Дело № 2 – 2036/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 31 мая 2012 года Ленинский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Рубан О.Н., при секретаре Кобелевой И.В., с участием истца Телегина С.И., представителя ответчика Аксеновой О.В., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску Телегина С.И. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Виртус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся работнику, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Телегин С.И. обратился в суд с иском о взыскании с ООО Частное охранное предприятие «Виртус» (далее – ООО ЧОП «Виртус») задолженности по заработной плате в сумме <ххх>, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся работнику в размере <ххх>, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <ххх>, компенсации морального вреда в размере <ххх>. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОП «Виртус» в качестве <должность>. При увольнении заработная плата выплачена не в полном объеме, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в невыплате денежных средств, истец испытал нравственные страдания, нервные стрессы, унижение, был поставлен в тяжелое материальное положение, ухудшилось состояние его здоровья, поэтому просит взыскать компенсацию морального вреда (л.д. 2 – 4). В судебном заседании истец требования поддержал, просит их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании иск признал в части невыплаты заработной платы в сумме <ххх>, в остальной части просит отказать в удовлетворении иска. Представленный истцом Журнал постовых ведомостей не имеет отношения к ООО ЧОП «Виртус», происхождение данного журнала не известно, нет отметок ответственных лиц ответчика, отсутствует оттиск печати, все записи выполнены собственноручно. Данные журнала расходятся с табелями учета рабочего времени. Источник происхождения данного документа не известен. Представитель ООО ЧОП «Виртус» просит не принимать во внимание представленный истцом журнал (письменные возражения). Суд, оценив доводы участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, считает иск обоснованным, и подлежащим частичному удовлетворению в силу следующего. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлены следующие фактические обстоятельства дела. ДД.ММ.ГГГГ между ООО Частное охранное предприятие «Виртус» (работодатель) и Телегиным С.И. (работник) заключен трудовой договор № (далее по тексту – Договор - л.д. 7-10). Приказом директора ООО Частное охранное предприятие «Виртус» № от ДД.ММ.ГГГГ Телегин С.И. принят на работу на должность <должность> с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) в размере <ххх>. В силу п.п. №№ Договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <должность>, по основному месту работы на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ. Условия оплаты труда предусмотрены разделом № Договора, в силу которого за выполнение трудовой функции, обусловленной настоящим договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере <ххх> до удержания налогов и начисления районного коэффициента. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс – не позднее 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в размере и сроки, установленные настоящим договором (п. № Договора). ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОП «Виртус» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с разделом 3 которых для работников Общества, по условиям работы которых не может быть соблюдена установленная для них ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Правила применения суммированного учета рабочего времени установлены Положением «О суммированном учете рабочего времени для отдельных категорий работников ООО ЧОП «Виртус», утвержденным директором Общества ДД.ММ.ГГГГ. Данным Положением установлено следующее. Учетным периодом для <должность> является квартал. Норма рабочего времени устанавливается согласно производственному календарю на текущий рабочий год. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени на количество месяцев в учетном периоде. При увольнении работника учетный период прекращается для него в последний день его работы. Норма рабочего времени для данного работника будет исчисляться за период времени с момента начала учетного периода и до момента увольнения. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, оплата труда производится из расчета часовой тарифной ставки и фактически отработанного времени. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Часы, отработанные работником сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период подлежат оплате как сверхурочная работа. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Количество часов работы в сверхурочное время определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период, подсчет количества часов, отработанных работником сверхурочно, производится только по окончании учетного периода. Согласно табелям учета рабочего времени и платежным ведомостям ООО ЧОП «Виртус»: в ДД.ММ.ГГГГ Телегин С.И. фактически отработал 165 часов. Аванс за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <ххх> выплачен Телегину С.И. ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства получены по ведомости, что подтверждается подписью истца. Окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ составил <ххх>, и получен истцом по ведомости ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью; в ДД.ММ.ГГГГ Телегин С.И. фактически отработал 176 часов. Аванс за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <ххх> выплачен Телегину С.И. ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства получены по ведомости, что подтверждается подписью истца. Окончательный расчет за октябрь составил <ххх>, и получен истцом по ведомости ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью; в ДД.ММ.ГГГГ Телегин С.И. фактически отработал 165 часов, из них 22 часа – в нерабочий праздничный день. Аванс за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <ххх> выплачен Телегину С.И. ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства получены по ведомости, что подтверждается подписью истца. Окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ составил <ххх>, и получен истцом по ведомости ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью; в ДД.ММ.ГГГГ Телегин С.И. фактически отработал 264 часа. Аванс за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <ххх> выплачен Телегину С.И. ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства получены по ведомости, что подтверждается подписью истца. Окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <ххх> получен истцом по ведомости ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью; в ДД.ММ.ГГГГ Телегин С.И. фактически отработал 66 часов, из них 22 часа – в нерабочий праздничный день. ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в сумме <ххх>, что подтверждается его подписью в платежной ведомости. ДД.ММ.ГГГГ Телегину С.И. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <ххх>, что подтверждается подписью истца в платежной ведомости. Согласно справке ООО ЧОП «Виртус» задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет <ххх> (за ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ в ООО Частное охранное предприятие «Виртус» поступило заявление Телегина С.И. об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом директора ООО Частное охранное предприятие «Виртус» № от ДД.ММ.ГГГГ Телегин С.И. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу выдана трудовая книжка, что подтверждается данными книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Свидетель ФИО пояснил суду, что одновременно с истцом работал в ООО ЧОП «Виртус» в должности <должность>. Заработная плата не выплачивалась работодателем в установленные сроки и в полном объеме. Проанализировав исследованные в судебном заседании доказательства в совокупности с нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными. При расчете заработной платы, подлежащей выплате Телегину С.И., суд руководствуется Положением «О суммированном учете рабочего времени для отдельных категорий работников ООО ЧОП «Виртус», утвержденным директором ООО ЧОП «Виртус» ДД.ММ.ГГГГ, табелями учетного времени и условиями Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком. Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет <ххх>, исходя из расчета: 165 часов х <ххх>. Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет <ххх>, исходя из расчета: 176 часов х <ххх>. Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет <ххх>, исходя из расчета: 165 часов х <ххх> + <ххх> (доплата за работу в праздничный день). Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет <ххх>, исходя из расчета: 264 часа х <ххх>. При этом, с учетом суммированного учета рабочего времени <должность> Телегина С.И. в ООО ЧОП «Виртус», за ДД.ММ.ГГГГ подлежит оплате сверхурочная работа. Так, согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ составляет 511 часов. Телегиным С.И. в ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 605 часов. Соответственно продолжительность сверхурочной работы истца в ДД.ММ.ГГГГ составила 94 часа, из которых 2 часа подлежат оплате в 1,5 размере, 92 часа – в двойном. Общий размер оплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ составляет <ххх>, исходя из расчета: <ххх> (за первые два часа) + 92 х <ххх> (за последующие 92 часа). Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет <ххх>, исходя из расчета: 66 часов х <ххх> + <ххх> (доплата за работу в праздничный день). Общий размер заработной платы истца за период ДД.ММ.ГГГГ составляет <ххх>. Фактически ООО ЧОП «Виртус» истцу выплачено <ххх>. С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме <ххх> <ххх>. Требования Телегина С.И. о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат. С учетом отработанного количества календарных дней, истцу следовало выплатить компенсацию за 10,89 дней отпуска (28 : 365 х 142), где 28 – продолжительность отпуска, 365 – количество дней в году, 142 – количество отработанных календарных дней. С учетом того, что истцом не отработан период 12 календарных месяцев, расчет среднего дневного заработка осуществляется по правилам установленным ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. За фактически отработанный период времени истцу подлежала выплате заработная плата в размере <ххх>, истцом отработано 142 календарных дня, расчет средне-дневного заработка следует осуществить следующим образом: <ххх>. Таким образом, ответчик был обязан выплатить истцу при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <ххх>. Телегину С.И. при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <ххх>, что истцом не оспаривается. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Значит в соответствующей части исковые требования Телегина С.И. удовлетворению не подлежат. Вместе с тем, суд учитывает, что согласно ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств являются обоснованными. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В период работы истца в ООО ЧОП «Виртус» ответчиком систематически нарушались сроки выплаты заработной платы, установленные трудовым договором и Положением «О суммированном учете рабочего времени для отдельных категорий работников ООО ЧОП «Виртус» (аванс – не позднее 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным). В связи с несвоевременной выплатой работодателем заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация. за период ДД.ММ.ГГГГ: <ххх> (аванс за ДД.ММ.ГГГГ) х 20 дней х 8,25 % (ставка ЦБ РФ) : 300 = <ххх>. за период ДД.ММ.ГГГГ: <ххх> (аванс за ДД.ММ.ГГГГ - <ххх>, которые выплачены ДД.ММ.ГГГГ) х 21 день х 8,25 % (ставка ЦБ РФ) : 300 = <ххх>. за период ДД.ММ.ГГГГ: <ххх> (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ - <ххх>, которые выплачены ДД.ММ.ГГГГ) х 2 дня х 8,25 % (ставка ЦБ РФ) : 300 = <ххх>. за ДД.ММ.ГГГГ: <ххх> (окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ - <ххх>, которые выплачены ДД.ММ.ГГГГ) х 8,25 % (ставка ЦБ РФ) : 300 = <ххх>. за период ДД.ММ.ГГГГ: <ххх> (аванс за ДД.ММ.ГГГГ – <ххх> выплачены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) х 20 дней х 8,25 % (ставка ЦБ РФ) : 300 = <ххх>. за ДД.ММ.ГГГГ: <ххх> (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ – <ххх> выплачены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) х 8,25 % (ставка ЦБ РФ) : 300 = <ххх>. за период ДД.ММ.ГГГГ: <ххх> (окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ – <ххх> выплачены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) х 4 дня х 8,25 % (ставка ЦБ РФ) : 300 = <ххх>. за период ДД.ММ.ГГГГ: <ххх> х 5 дней х 8,25 % (ставка ЦБ РФ) : 300 = <ххх>. за период ДД.ММ.ГГГГ: <ххх> (аванс за ДД.ММ.ГГГГ + недоплата за ДД.ММ.ГГГГ) х 21 день х 8 % (ставка ЦБ РФ) : 300 = <ххх>. за ДД.ММ.ГГГГ: <ххх> (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ + недоплата за ДД.ММ.ГГГГ) х 8 % (ставка ЦБ РФ) : 300 = <ххх>. за период ДД.ММ.ГГГГ: <ххх> (окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ) х 4 дня х 8 % (ставка ЦБ РФ) : 300 = <ххх>. за период ДД.ММ.ГГГГ: <ххх> х 41 день х 8 % (ставка ЦБ РФ) : 300 = <ххх>. Общий размер денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся работнику, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет <ххх>. Принимая решение об удовлетворении исковых требований Телегина С.И. в указанной выше части, суд не может принять во внимание представленную истцом копию журнала постовых ведомостей ООО ЧОП «Виртус» (л.д. 11 – 30). Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В силу ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинник документа, с которого изготовлена данная копия, суду не представлен, данные документы надлежащим образом не заверены, поэтому не представляется возможным установить соответствие копии журнала оригиналу и фактическим обстоятельствам дела. Достоверность журнала представителем ответчика оспаривается. Кроме того, данные об отработанном времени, изложенные в журнале, опровергаются иными письменными доказательствами – табелями учета рабочего времени, расчетными листками, ведомостями. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, поскольку он переживал по поводу невыплаты в полном объеме и своевременно ответчиком заработной платы. Факт незаконных действий ответчика судом установлен. С учетом степени и характера нравственных страданий, вызвавших их обстоятельств, о которых указывает истец, периода невыплаты заработной платы, суд считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и определяет его в сумме <ххх>. При этом суд учитывает, что негативных необратимых последствий для истца не наступило. Доказательств высокой степени перенесенных страданий Телегиным С.И. суду не представлено. Доводы истца об ухудшении его здоровья в связи с неправомерными действиями ответчика объективными и бесспорными доказательствами не подтверждены. При рассмотрении настоящего дела не установлена прямая причинно – следственная связь между действиями ответчика и обращением истца ДД.ММ.ГГГГ за медицинской помощью (л.д. 33). Суд считает возможным постановить решение по настоящему делу по представленным сторонами доказательствам, которые оценены в их совокупности, с учетом их относимости и допустимости, в соответствии с требованиями ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, а также рассматривает иск в пределах заявленных сторонами требований в силу части 3 ст. 196 ГПК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Виртус» в пользу Телегина С.И. задолженность по выплате заработной платы в сумме <ххх>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся работнику, в размере <ххх>, компенсацию морального вреда в сумме <ххх>. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Председательствующий: /подпись/ (О.Н. Рубан) < >