Дело № 2-1695/12 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 05 сентября 2012 года Ленинский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Рубан О.Н., при секретаре Долгих М.В., с участием представителя истца Анисимовой А.И., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску Жданова Д.М. к ООО «КАМАЗавтоцентр» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Жданов Д.М. обратился в суд с иском к ООО «КАМАЗавтоцентр» о взыскании задолженности по заработной платы в сумме <ххх>, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <ххх>, компенсации морального вреда в сумме <ххх>. В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «КАМАЗавтоцентр» в должности <должность>. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель прекратил выплату заработной платы. Задолженность ответчика по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ составила <ххх>. В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы, Жданов Д.М. просит взыскать с ответчика проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <ххх>, а также компенсацию морального вреда в сумме <ххх>. В обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда истец указал, что в силу продолжительной не выплаты ответчиком заработной платы (38 месяцев), испытывал нравственные страдания, обусловленные невозможностью обеспечить семье достойное материальное состояние. Кроме того, решением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ответчик признан банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство (л.д. 2-6). Истец о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д. 130, 133), представил письменное заявление, в котором просит рассмотреть дело в свое отсутствие, на заявленных требованиях настаивает в полном объеме (л.д. 138). Представитель истца в судебном заседании настаивает на доводах, изложенных в исковом заявлении, не возражает против вынесения по делу заочного решения, просит удовлетворить требования истца в полном объеме. Согласно выписке ИФНС по Пермскому краю из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «КАМАЗавтоцентр» находится по <адрес>. При этом, ДД.ММ.ГГГГ внесены сведения о принятии Арбитражным судом Пермского края решения о признании юридического лица банкротом, открытии конкурсного производства и формировании ликвидационной комиссии юридического лица, назначении конкурсного управляющего (л.д. 41). Ответчик о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом по последнему известному месту нахождения (л.д. 122), в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении дела, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил, о причинах неявки суд не известил. Из представленного письменного отзыва следует, что ответчик признает заявленные требования в полном объеме, поддерживает изложенные истцом фактические обстоятельства по делу, не оспаривает расчет задолженности по заработной плате, а также нарушение своих обязательств по выплате Жданову Д.М. заработной платы (л.д. 58). Также указал, что задолженность по заработной плате возникла в связи с трудным финансовым положением предприятия, обусловленным финансовым кризисом, затронувшим рынок продажи транспортными средствами (л.д. 58). Конкурсный управляющий ООО «КАМАЗавтоцентр» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом (л.д. 122) Учитывая согласие представителя истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, наличие надлежащего извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела по последнему известному месту нахождения, отсутствие от него ходатайства о рассмотрении в свое отсутствие, отсутствие своего представителя, несообщение суду ответчиком об уважительных причинах своей неявки, неявки своего представителя, суд считает возможным в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства и постановить по делу заочное решение. Оценив доводы истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению в силу следующего. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора, согласно ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В силу ч.1 ст. 67, ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела установлены следующие фактические обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Жданов Д.М. принят на работу в ООО «КАМАЗавтоцентр» на должность <должность>. С учетом положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ истец приступил к работе по соглашению с работодателем. При этом, стороны пришли к соглашению о том, что размер заработной платы Жданова составляет <ххх> и будет выплачиваться два раза в месяц: <ххх> – не позднее 30 числа текущего месяца и <ххх> – 15 числа следующего месяца. Указанные обстоятельства подтверждаются справками ООО «КАМАЗавтоцентр» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, справкой ОАО АКБ <наименование 1> от ДД.ММ.ГГГГ №, справкой ОАО <наименование 2> от ДД.ММ.ГГГГ №, штатным расписанием (л.д. 12, 13, 14, 46, 139), а также пояснениями сторон. Определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в отношении ООО «КАМАЗавтоцентр» введено наблюдение, временным управляющим утвержден ФИО. Объявление о введении наблюдения опубликовано в газете <наименование 3> ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-24). Решением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «КАМАЗавтоцентр» признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство; конкурсным управляющим назначен ФИО (л.д. 25-28). ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим отказано истцу во включении задолженности по заработной плате в реестр требований кредиторов (л.д. 15-17). В связи с тем, что ответчиком допущена задолженность по заработной плате, истец просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <ххх>, а также проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <ххх>. При рассмотрении настоящего гражданского дела суд принимает во внимание, что ответчик не оспаривает заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласен с произведенным истцом расчетом. В связи с изложенным суд принимает данные суммы, как суммы, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца. Доказательств обратного суду на день рассмотрения дела не представлено. Также суд считает подлежащим частичному удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда на основании следующего. В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что связи с незаконными действиями ответчика по длительной просрочке выплаты заработной платы за указанный период, испытывал нравственные страдания, обусловленные невозможностью обеспечить семье достойное материальное состояние. Компенсацию морального вреда истица оценивает в размере <ххх>. Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств, при которых был причинен указанный вред, длительность не выплаты истцу заработной платы и принимает во внимание доводы истца о том, что ему в связи с несвоевременной выплатой заработной платы были причинены определенные нравственные страдания. Однако, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <ххх>. Помимо изложенного, на основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет <ххх>. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, гл. 22 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с ООО «КАМАЗавтоцентр» в пользу Жданова Д.М. задолженность по заработной плате в размере <ххх>, денежную компенсацию в сумме <ххх>, компенсацию морального вреда в сумме <ххх>. Взыскать с ООО «КАМАЗавтоцентр» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <ххх>. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения копии решения в Ленинский районный суд г. Перми. Заочное решение суда также может быть обжаловано в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: Рубан О.Н.