О взыскании задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда



Дело № 2-2972/12 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

04 июля 2012 года, город Пермь,

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Копылова-Прилипко Д.А.,

при секретаре Борисовой О.О., с участием:

истца Лубовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лубовой Е.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Ашатли-Ритейл» и Пермскому региональному отделению фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Лубова Е.И. обратилась в суд с иском к ООО «Ашатли-Ритейл», о взыскании за период ДД.ММ.ГГГГ задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком в размере <ххх>, процентов за задержку выплаты пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи иска в размере <ххх>, компенсации морального вреда в размере <ххх>.

Свои требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ является работником ООО «Ашатли-Ритейл» (ранее именовалось ООО <наименование>), замещает должность <должность>. С ДД.ММ.ГГГГ она (истец) находится в отпуске по уходу за ребенком. На основании приказа работодателя, последний обязался выплачивать ей (Лубовой Е.И.) ежемесячное пособие по уходу за ребенком, однако за период ДД.ММ.ГГГГ перед ней (истцом) образовалась задолженность по выплате пособия, в связи с чем, считает, что задолженность подлежит взысканию с начисленными на данную сумму, по правилам ст. 236 ТК РФ, процентами. Кроме того, в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком своих обязанностей она (Лубова Е.И.) претерпела нравственные страдания, связанные с разрешением ситуации, необходимости вести переговоры с работодателем и необходимостью обращения в суд, размер компенсации которых, оценивает в <ххх>.

Определением Ленинского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ к участию в рассмотрении дела привлечены: в качестве соответчика Пермское региональное отделение фонда социального страхования РФ; в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Территориальное управление Министерства социального развития Пермского края по городу Перми /л.д.1/.

Истец в судебном заседании на иске настаивала в полном объеме, пояснила, что до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. Размер задолженности на сумму <ххх> из которой задолженность: за ДД.ММ.ГГГГ<ххх>, за ДД.ММ.ГГГГ<ххх>, за ДД.ММ.ГГГГ<ххх>, ответчиком признается. Выплата пособия в спорный период времени должна была производиться 15 числа каждого месяца.

Ответчики, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела /л.д.36,37/, своего представителя в суд не направили, каких-либо ходатайств не заявляли.

Представитель третьего лица – Территориального управления Министерства социального развития Пермского края по городу Перми в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

С учётом изложенного, а также с учётом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с ч.2 ст.7; ч.2 ст. 39 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ч.2 ст.7).

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом (ч.2 ст. 39).

Согласно ст. 1; абз. 1 ст. 256 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: … обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.1).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (абз.1 ст.256).

В силу ст.3; 13 федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий: ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст.3).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством …. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований (ст.13).

В соответствии с ч.1 ст. 11.1; ч.1 ст. 13 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (ч.1 ст. 13).

Согласно п. 10 положения «О фонде социального страхования Российской Федерации», утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 г. № 101, выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, и не оспаривается ответчиками, с ДД.ММ.ГГГГ Лубова Е.И. замещает должность <должность> в ООО «Ашатли-Ритейл» (прежнее наименование – ООО <наименование>), что подтверждается трудовым договором /л.д.5-9/, приказом о приеме на работу /л.д.10/, трудовой книжкой /л.д.11-18/.

Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ у неё родился ребенок, в связи с чем, Лубова Е.И. обратилась в ООО «Ашатли-Ритейл» с заявлением, к которому приложила свидетельство о рождении, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и до 1.5 лет с начислением и выплатой пособия по уходу за ребенком /л.д.20/.

Приказом ООО «Ашатли-Ритейл» от ДД.ММ.ГГГГ, Лубовой Е.И., на период ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком /л.д.21/, приказом /к от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ Лубовой Е.И. назначено пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1.5 лет /л.д.22/, в связи с чем ответчиком ООО «Ашатли-Ритейл» произведен расчет среднего заработка истца /л.д.23,24/.

Как следует из пояснений истца и что не оспорено ответчиком (ст. 56 ГПК РФ), за период ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «Ашатли-Ритейл» обязательства по выплате пособия по уходу за ребенком не исполнялись, размер задолженности за указанный период времени составляет <ххх>, в т.ч., за ДД.ММ.ГГГГ<ххх>, за ДД.ММ.ГГГГ<ххх>, за ДД.ММ.ГГГГ<ххх>, что также подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, в котором содержится запись о задолженности ООО «Ашатли-Ритейл» перед истцом /л.д.25/.

По состоянию на момент рассмотрения дела, обязательства по выплате пособия ответчиком ООО «Ашатли-Ритейл» не исполнены, что подтверждается объяснениями истца.

Оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что у истца возникло право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет. Указанное право истца ответчиком ООО «Ашатли-Ритейл» нарушено, что подтверждается материалами дела и ответчиками, третьим лицом не оспаривается.

Таким образом, рассматривая дело в пределах заявленных исковых требований (ч.3 ст. 196 ГПК РФ), суд считает, что с ООО «Ашатли-Ритейл» подлежит взысканию задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период ДД.ММ.ГГГГ, размер которого, с учётом того, что ответчиками, которым суд предлагал представить соответствующие сведения и которым разъяснились положения закона об обязанности доказывания (ст. 56 ГПК РФ), определяет в <ххх>.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, применяемой в системе с положениями ст. 1, ст. 256 ТК РФ и законодательства о социальном страхования в связи с материнством, с ответчика ООО «Ашатли-Ритейл» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты пособия, поскольку указанной правовой нормой предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Расчет процентов (денежной компенсации) суд осуществляет в пределах заявленных исковых требований (ч.3 ст. 196 ГПК РФ), за период ДД.ММ.ГГГГ (день подачи иска /л.д.27/), с учетом динамики ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ: в период ДД.ММ.ГГГГ – 8.25%; ДД.ММ.ГГГГ – 8%.

Расчет компенсации:

- за период ДД.ММ.ГГГГ – 30 дней: (<ххх> х (8.25% : 300) х 30) = <ххх>.

- за период ДД.ММ.ГГГГ – 11 дней: (<ххх> + 11337.01 = <ххх> х (8.25% : 300) х 11) = <ххх>.

- за период ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней: (<ххх> х (8% : 300) х 20) = <ххх>.

- за период ДД.ММ.ГГГГ – 122 дня: (<ххх> + 11337.01 х (8% : 300) х 122) = <ххх>.

Итого: <ххх>.

Таким образом, с ООО «Ашатли-Ритейл» в пользу Лубовой Е.И. следует взыскать <ххх> в качестве компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком за период ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении оставшейся части иска, следует отказать, поскольку в расчете, осуществленном истцом, допущены ошибки.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения, в т.ч. вытекающих их трудовых правоотношений (ст.1, ст. 236, ст. 256 ТК РФ) - прав истца на получение своевременно и в полном объеме пособия по уходу за ребенком, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, ст., ст. 151, 1100, 1101 ГК РФ, находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования Лубовой Е.И. о взыскании с ООО «Ашатли-Ритейл» компенсации морального вреда.

Суд считает, что виновными действиями ответчика, длительное время не выплачивавшего задолженность по пособию, истцу был причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу невыплаты пособия, возникшими в связи с этим трудностями, необходимостью вести переговоры с ответчиком ООО «Ашатли-Ритейл» и защищать свои трудовые права в суде. Размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме <ххх>, при этом учитываются обстоятельства причинения вреда, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости.

В остальной части иска о возмещении морального вреда следует отказать, поскольку каких-либо тяжких последствий для истца не наступило.

Руководствуясь ст. 194 – 199, 233-236 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ашатли-Ритейл» в пользу Лубовой Е.И. <ххх> – в качестве задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком за период ДД.ММ.ГГГГ; <ххх> - в качестве компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком за период ДД.ММ.ГГГГ; <ххх> – в качестве компенсации морального вреда, в удовлетворении оставшейся части иска, отказать.

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в Ленинский районный суд г. Перми в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: п/п

< >