Дело №2-2437/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 апреля 2011 года
Ленинский районный суд г.Перми в составе:
председательствующего судьи Гачеговой Е.И.,
при секретаре Ковалевой Н.В.,
с участием истца Поздеевой Г.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми гражданское дело по иску Поздеевой Г.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «АСУ-ТЭК» о взыскании заработной платы, процентов,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ООО «АСУ-ТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношения с ответчиком. В настоящее время за предприятием остается задолженность по заработной плате в указанном выше размере. В связи с тем, что ответчик не выплачивал заработную плату вовремя просит взыскать проценты в порядке ст. 236 ТК РФ.
В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил его провести в свое отсутствие, размер задолженности, расчет процентов в порядке ст. 236 ТК РФ не оспаривал. Доказательства своевременной оплаты труда, а также выплаты задолженности по заработной плате суду не представил.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При прекращении трудового договора, согласно ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ч.1 ст. 67, ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «АСУ-ТЭК» в должности <данные изъяты>.
В соответствии с представленными суду доказательствами расчет по заработной плате перед истцом на момент увольнения и по настоящее время произведен не был.
При рассмотрении настоящего гражданского дела ответчиком возражения относительно заявленных исковых требований и доводов истца суду не заявлены.
Поскольку ответчиком какие-либо доказательства в обоснование своих возражений не представлены, расчет задолженности по заработной плате не оспорен, суд принимает сумму задолженности по заработной плате как сумму, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку иного суду на день рассмотрения дела не представлено, а обстоятельства, на которые ссылается истец, являются областью доказывания работодателя, а не работника как социально незащищенного в этом случае лица.
Таким образом, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, требования истца о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ также являются обоснованными и подлежащими удовлетворении в соответствии с расчетом, произведенным истцом.
Помимо изложенного, на основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Поздеевой Г.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «АСУ-ТЭК» о взыскании заработной платы, процентов– удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСУ-ТЭК» в пользу Поздеевой Г.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., проценты в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСУ-ТЭК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Решение суда в течение 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми.
Председательствующий – подпись - (Е.И. Гачегова)
<данные изъяты>