лаврова к.г. к ооо медсервис+

№<адрес>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего:Федина К.А.,

при секретаре:Ахметовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаврова К.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Медсервис +» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсацию за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Лаврова К.Г. обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Медсервис +» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2010 г. в размере 9 000 рублей, за июль 2010 г. в размере 7 800 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 600 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности мастера пирсинга в ООО «Медсервис +». При приеме на работу трудовая книжка не сдавалась, приказ о приеме на работу не издавался, заработная плата оговаривалась в размере 10 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ отработала последний день, после этого работодатель пояснил, что истец уволена. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате не погашена. В дальнейшем дополнила исковые требований и просила обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность мастера пирсинга и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В судебном заседании, истец Лаврова К.Г. на исковых требованиях в части взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2010 г. в размере 9 000 рублей, за июль 2010 г. в размере 7 800 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 600 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, настаивала, требования о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность мастера пирсинга и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, не поддержала.

Ответчик ООО «Медсервис +» в судебное заседание не явились, извещены по месту регистрации, уважительность причин неявки суду не представили.

В порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения Лаврова К.Г., судом дело рассмотрено в отсутствии ответчика.

В соответствии со статьей 16 (частью 3) Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают с момента подписания трудового договора или на основании фактического допуска к работе.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор (соглашение) между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ директором ООО «Медсервис +» является ФИО3 (л.д. 16).

Из представленной Лаврова К.Г. личной медицинской книжки следует, что она работает в ООО «Медсервис +» в должности продавца-консультанта, о чем свидетельствует подпись директора ФИО3 и печать организации на л. 3 книжки (л.д. 22-23).

Из журнала внутреннего учета, прошитого и пронумерованного работодателем, следует, что первый рабочий день Лаврова К.Г. был ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25 журнала), последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ (л. 37 журнала).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Лаврова К.Г. была принята на работу с ведома директора ООО «Медсервис +» ФИО3 на должность продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчика суду не представлено доказательств обратного.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, исходя из смысла статей 133, 133.1 ТК РФ истцу должна была выплачиваться заработная плата в размере не ниже МРОТ.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ст. 1) установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 330 рублей в месяц.

Поэтому за июнь 2010 года ответчик должен был выплатить Лаврова К.Г. заработную плату в размере МРОТ в сумме 4 332 рубля (4330+15%-13%, где 4330 – МРОТ, 15 % - уральский коэффициент, 13 % - НДФЛ), за июль за половину отработанного месяца в размере 2 166 рублей (4332 / 2).

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, суду ни со стороны ответчика, ни со стороны истца не представлены доказательства получения заработной платы в ином размере и отсутствие по ней задолженности.

В связи с чем, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с ООО «Медсервис +» в пользу Лаврова К.Г. задолженности по заработной плате в размере 6 498 рублей (4332 + 2166).

Статьей 139 ТК РФ установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пояснениям Лаврова К.Г. за период с апреля по май 2010 г. ей было выплачена заработная плата в размере 13 700 рублей.

Поэтому за период с апреля по июль 2010 года средняя заработная плата истицы должна составить 5 049 рублей 50 копеек (13 700 + 6498) / 4).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Учитывая, что истица отработала в ООО «Медсервис +» 4 полных месяца, следовательно, компенсация составляет 9,33 календарных дня (28 / 12 х 4). Таким образом, компенсация Лаврова К.Г. за отпуск должна составить 1 602 рубля 44 копейки (5049.50 / 29.4 х 9.33, где 4332.17 – средняя заработная плата, 29,4 - среднемесячное число календарных дней, 9.33 – количество дней отпуска), которую суд считает необходимым взыскать с ООО «Медсервис +» в пользу Лаврова К.Г.

Действующим законодательством предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Суд считает, что компенсация морального вреда истцу Лаврова К.Г. в сумме 1 000 рублей - это будет соответствовать требованиям справедливости, с учетом времени невыплаченной истцу заработной платы и размера ее задолженности. В удовлетворении остальной части компенсации морального вреда Лаврова К.Г., отказать.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в соответствии с ст. 103 ГПК РФ, взыскиваются с ответчика в доход местного бюджета, следовательно, с ООО «Медсервис +» следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета по требованиям имущественного характера в размере 400 рублей и по требованиям неимущественного характера в размере 2 000 рублей, всего 2 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лаврова К.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Медсервис +» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медсервис +» в пользу Лаврова К.Г. задолженность по заработной плате в размере 6 498 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 602 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 9 100 (девять тысяч сто) рублей 44 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медсервис +» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 400 (две тысячи четыреста) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Лаврова К.Г., отказать

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

ПредседательствующийК.А. Федин