Дело № 2-2037/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 11 октября 2012 года Ленинский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Рубан О.Н., при секретаре Ахидовой К.А., с участием истца Никитина В.А., представителя истца Струковой Е.Н., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Аксеновой О.В., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску Никитина В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Виртус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся работнику, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Никитин В.А. обратился в суд с иском о взыскании с ООО Частное охранное предприятие «Виртус» (далее – ООО ЧОП «Виртус») задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <ххх>, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся работнику в размере <ххх>, компенсации морального вреда в размере <ххх>. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОП «Виртус» в качестве охранника. При увольнении заработная плата выплачена не в полном объеме, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в невыплате денежных средств, истец испытал нравственные страдания, пережил тяжелое материальное положение, ухудшилось состояние его здоровья, поэтому Никитин В.А. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда (л.д. 2-3). Впоследствии истец неоднократно уточнял заявленные требования, и на день рассмотрения дела просит взыскать в свою пользу с ООО ЧОП «Виртус» задолженность по заработной плате в сумме <ххх>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <ххх>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся работнику, в размере <ххх>, компенсацию морального вреда в сумме <ххх> (л.д. 144-146). В судебном заседании истец требования поддержал, просит их удовлетворить в полном объеме. Относительно отработанного времени Никитин В.А. пояснил, что приступил к исполнению должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии работал сутки (24 часа) через двое. В ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 10 смен по 24 часа, в ДД.ММ.ГГГГ – 11 смен по 24 часа, в ДД.ММ.ГГГГ – 10 смен по 24 часа, в ДД.ММ.ГГГГ – 12 смен по 24 часа, в ДД.ММ.ГГГГ – 3 смены по 24 часа. Количество отработанных смен зафиксировано в графике, составленном начальником охраны, и в журнале учета итогов дежурства охранниками ООО ЧОП «Виртус». Представитель истца просит уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании иск признал в части невыплаты заработной платы в сумме <ххх>, в остальной части просит отказать в удовлетворении иска (письменные возражения – л.д. 27-28, 95-97, 147). Суд, оценив доводы участников процесса, исследовав материалы дела, считает иск обоснованным, и подлежащим частичному удовлетворению в силу следующего. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ). В судебном заседании установлены следующие фактические обстоятельства дела. ДД.ММ.ГГГГ между ООО Частное охранное предприятие «Виртус» (работодатель) и Никитиным В.А. (работник) заключен трудовой договор № (далее по тексту – Договор – л.д. 9-12). Приказом директора ООО Частное охранное предприятие «Виртус» № от ДД.ММ.ГГГГ Никитин В.А. принят на работу на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) в размере <ххх> (л.д. 37). В силу п.п. 2.1., 2.2., 3.1. Договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности охранника, по основному месту работы на 1 ставку с 01ДД.ММ.ГГГГ. Условия оплаты труда предусмотрены разделом 5 Договора, в силу которого за выполнение трудовой функции, обусловленной настоящим договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере <ххх> до удержания налогов и начисления районного коэффициента. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс – не позднее 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. ДД.ММ.ГГГГ Никитин В.А. обратился к ответчику с заявлением, где просил аванс выдавать в окончательный расчет заработной платы (л.д. 124). ДД.ММ.ГГГГ в ООО Частное охранное предприятие «Виртус» поступило заявление Никитина В.А. об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36). Приказом директора ООО Частное охранное предприятие «Виртус» № от ДД.ММ.ГГГГ Никитин В.А. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 38). ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу выдана трудовая книжка, что подтверждается данными книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д. 39-40). Работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в размере и сроки, установленные настоящим договором (п. 7.1.4. Договора). ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОП «Виртус» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с разделом 3 которых для работников Общества, по условиям работы которых не может быть соблюдена установленная для них ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени (л.д. 114-119). Правила применения суммированного учета рабочего времени установлены Положением «О суммированном учете рабочего времени для отдельных категорий работников ООО ЧОП «Виртус», утвержденным директором Общества ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 120). Данным Положением установлено следующее. Учетным периодом для охранника является квартал. Норма рабочего времени устанавливается согласно производственному календарю на текущий рабочий год. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени на количество месяцев в учетном периоде. При увольнении работника учетный период прекращается для него в последний день его работы. Норма рабочего времени для данного работника будет исчисляться за период времени с момента начала учетного периода и до момента увольнения. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, оплата труда производится из расчета часовой тарифной ставки и фактически отработанного времени. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Часы, отработанные работником сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период подлежат оплате как сверхурочная работа. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Количество часов работы в сверхурочное время определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период, подсчет количества часов, отработанных работником сверхурочно, производится только по окончании учетного периода. Для разрешения спора о взыскании задолженности по заработной плате правовое значение имеет количество фактически отработанного работником времени. При этом ответчик ссылается на табели учетного времени (л.д. 74-78), а истец на свои пояснения, журнал учета итогов дежурства охранниками ООО ЧОП «Виртус» и на график дежурств за ДД.ММ.ГГГГ, утвержденный начальником охраны ответчика (л.д. 141). Суд критически оценивает пояснения представителя ответчика и представленные им табели учета рабочего времени, так как работодатель как более сильная сторона в споре с работником имеет возможность удерживать и скрывать документацию, имеющую отношение к делу. Табели учета рабочего времени составляются работодателем в одностороннем порядке, поэтому не могут расцениваться как достоверное доказательство фактически отработанного истцом времени. Доводы истца о режиме работы объективно подтверждаются графиком дежурств, журналом учета итогов дежурства охранниками, необходимость ведения которого связана со спецификой охранной деятельности (сдача – приемка объекта под охрану, фиксация происшествий, применение специальных средств). Таким образом, суд считает установленным, что в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 10 смен по 24 часа, в ДД.ММ.ГГГГ – 11 смен по 24 часа, в ДД.ММ.ГГГГ – 10 смен по 24 часа, в ДД.ММ.ГГГГ – 12 смен по 24 часа, в ДД.ММ.ГГГГ – 3 смены по 24 часа. Всего в период ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 46 смен по 24 часа. Соглашением сторон истцу установлена часовая тарифная ставка в размере <ххх> до удержания налогов и начисления районного коэффициента. Размер оплаты труда с учетом тарифной ставки и количества отработанного времени составляет <ххх>. Минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время равен 20 %, что составляет <ххх> в час. Истцом в ночное время отработано 46 суточных смен, т.е. 368 часов в ночное время. Доплата за работу в ночное время составляет <ххх>. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 72 часа в праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ). Доплата составляет <ххх>. С учетом суммированного учета рабочего времени охранника Никитина В.А. в ООО ЧОП «Виртус», за ДД.ММ.ГГГГ подлежит оплате сверхурочная работа. Так, согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ составляет 511 часов. Никитиным В.А. в ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 792 часа. Соответственно продолжительность сверхурочной работы истца в ДД.ММ.ГГГГ составила 281 час, из которых первые 2 часа подлежат оплате в 1,5 размере, 279 часов – в двойном. Общий размер доплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ составляет <ххх>, исходя из расчета: <ххх> (за первые два часа) + 279 х <ххх> (за последующие 279 часов). Общая сумма заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ с учетом работы в ночное время и праздничные дни, доплаты за сверхурочную работу составляет <ххх>. С учетом районного коэффициента и минусом налога на доходы физических лиц к выплате Никитину В.А. причиталось <ххх>, фактически выплачено <ххх> (л.д. 49-62), размер задолженности составляет <ххх>. Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме <ххх> являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Требования Никитина В.А. о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению. С учетом отработанного количества календарных дней, истцу следовало выплатить компенсацию за 10,13 дней отпуска (28 : 365 х 132), где 28 – продолжительность отпуска, 365 – количество дней в году, 132 – количество отработанных календарных дней. С учетом того, что истцом не отработан период 12 календарных месяцев, расчет среднего дневного заработка осуществляется по правилам установленным ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. За фактически отработанный период времени истцу подлежала выплате заработная плата в размере <ххх>, истцом отработано 132 календарных дня, расчет средне-дневного заработка следует осуществить следующим образом: <ххх>. Таким образом, ответчик был обязан выплатить истцу при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <ххх>. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в пользу истца не произведена. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ООО ЧОП «Виртус» в пользу Никитина В.А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <ххх>. Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств являются обоснованными. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В период работы истца в ООО ЧОП «Виртус» ответчиком систематически нарушались сроки выплаты заработной платы, установленные соглашением сторон, трудовым договором и Положением «О суммированном учете рабочего времени для отдельных категорий работников ООО ЧОП «Виртус» (аванс и окончательный расчет – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным). ДД.ММ.ГГГГ подлежало выплате <ххх>, а выплачено <ххх>. ДД.ММ.ГГГГ подлежало выплате <ххх>, а выплачено <ххх>. ДД.ММ.ГГГГ подлежало выплате <ххх>, а выплачено <ххх>. ДД.ММ.ГГГГ выплачено <ххх>. ДД.ММ.ГГГГ подлежало выплате <ххх>, денежные средства не выплачены, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляла <ххх>. В связи с несвоевременной выплатой работодателем заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация. за период ДД.ММ.ГГГГ: <ххх> (недоплата за ДД.ММ.ГГГГ) х 30 дней х 8,25 % (ставка ЦБ РФ) : 300 = <ххх>. за период ДД.ММ.ГГГГ: <ххх> (недоплата за ДД.ММ.ГГГГ) х 30 дней х 8,25 % (ставка ЦБ РФ) : 300 = <ххх>. за период ДД.ММ.ГГГГ: <ххх> (недоплата за ДД.ММ.ГГГГ) х 3 дня х 8,25 % (ставка ЦБ РФ) : 300 = <ххх>. за период ДД.ММ.ГГГГ <ххх> (недоплата за ДД.ММ.ГГГГ) х 8 дней х 8,25 % (ставка ЦБ РФ) : 300= <ххх>. за период ДД.ММ.ГГГГ: <ххх> (недоплата за ДД.ММ.ГГГГ) х 15 дней х 8 % (ставка ЦБ РФ) : 300 = <ххх>. за период ДД.ММ.ГГГГ: <ххх> (недоплата за ДД.ММ.ГГГГ) х 248 дней х 8 % (ставка ЦБ РФ) : 300 = <ххх>. за период ДД.ММ.ГГГГ: <ххх> (недоплата за ДД.ММ.ГГГГ) х 22 дня х 8,25 % (ставка ЦБ РФ) : 300 = <ххх>. Общий размер денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся работнику, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет <ххх>. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, поскольку он переживал по поводу невыплаты в полном объеме и своевременно ответчиком заработной платы. Факт незаконных действий ответчика судом установлен. С учетом степени и характера нравственных страданий, вызвавших их обстоятельств, о которых указывает истец, периода невыплаты заработной платы, суд считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и определяет его в сумме <ххх>. При этом суд учитывает, что негативных необратимых последствий для истца не наступило. Доказательств высокой степени перенесенных страданий Никитиным В.А. суду не представлено. Доводы истца об ухудшении его здоровья в связи с неправомерными действиями ответчика объективными и бесспорными доказательствами не подтверждены. Требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя суд считает подлежащими удовлетворению. Частью 1 ст. 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей. Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом на основании договора об оказании юридических услуг (л.д. 13) произведены расходы на оплату услуг представителя в сумме <ххх>, что подтверждается распиской (л.д. 14). Исходя из принципа разумности, суд не усматривает оснований для уменьшения суммы расходов истца на оплату юридических услуг, подлежащих взысканию с ответчика. При этом суд учитывает степень участия представителя истца при рассмотрении дела: составление искового заявления (л.д. 2-3), подготовка документов для подачи иска в суд (л.д. 4-12), подготовка 4 уточненных исковых заявлений (л.д. 25-26, 125, 139, 144-146), участие в пяти судебных заседаниях при рассмотрении дела (л.д. 80, 127-128, 142, 148), при этом судебные заседания неоднократно откладывались по ходатайству представителя ответчика, а также объем и категорию настоящего дела, обоснованность заявленных исковых требований. Необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя суд не усматривает. Ответчиком не представлено доказательств чрезмерности взыскиваемых с него расходов. Истец заявлял требования, признанные судом правомерными и обоснованными. Учитывая изложенное выше, оснований для отказа в удовлетворении заявления Никитина В.А. либо взыскания судебных расходов в ином объеме судом не установлено. На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме <ххх>. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Виртус» в пользу Никитина В.А. задолженность по заработной плате в сумме <ххх>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <ххх>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся работнику, в сумме <ххх>, компенсацию морального вреда в сумме <ххх>, расходы на оплату услуг представителя в сумме <ххх>. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Виртус» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <ххх>. Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца. Председательствующий: Рубан О.Н.