шарапова л.и. к зао тандер

№ <адрес>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего: Федина К.А.,

при секретаре: Ахметовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарапова Л.И. к закрытому акционерному обществу «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, выдаче трудовой книжки, оплате больничного листа, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Шарапова Л.И. обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Тандер» филиал в <адрес> (далее ЗАО «Тандер») о взыскании задолженности по заработной плате за работу по совместительству в размере 7 000 рублей, выдаче трудовой книжки, оплате больничного листа в размере 1 346 рублей 17 копеек, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсации за задержку оплаты больничного листа в размере 52 рублей 16 копеек, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 28 846 рублей 50 копеек.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята в ЗАО «Тандер» магазин «Магнит» в <адрес> на должность техслужащей, но в трудовой книжке стоит дата приема ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. В период работы дополнительно выполняла обязанности дворника и фасовщицы яиц. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик не выдал трудовую книжку и не ознакомил с приказом об увольнении. В связи с чем, просит внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве техслужащей, выполнении работы по совместительству на должностях дворника и фасовщицы яиц, взыскать зарплату за работу в данных должностях в размере 7 000 рублей, оплату больничного листа в размере в размере 1 346 рублей 17 копеек, компенсацию за задержку его оплаты в размере 52 рублей 16 копеек; поскольку работодатель не выдает трудовую книжку, то просит также взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 28846 рублей 50 копеек. Из-за нарушения ответчиком трудовых прав ей причинен моральный вред, который Шарапова Л.И. оценивает в размере 30 000 рублей.

Определением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика ЗАО «Тандер» филиал в <адрес> на надлежащего ЗАО «Тандер» (л.д. 268-269).

Истец Шарапова Л.И. в судебном заседании иск поддержала, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходит, получала от ответчика уведомление о необходимости дать согласие на отправление трудовой книжки почтой.

Представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признал в полном объеме, суду пояснил, что Шарапова Л.И. была уволена ДД.ММ.ГГГГ, задолженности по заработной плате нет, должности дворника и фасовщицы яиц в ЗАО «Тандер» отсутствуют, представил письменное возражение (л.д. 281-284).

Третье лицо Государственное учреждение – Краснодарское региональное отделение фонд социального страхования РФ территориальный филиал №, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явилось, извещены надлежащим образом, ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не представило.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 16 (частью3) Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают с момента подписания трудового договора или на основании фактического допуска к работе.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор (соглашение) между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Шарапова Л.И. была принята на работу в ЗАО «Тандер» техслужащей с окладом в размере 4 000 рублей (л.д. 58, 59).

Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу 164/10 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 247), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 248-252).

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2010 года первый рабочий день Шарапова Л.И. был ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 261).

Пунктом 1.5 трудового договора установлено, что датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6 доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ЗАО «Тандер» ФИО4, директор филиала ЗАО «Тандер» в <адрес> ФИО5, может издавать распоряжения, приказы о назначении и увольнении работников предприятия, подписывать трудовые договора (л.д. 294).

Доказательств того, что Шарапова Л.И. была допущена к работе ДД.ММ.ГГГГ с ведома директора ФИО5 в материалах дела отсутствуют, в нарушение ст. 56 ГПК РФ со стороны Шарапова Л.И. такие доказательства суду не представлены.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Шарапова Л.И. была принята на работу в ЗАО «Тандер магазин «Магнит» расположенного по адресу: <адрес>, в должности техслужащей.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию регламентированы Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федерального закона № 213-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ).

Так, согласно ст. 2 данного Федерального закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. Лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ст. 3 п. 2 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 6) Согласно ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет.

На основании ст. 13 указанного Федерального закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, данное пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за вышеуказанный период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом № 212-ФЗ на день наступления страхового случая, на 365. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер дневного пособия по временной нетрудоспособности составляет 176 рублей 67 копеек (л.д. 285).

Истец находилась на больничном с 20 октября по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 280). Следовательно, Шарапова Л.И. полагается пособие по временной нетрудоспособности за 7 дней в размере 1 236 рублей 69 копеек (176.67 х 7), которое необходимо взыскать с ЗАО «Тандер».

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Указанием Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» установлена ставка рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ в размере 7,75 %.

В связи с тем, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ истцу не был оплачен период временной нетрудоспособности в размере 1 236 рублей 69 копеек, то Шарапова Л.И. подлежит компенсация за задержку причитающихся выплат на основании ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 150 дней в размере 47 руб. 92 коп. (1236.69 х (1/300 х 7.75 %) х 150, где 1236.69 –сумма задолженности по оплате периода временной нетрудоспособности, 150 – число дней задержки), которую необходимо взыскать с ЗАО «Тандер». В удовлетворении остальной части компенсации за задержку выплаты заработной платы Шарапова Л.И., отказать.

Из искового заявления и пояснений Шарапова Л.И. следует, что она работала по совместительству на должностях: фасовщица яиц и дворник.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

В силу ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В ответе из ЗАО «Тандер» указано, что в штатном расписании магазина «Магнит», расположенного по адресу: <адрес>, должности фасовщица яиц и дворник отсутствуют (л.д. 287).

В соответствии с должностной инструкцией техслужащей магазина «Магнит», в обязанности Шарапова Л.И. входило: уборка помещения магазина «Магнит»; ежедневная однократная влажная уборка торгового зала; ежедневная однократная влажная уборка подсобных помещений, кабинета (мытье полов, вытирание пыли, мытье стен); ежедневная не менее чем двукратная уборка туалетов и их дезинфицирование; в течении рабочего дня производить расстановку урн для мусора, их очистку и дезинфицирование; визуально производить осмотр закрепленной территории на предмет чистоты и порядка; поддержание в чистоте и порядке закрепленную территорию около магазина в течении рабочего дня (л.д. 253).

Таким образом, работа по уборке территории входила в функциональные обязанности Шарапова Л.И.

В должностные обязанности Шарапова Л.И. не входила фасовка яиц, доказательств того, что ей поручали выполнение работы по совместительству и фактический допуск к ней директором ЗАО «Тандер» со стороны Шарапова Л.И. суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении требования о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве техслужащей, выполнении работы по совместительству в должностях дворника и фасовщицы яиц, взыскании зарплаты за работу в данных должностях в размере 7 000 рублей, - отказать.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно пояснениям представителя ответчика ФИО3, директору филиала ЗАО «Тандер» в <адрес> ФИО5 данное заявление поступило ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Шарапова Л.И. (л.д. 256)

В период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ Шарапова Л.И. отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени за ноябрь 2010 г. (л.д. 263).

Последний день работы Шарапова Л.И. в ЗАО «Тандер» был ДД.ММ.ГГГГ, но Шарапова Л.И. в офис Челябинского филиала для получения окончательного расчета и получения трудовой книжки не прибыла.

Статьей 66 ТК РФ установлена обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Данные положения содержатся также в пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», в соответствии с которым в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Шарапова Л.И. заказным письмом с обратным уведомлением было направленно уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте и получение полного расчета (л.д. 259).

Данное письмо Шарапова Л.И. было получено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении заказного письма (л.д. 260).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, либо незаконного увольнения работника. В таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в соответствии с частью 1 статьи 234 ТК РФ.

Поскольку ЗАО «Тандер» исполнили свою обязанность, предусмотренную ст. 84.1 ТК РФ, то у работодателя отсутствует обязанность возместить Шарапова Л.И. материальный ущерб в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Действующим законодательством предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Шарапова Л.И. заявлены требования о компенсации морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав.

В судебном заседании установлено, что перед истцом имеется задолженность по оплате труда в размере 1 236 рублей 69 копеек. Суд считает, что каких-либо данных, позволяющих сделать вывод о причинении истцу морального вреда невыплатой данной суммы, материалы дела не содержат, следовательно, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют и в той части требований о компенсации морального вреда Шарапова Л.И. следует - отказать.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в соответствии с ст. 103 ГПК РФ, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований, следовательно, с ЗАО «Тандер» следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета по требованиям имущественного характера в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шарапова Л.И. к закрытому акционерному обществу «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, выдаче трудовой книжки, оплате больничного листа, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, - удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Тандер» в пользу Шарапова Л.И. задолженность по оплате больничного листа в размере 1 236 рублей 69 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 47 рублей 92 копеек, всего в размере 1 284 рубля 61 копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шарапова Л.И., - отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Тандер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: К.А. Федин