Дело № 2-3715/12 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 сентября 2012 года Ленинский районный суд г.Перми в составе: председательствующего судьи Гачеговой Е.И., при секретаре Раевой А.С., с участием прокурора Колотовой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми исковое заявление прокурора Ленинского района г.Перми в интересах Аликина П.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Картофельный край» о взыскании задолженности по оплате труда, установил: Прокурор Ленинского района г.Перми обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Аликина П.Н. к ООО «Картофельный край» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <ххх>. В обоснование заявленных исковых требований прокурор указал, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Картофельный край» установлено, что Аликин П.Н. был принят по трудовому договору на должность <Должность> с ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Расчет с работником при увольнении не произведен, задолженность составляет <ххх>. Работодатель документов, подтверждающих выплату работнику денежных средств при увольнении, не представил, информацию о наличии либо отсутствии задолженности не сообщил. На основании изложенного прокурор Ленинского района г.Перми просит взыскать с ответчика в пользу Аликина П.Н. указанную сумму (л.д. 2-3). Прокурор в судебном заседании на исковых требованиях настаивала. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен судом надлежащим образом, об отложении слушания, о его проведении в свое отсутствие суд не просил, о причинах неявки суд не уведомил. Ответчик в судебное заседание не явился, представителя не направил, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.28), об отложении дела, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя суд не просил, о причинах неявки суд не известил, письменные возражения суду не представил, расчет задолженности не оспорил. В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимальной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. В силу ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылается судом по последнему известному месту жительства или месту нахождения адресата и считается доставленной даже в том случае, если адресат по указанному адресу более не проживает или не находится. Судом предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного разбирательства, в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лиц в суд по указанным основаниям является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Учитывая согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, наличие надлежащего извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, отсутствие от него ходатайства о рассмотрении в свое отсутствие, отсутствие своего представителя, несообщение суду ответчиком об уважительных причинах своей неявки, неявки своего представителя, суд считает возможным в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства и постановить по делу заочное решение. Оценив доводы прокурора, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в силу следующего. Согласно абз. 15 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора, согласно ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ч.1 ст. 67, ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что истец в период ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Картофельный край» в должности <Должность>, что подтверждается трудовым договором (л.д. 6-8). В соответствии с п.2 трудового договора Аликину П.Н. установлен должностной оклад в размере <ххх>. Расчет по заработной плате перед Аликиным П.Н. на момент увольнения и по настоящее время произведен не был. При рассмотрении настоящего гражданского дела ответчиком возражения относительно заявленных исковых требований и доводов истца суду не заявлены, требования суда о необходимости предоставления документов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью истца у ответчика, не исполнены. Поскольку ответчиком какие-либо доказательства в обоснование своих возражений не представлены, расчет задолженности по заработной плате не оспорен, суд принимает сумму задолженности по заработной плате, как сумму, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку иного суду на день рассмотрения дела не представлено, а обстоятельства, на которые ссылается истец, являются областью доказывания работодателя, а не работника как социально незащищенного в этом случае лица. Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью «Картофельный край» в пользу Аликина П.Н. должна быть взыскана задолженность по заработной плате в размере <ххх>. Помимо изложенного, на основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет <ххх>. Руководствуясь ст.194-199, гл. 22 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Ленинского района г.Перми в интересах Аликина П.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Картофельный край» о взыскании задолженности по оплате труда – удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Картофельный край» в пользу Аликина П.Н. задолженность по заработной плате в размере <ххх>. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Картофельный край» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <ххх>. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: Гачегова Е.И.