Дело № 2-2158/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2012 года г. Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Алексеева А.А., при секретаре Пикулевой Е.В.,

с участием истца Галахова В.Н.,

представителя ответчика Балмашевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галахова В.Н. к ООО ЧОП «ЛУКОМ-А-Пермь» о взыскании заработной платы с индексацией,

установил:

Галахов В.Н. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «ЛУКОМ-А-Пермь» о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <ххх> с индексацией на день принятия решения судом, указав, что работал в ООО ЧОП «ЛУКОМ-А-Пермь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на различных должностях. В период ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <должность1>, ДД.ММ.ГГГГ – в должности <должность2> управления №. Режим работы установлен по графику - сутки через трое. К работе каждую смену истец приступал в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка: с 7-45 часов с приема оружия в комнате хранения. Заканчивал работу на следующие сутки в 10-15 часов после доклада начальнику Управления № о сдаче дежурства. Продолжительность выполнения служебных обязанностей за одно дежурство составляла 26 часов и более. Оплата за одно дежурство производилась за 24 часа. За каждую отработанную смену не производилась оплата двух отработанных часов.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал, ранее в судебном заседании пояснил, что смена истца начиналась в 9-00 часов утра и заканчивалась в 9-00 часов утра следующего дня. В 7-45 часов истец заступал на смену согласно правилам внутреннего трудового распорядка, смена начиналась с выдачи оружия заступающим на дежурство охранникам. С 9-30 часов до 10-00 часов следующего дня истец принимал и сдавал оружие. В 10-20 часов докладывал руководителю о сдаче оружия. Смена оплачивалась из расчета 24 отработанных часов в соответствии с графиком несения дежурства. Обязанность по ведению табелей учета рабочего времени возложена на начальника отдела. У истца имелась переработка по часам, в связи с чем рассчитывает заработную плату по двойной ставке. О нарушении своих прав по невыплате заработной платы узнал в ДД.ММ.ГГГГ (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 84-85).

Представитель ответчика с иском не согласился, пояснив, что Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что сменность работников, занятых в охранной деятельности, определяется графиками работы, утвержденными генеральным директором. Графиком несения службы предусмотрено суточное несение дежурства. Фактически отработанной истцом время отражено в графике учета рабочего времени и составляет 24 часа в смену. Из содержания искового заявления видно, что часы, за которые он просит выплатить заработную плату, истец считает сверхурочными. Факт того, что истец приходил на работу ранее начала смены и задерживался на работе после окончания смены по собственной инициативе, не может рассматриваться как выполнение работником сверхурочной работы (отзыв на иск л.д. 41). Кроме того, считает, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку о невыплаченных суммах заработной платы истец узнавал в день выплаты заработной платы за соответствующий отработанный месяц (ходатайство о пропуске срока исковой давности л.д. 33).

Свидетель ФИО1 показал, что работал в ООО ЧОП «ЛУКОМ-А-Пермь» помощником <должность1>. В 7-30 часов <должность1> принимал оружие, а в 7-50 начинал выдачу оружия. Смена заканчивалась в 10-00 часов утра следующего дня после доклада начальнику управления. Выдача оружия должна быть произведена до развода смены, который начинался в 8-30 часов.

Свидетель ФИО2 показал, что на работу <должность1> прибывает в 7-45 часов утра, в 8-00 часов принимает оружие от предыдущей смены, в 8-00 часов утра следующего дня сдает оружие и убывает домой. В журнале несения дежурства указаны часы рабочей смены – с 8-00 до 8-00 часов. Локальными нормативными актами не закреплена обязанность работников находится на рабочем месте после 8-00 часов. Свидетель, совместно с Галаховым В.Н. докладывал начальнику управления о сдаче оружия. Доклад производили с 9-00 до 10-00 часов. Чем была установлена обязанность ходить на доклад к начальнику управления свидетель пояснить не может. В настоящее время доклады по результатам дежурства не делают. Сдачу оружия утром свидетель не контролирует, поскольку указанные действия может осуществить начальник и заместитель начальника отдела. <Должность1> может убыть домой до возвращения своей смены.

Свидетель ФИО3 показал, что Галахов В.Н. работал в его подчинении. Истец прибывал на работу в 7-30, 7-45 часов, принимал оружие, в 8-00 часов расписывался в книге смены дежурства. Контроль передачи оружия осуществляет <должность2>. Согласно постовой ведомости график дежурства длится с 8-00 часов до 8-00 часов следующего дня. В графике дежурств время не указано, однако режим работы смены сложился ранее и до настоящего времени не изменен.

Исследовав доказательства, суд установил следующие обстоятельства дела.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Галахов В.Н. принят на должность <должность3> по контракту в ООО ЧОП «ЛУКОМ-А-Пермь», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <должность4> по контракту. ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность <должность1> Управления, ДД.ММ.ГГГГ - на должность <должность2> (копия трудовой книжки л.д. 7-8).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Галахов В.Н. уволен из ООО ЧОП «ЛУКОМ-А-Пермь» по собственному желанию (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «ЛУКОМ-А-Пермь» (агентство) и Галаховым В.Н. (работник) заключено дополнительное соглашение, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности <должность1> Управления №. Согласно п. № работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку и режиму, установленному в агентстве (копия соглашения л.д. 9-12).

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, время начала и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, в также порядок предоставления выходных дней определяется Правилами внутреннего трудового распорядка агентства или графиком сменности. Работник может привлекаться к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном ТК РФ (п.п. №№ соглашения л.д. 10-11).

Согласно п. № дополнительного соглашения работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере <ххх> (л.д. 12).

Приказом генерального директора ООО ЧОП «ЛУКОМ-А-Пермь» от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников (копия приказа л.д. 34), согласно которому в ООО ЧОП «ЛУКОМ-А-Пермь» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Гарантированной частью заработной платы является должностной оклад или часовая тарифная ставка, которые устанавливаются работнику трудовым договором в размере, определенном штатным расписанием (копия положения л.д. 35-40).

Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «ЛУКОМ-А-Пермь» (копия приказа л.д. 42).

В соответствии с п. № Правил внутреннего трудового распорядка для работников структурных подразделений, занятых охранной деятельностью, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал, с продолжительностью рабочего времени, исходя из нормы рабочего времени, установленной для 40-часовой рабочей недели. Сменность работников, занятых в охранной деятельности, устанавливается с учетом их производственной деятельности и определяется графиками работы, утвержденными Генеральным директором (л.д. 51).

Согласно ответу на заявление Галахова В.Н. сменность работников производится согласно графику несения дежурств. В табеле учета рабочего времени поставлено фактически отработанное время, что составляет 24 часа в смену. Иными сведениями ООО ЧОП «ЛУКОМ-А-Пермь» не располагает (копия ответа л.д. 27).

В соответствии с п.п. №№ должностной инструкции <должность1> обязан проводить инструктаж дежурной смены в случае отсутствия начальника отдела, организовывать и контролировать чистку, смазку, сдачу (передачу) и получение оружия, патронов и специальных средств работниками дежурной смены, наличия у них разрешительных документов с записью в книге проверки наличия и технического состояния оружия; вести учет рабочего времени работников смены и своевременно представлять табели учета рабочего времени (копия должностной инструкции л.д. 57-60).

С Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией истец ознакомлен, что подтверждается его подписью в копиях актов ознакомления (л.д. 55, 61).

Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности… Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период ДД.ММ.ГГГГ рабочая смена истца составляет 24 часа: 14 часов дневной смены (с 8-00 часов до 22-00 часов) и 2 часа ночной смены (с 22-00 до 00-00 часов), на следующий день - 6 часов ночной смены (с 00-00 часов до 6-00 часов) и 2 часа дневной смены (с 6-00 часов до 8-00 часов).

Согласно показаниям свидетелей ФИО2, ФИО3 график дежурства локальными нормативными актами не закреплен, но фактически сложился порядок дежурства с 8-00 часов до 8-00 часов следующего дня, то есть 24 часа. Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.

Суд приходит к выводу, что продолжительность рабочей смены Галахова В.Н. составляла 24 часа за смену.

Начисление заработной платы производилось истцу с использованием часовой тарифной ставки за фактически отработанное количество смен из расчета 24 часа за смену. Указанные обстоятельства подтверждаются самим истцом в исковом заявлении (л.д. 2), ответом ООО ЧОП «ЛУКОМ-А-Пермь» на заявление истца (л.д. 27), Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников (л.д. 35-40), дополнительным соглашением с работником (л.д. 11).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 17 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, привлечение работника к работе возможно только с ведома или по поручению работодателя.

Галаховым В.Н. не представлено суду достаточных и бесспорных доказательств того, что работу в количестве двух часов за смену истец выполнял по инициативе работодателя. Должностной инструкцией, дополнительным соглашением с работником, Правилами внутреннего трудового распорядка обязанность истца выполнять сверхурочную работу не закреплена. Приказов, распоряжений или иных локальных актов, устанавливающих для Галахова В.Н. обязанность выполнять работу сверх 24 часа за смену, истцом на день рассмотрения дела суду не представлено.

Показания свидетеля ФИО1 о том, что в 7-30 часов <должность1> принимал оружие, а в 10-00 часов следующего дня смена заканчивалась, не могут быть признаны достаточным доказательством выполнения истцом работы по инициативе работодателя, поскольку не свидетельствуют о том, что истец задерживался на рабочем месте не по собственной инициативе, а по поручению работодателя.

Напротив, собранные по делу доказательства, в том числе письменные документы (дополнительное соглашение, Правила внутреннего трудового распорядка, Табель учета рабочего времени), свидетельствуют об отсутствии требования со стороны работодателя работать более 24 часов за дежурство.

Работу до фактического начала смены и после окончания смены Галахов В.Н. выполнял по собственной инициативе, без соответствующего распоряжения работодателя, что, по смыслу ст.ст. 16, 17 ТК РФ, выходит за рамки трудовых правоотношений.

Доводы истца о том, что Галахов В.А. обязан осуществлять прием и выдачу оружия до начала смены, а в 10-20 часов следующего дня подготовить доклад руководителю о сдаче оружия опровергаются журналами выдачи и приема оружия, согласно которому <должность1> начинают выдачу оружия после начала смены (8-00 часов), а также свидетельскими показаниями ФИО3 и ФИО2, согласно которым контроль передачи оружия осуществляет <должность2>.

То обстоятельство, что фактически истец заблаговременно приходил на работу и оставался на месте до возвращения всех охранников с постов не может расцениваться как трудовые отношения. Несмотря на то, что истец в рамках должностных полномочий принимал оружие после окончания своей рабочей смены, эти действия не являются выполнением трудовой функции по поручению работодателя, поскольку должностной инструкцией <должность1> обязанность выдачи и приема оружия не связана со сменами охранников (п. 2.8 л.д. 58), а носит общий характер. Это означает, что выдачу и прием оружия после смены <должность1> (после 8-00) должен производить вновь заступивший <должность1>. А пояснения истца о том, что он не мог оставить дежурство до возвращения охранников своей смены не имеют правового значения.

Обязанность по выплате заработной платы из расчета 24 часа за сутки ответчиком исполнена, что подтверждается расчетными листками (л.д. 16-20, 65-80).

Кроме того, суд находит подлежащим удовлетворению в части заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно позиции Верховного суда РФ, изложенной в Определении от 21.05.2009 N 21 В09-5 для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Получая заработную плату за период работы без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени истец не мог не знать о нарушении своих прав. Истцом суду представлены расчетные листки, что свидетельствует о надлежащем информировании работников работодателем о размере оплаты труда.

Согласно п. 2.14 Положения об оплате труда и материальном стимулировании в ООО Агентство «Луком-А-Пермь» выплата заработной платы производится два раза в месяц: с 28 по 30 число – за первую половину текущего месяца, с 16 по 18 число – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Таким образом, не позднее 18 числа месяца, следующего за расчетным периодом, истцу было известно о начисленной, выплаченной и недоплаченной заработной плате за предыдущий месяц работы.

Исковое заявление поступило в Ленинский районный суд ДД.ММ.ГГГГ (иск с отметкой о поступлении л.д. 2).

При таких обстоятельствах, срок исковой давности по требованиям истца о выплате заработной платы за спорные периоды ДД.ММ.ГГГГ истек. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд Галахов В.Н. суду не представил.

На основании изложенного, требования Галахова В.Н. к ООО ЧОП «ЛУКОМ-А-Пермь» о взыскании заработной платы с индексацией <ххх> удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

отказать в удовлетворении требований Галахова В.Н. к ООО ЧОП «ЛУКОМ-А-Пермь» о взыскании заработной платы с индексацией <ххх>.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: