буков и.в. к ооо баштранзит ойл

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего: Федина К.А.,

при секретаре:Котляровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по иску Буков И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «БашТранзитОйл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки, расторжении трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

Буков И.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БашТранзитОйл» (далее ООО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В судебном заседании изменил и дополнил исковые требования, просит расторгнуть трудовой договор в связи с увольнением по собственному желанию, внести запись в трудовую книжку об увольнении, указав дату увольнения на день вынесения решения суда.

В обосновании иска Буков И.В. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «БашТранзитОйл» в должности начальника ОП, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющего АЗС с окладом 30 000 рублей в месяц. С июня 2010 года ответчик не доплачивал заработную плату, а с сентября 2010 перестал выплачивать в полном объеме. Поэтому просит взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2010 г. в размере 3 000 рублей, за июль 2010 г. в размере 3 000 рублей, за август 2010 г. в размере 3 000 рублей, за период с сентября 2010 г. по март 2011 г. по 30 000 рублей в месяц, за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 368 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98 568 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец Буков И.В. в судебном заседании иск поддержал, суду пояснил, что в 2009 г. ходил в отпуск на 10 дней, с ноября 2010 г. работа в ООО «БашТранзитОйл» не осуществляется, поскольку АЗС арендует другая организация, но он ежедневно выходит на работу и контролирует сохранность вверенного ему имущества.

Ответчик ООО «БашТранзитОйл» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, уважительность причин неявки суду не представили.

Судом, в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения Буков И.В., дело рассмотрено в отсутствии ответчика.

Суд, выслушав истца Буков И.В., исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как усматривается из материалов дела, Буков И.В. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «БашТранзитОйл» в должности начальника ОП с окладом 25 000 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника АЗС в <адрес> с окладом в размере 30 000 рублей (л.д.10-16).

В соответствии с пунктами 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность по предоставлению доказательств относительно получения работником заработной платы.

Из пояснений Буков И.В. следует, что ему недоплачивали зарплату в период с июня по август 2010 г. в сумме по 3 000 рублей, всего 9 000 рублей (3000 руб. х 3 мес.). Также не была выплачена зарплата за сентябрь и октябрь 2010 г. в полном объеме в размере 60 000 рублей (30000 руб. х 2 мес.).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств получения заработной платы в ином размере и выплаты заработной платы в указанный период со стороны ответчика не представлено.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Соглашение № об изменении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Буков И.В. с ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата в размере 30 000 рублей (л.д. 16).

В связи с отсутствием сведений о среднем заработке истца, суд считает возможным исходить из ее оклада в размере 30 000 рублей.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Учитывая, что истец отработал в ООО «БашТранзитОйл» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 41 полный месяц, то ему необходимо предоставить компенсацию за 88.67 календарных дня (28 дней / 12 месяцев х 38 месяцев). Из пояснений Буков И.В. следует, что в 2009 г. он ходил в отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Таким образом, компенсация за отпуск должна составить 80 275 рублей 65 копеек (30 000 рублей х 12 мес.) / 12 мес. / 29.4 х (88.67-10дней). Поэтому, суд считает необходимым взыскать с ООО «БашТранзитОйл» в пользу Буков И.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 275 рублей 65 копеек.

В судебном заседании установлено, что с ноября 2010 г. по настоящее время ООО «БашТранзитОйл» свою деятельность не осуществляет.

В силу п. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Поскольку средняя заработная плата Буков И.В. составляет 30 000 рублей, то суд считает возможным установить, что с ноября 2010 г. имеется простой не по вине работника и взыскать оплату за время вынужденного простоя за период с ноября 2010 г. по марта 2010 г. в размере 100 000 рублей (30000 / 2/3 х 5 мес.). Согласно производственного календаря в апреле 2011 г. 21 рабочий день, за период с 01.04. по 18.04. – 12 рабочих дней. Следовательно, за апрель необходимо начислить зарплату в размере 11 428 рублей 57 копеек (30000 / 2/3 / 21 х 12).

На основании изложенного суд считает необходимым исковые требования Буков И.В. удовлетворить частично и взыскать в его пользу с ООО «БашТранзитОйл» задолженность по заработной плате за период с июня 2010г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180 428 рублей 57 копеек (9000 + 60000 + 100000 + 11428.57).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено письмо с просьбой уволить его по собственному желанию, но трудовой договор не был расторгнут в связи с отсутствием ответчика, трудовая книжка не выдана, окончательный расчет не произведен и задолженность по заработной плате не выплачена. Доказательств обратного со стороны ООО «БашТранзитОйл» суду не представлено.

В связи с чем, суд считает возможным обязать ООО «БашТранзитОйл» расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Буков И.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «БашТранзитОйл» по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также суд считает необходимым обязать ООО «БашТранзитОйл» выдать трудовую книжку истцу с записью об увольнении «уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», указав дату увольнения «18 апреля 2011 года».

Действующим законодательством предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлены неправомерные действия ответчика, в виде невыплаченной заработной платы.

С учетом положений ст. 21 ТК РФ, конкретных обстоятельств дела, суд находит целесообразным определить размер компенсации морального вреда, учитывая период задержки невыплаты зарплаты, в размере 3 000 рублей, в стальной части отказать.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, взыскиваются с ответчика в доход местного бюджета по требованиям имущественного характера в размере 5 807 рублей 04 копейки и по требованиям не имущественного характера в размере 4 000 рублей, всего в размере 9 807 рублей 04 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Буков И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «БашТранзитОйл», – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БашТранзитОйл» в пользу Буков И.В. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180 428 рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 275 рублей 65 копеек, всего в размере 263 704 рубля 22 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «БашТранзитОйл» расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Буков И.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «БашТранзитОйл» по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «БашТранзитОйл» выдать трудовую книжку Буков И.В. с записью об увольнении «уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», указав дату увольнения «18 апреля 2011 года».

В удовлетворении остальной части исковых требований Буков И.В., - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БашТранзитОйл» госпошлину в доход местного бюджета в размере 9 807 рублей 04 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.

Председательствующий:К.А. Федин