязанность разъяснялась истцу судом в уведомлении (л.д. 25). Таким образом, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ООО ЧОП «АКМ» в пользу Калинина М.Л. задолженности по заработной плате в размере <ххх> у суда не имеется. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: отказать в удовлетворении требований Калинина М.Л. к ООО ЧОП «АКМ» о взыскании заработной платы <ххх>. Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий: