Дело № 2-3156/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2012 года

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Гачеговой Е.И.,

при секретаре Раевой А.С.,

с участием истца – Рашковой М.Д.,

представителя ответчика – Тихомировой Н.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по

иску Рашковой М.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Ноябрь» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета <ххх> за месяц, а также компенсации морального вреда в сумме <ххх>.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «ТК «Ноябрь», была незаконного уволена ДД.ММ.ГГГГ и восстановлена судом ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, ей не были в полном объеме оплачены вынужденных прогула, оплата по которым произведена только за период ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать задолженность по заработной плате (л.д. 2).

Истец в судебном заседании на иске настаивала в соответствии с доводами, изложенными в иске.

Представитель ответчика заявленные исковые требования не признала, просила суд учесть то обстоятельство, что истцу неоднократно направлялось уведомление об отмене ранее принятого приказа об увольнении, которое было получено представителем истца; сама истец злоупотребляла своими правами, поскольку от получения корреспонденции уклонялась, не желая выходить на работу в праздничные дни и имея намерение получить большую заработную плату. Следовательно, в этом случае ответчик освобожден от ответственности и не несет обязанности выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, просила применить срок исковой давности, который просила исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, так как выплаты по вынужденным прогулам были произведены истцу в указанную дату. Таким образом, на момент обращения истца с иском в суд срок исковой давности уже истек. Дополнительное суду пояснила, что истец не представила бесспорные доказательства причинения ей морального вреда (л.д. 34-37, 43).

Оценив доводы сторон, а также представленные ими доказательства, суд считает, что исковые требования истца являются законными и обоснованными в силу следующего.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Форма трудового договора определена в ст. 67 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора, согласно ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлены следующие обстоятельства дела.

Рашкова М.Д. состояла в трудовых отношениях с ООО «Торговая компания «Ноябрь» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <должность>.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена работодателем по собственному желанию.

Истец с основанием и самим увольнением не согласилась, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ обратилась с соответствующим иском в Ленинский районный суд г.Перми о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности на ответчика произвести запись в трудовой книжке о недействительности записи за № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения гражданского дела № судом было установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении истца по п.3 ст. 77 ТК РФ за № от ДД.ММ.ГГГГ отменен.

Определением Ленинского районного суда г.Перми от ДД.ММ.ГГГГ утверждены условия мирового соглашения, по которому истец отказывается от исковых требований к ответчику, а последний, в свою очередь, обязуется внести в трудовую книжку истца запись о признании записи № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца по собственному желанию недействительной, оплатить компенсацию морального вреда в сумме <ххх>.

Судом также установлено, что ответчиком произведена истцу оплата вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные выше обстоятельства установлены судом, сторонами не оспариваются.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Проанализировав изложенное выше применительно к положениям ст. 394 ТК РФ, суд считает, что доводы ответчика об отсутствии законных оснований по оплате вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ являются несостоятельными, поскольку, исходя из фактических обстоятельств дела ответчик признал увольнение истца незаконным, в связи с чем и издал ДД.ММ.ГГГГ приказ об отмене приказа об увольнении истца по собственному желанию.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о злоупотреблении истцом своими правами и снятии с ответчика ответственности по выплате заработной платы за спорный период, поскольку право на оплату вынужденного прогула гарантировано законом. Вместе с тем, бесспорные доказательства того, что истец злоупотребила своими правами суду на момент рассмотрения настоящего гражданского дела не представлены; то обстоятельство, что истцу безусловно было известно о приказе об отмене ранее принятого приказа, объективными доказательствами не подтверждается, а представленные ответчиком доказательства таковыми не являются.

Оснований для отказа истцу в удовлетворении иска в связи с пропуском последней срока исковой давности в силу ст. 392 ТК РФ суд также не находит, так как полагает, что данный срок с учетом характера спорных правоотношений следует исчислять с даты увольнения истца, а именно – ДД.ММ.ГГГГ, учитывая также и то, что доказательства предоставления истцу расчетных листков в материалах дела отсутствуют.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Учитывая условия трудового договора, исходя из среднего заработка за одну смену в сумме <ххх>, при 5-дневной рабочей неделе судом установлено, что истцу ответчиком за период ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в связи с вынужденным прогулом за 43 смены, что составляет <ххх>.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Оснований для взыскания задолженности по заработной плате в большем размере судом не установлено.

При этом законных оснований для проведения удержаний НДФЛ при взыскании задолженности по заработной плате суд также не усматривает, поскольку данные обязательства не входят в прерогативу суда.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 67, ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат взысканию на основании ст.237 ТК РФ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств, при которых был причинен указанный вред, и принимает во внимание доводы истца о том, что ей несвоевременной оплатой труда, а также отсутствия длительный период времени заработка были причинены определенные нравственные страдания. Однако, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <ххх>. В удовлетворении остальной части иска в части взыскания морального вреда истцу следует отказать.

Помимо изложенного, на основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в размере <ххх>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Ноябрь» в пользу Рашковой М.Д. задолженность по заработной плате в сумме <ххх>, компенсацию морального вреда в сумме <ххх>.

В удовлетворении остальной части иска Рашковой М.Д. - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Ноябрь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <ххх>.

Решение суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми.

Председательствующий: Гачегова Е.И.