№
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего: Федина К.А.,
при секретаре: Золотовой Е.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по иску Гнусина С.А., Дудина Н.М. к Обществу с ограниченной ответственностью Торговая компания «Сельхозпродукты» об оплате времени вынужденного прогула, больничного листа, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора,
У С Т А Н О В И Л:
Гнусина С.А., Дудина Н.М. обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Торговая компания «Сельхозпродукты» (далее ООО «Тксп») об оплате времени вынужденного прогула, больничного листа, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора.
В обосновании иска Гнусина С.А. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Тксп» в кафе «Ключ» в должности продавца. С февраля 2010 г. данное кафе закрыто и ее не допускают до работы, не выплачивают заработную плату. В связи с чем, просит взыскать (с учетом уточнений) оплату времени вынужденного прогула за период с февраля 2010 г. по январь 2011 в размере 58 878 рублей 73 копейки, за период с января 2011 г. по марта 2011 г. в размере 14 719 рублей 68 копеек, оплату больничного листа за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 317 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расторгнуть трудовой договор в связи с увольнением по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Дудина Н.М. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Тксп» в кафе «Ключ» в должности продавца. С февраля 2010 г. данное кафе закрыто и ее не допускают до работы, не выплачивают заработную плату. В связи с чем, просит взыскать (с учетом уточнений) оплату времени вынужденного прогула за период с февраля 2010 г. по январь 2011 в размере 48 629 рублей 04 копеек, за период с января 2011 г. по марта 2011 г. в размере 12 157 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расторгнуть трудовой договор в связи с увольнением по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Истцы Гнусина С.А., Дудина Н.М. в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, просят дело рассмотреть без их участия.
Ответчик ООО «Тксп» в судебное заседание не явились, извещены по месту регистрации.
Третье лицо ГУ ЧРО ФСС РФ в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просят дело рассмотреть без их участия, представили письменный отзыв (л.д. 149-154).
Судом, в порядке ч. ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствии сторон.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исков.
Как усматривается из материалов дела, Гнусина С.А. и Дудина Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ работали в ООО «Тксп» в кафе «Ключ» в должности продавцов. Данные обстоятельства подтверждаются приказами о приеме на работу (л. д. 9, 85), трудовыми договорами (л. д. 10-14), копией трудовой книжки (л. д. 165-171).
Истцом Гнусина С.А. заявлено требование о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 6, 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. То есть наличие листка нетрудоспособности является основным условием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
В материалах дела имеется листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 156).
Из ответа на запрос из МУЗ Ульяновская центральная районная больница следует, что Гнусина С.А. на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 177).
В своем ответе ГУЗ Ульяновская областная клиническая больница указывает, что Гнусина С.А. находилась на стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей был выдан листок нетрудоспособности серии ВЧ 253890 (л.д. 185-186).
Документов, подтверждающих право на получение пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлены.
В силу ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
В соответствии с п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
Согласно трудовой книжке трудовой стаж Гнусина С.А. превышает 8 лет, следовательно, ей полагается пособие в размере 100 % среднего заработка (л.д. 165-171).
Таким образом, суд считает необходимым требование Гнусина С.А. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности удовлетворить частично, взыскать с ООО «Тксп» в пользу Гнусина С.А. пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 949 рублей 80 копеек (47015,31 / 297 х 6); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 339 рублей 40 копеек (53972,31 / 323 х 14); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 11 дней в размере 2 177 рублей 01 копейка (33645,13 / 170 х 11), всего 5 466 рублей 21 копейка.
В соответствии с пунктами 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 139 ТК РФ установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ Гнусина С.А. за период с марта по декабрь 2009 г. начислена заработная плата в размере 47 015 рублей 31 копейка, за январь 2010г. в размере 6 956 рублей 86 копеек (л. д. 16).
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ Дудина Н.М. за период с марта по декабрь 2009 г. начислена заработная плата в размере 39 286 рублей 65 копеек, за январь 2010г. в размере 5 290 рублей 79 копеек (л. д. 84).
Таким образом, размер среднемесячной заработной платы Гнусина С.А. составляет 4 906 рублей 56 копеек (47015,31 + 6956,86) / 11 месяцев), Дудина Н.М. – 4 052 рубля 49 копеек (39286,65 + 5 290,79) / 11 месяцев).
В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гнусина С.А. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (л.д. 15), Дудина Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 86).
Из исковых заявлений Гнусина С.А. и Дудина Н.М. следует, что после отпуска до работы их не допускали и с февраля 2010 г. по настоящее время ООО «Тксп» свою деятельность не осуществляет.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ со стороны истцов суду не представлено доказательств отстранения их от работы полномочным лицом ООО «Тксп».
Поэтому суд считает возможным полагать, что у Гнусина С.А. и Дудина Н.М. имел место простой по вине работодателя.
В силу п. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Поскольку средняя заработная плата Гнусина С.А. составляет 4 906 рублей 56 копеек, то суд считает возможным установить, что с ДД.ММ.ГГГГ имеется простой не по вине работника и взыскать оплату за время вынужденного простоя за период с марта 2010 г. по апрель 2011 г. в размере 35 981 рубль 44 копейки (4 906,56 / 2/3 х 11 мес.). Согласно производственного календаря в феврале 2010 г. 19 рабочих дней, за период с 17.02 по 28.02 – 7 рабочих дней; в августе 2010 г. 23 рабочих дня, из которых Гнусина С.А. находилась на больничном с 14 по 24 августа, то есть 14 рабочих дней, в марте 2010 г. 22 рабочих дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гнусина С.А. находилась на больничном, за период с 01.03. по 10.03 и с 24.03 по 31.03 – 11 рабочих дня. Следовательно, за февраль 2010 г. необходимо начислить зарплату в размере 1 205 рублей 12 копеек (4906,56 / 2/3 / 19 х 7), за августа 2010 г. в размере 1 991 рубль 07 копеек (4906,56 / 2/3 / 23 х 14), за март 2010 г. в размере 1 635 рублей 52 копейки (4906,56 / 2/3 / 22 х 11). Поэтому суд считает необходимым взыскать с ООО «Тксп» в пользу Гнусина С.А. оплату времени простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 813 рублей 15 копеек (35 981,44 + 1205,12 + 1991,07 + 1635,52).
Средняя заработная плата Дудина Н.М. составляет 4 052 рубля 49 копеек, то суд считает возможным установить, что с ДД.ММ.ГГГГ имеется простой не по вине работника и взыскать оплату за время вынужденного простоя за период с марта 2010 г. по апрель 2011 г. в размере 37 823 рубля 24 копейки (4052,49 / 2/3 х 14 мес.). Согласно производственного календаря в феврале 2010 г. 19 рабочих дней, за период с 22.02 по 28.02 – 4 рабочих дня. Следовательно, за февраль 2010 г. необходимо начислить зарплату в размере 568 рублей 77 копеек (4052,49 / 2/3 / 19 х 4). Поэтому суд считает необходимым взыскать с ООО «Тксп» в пользу Дудина Н.М. оплату времени простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 932 рубля 01 копейка (37823,24 + 568,77).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Истцами заявлены требования о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с тем, что ответчик в добровольном порядке не расторг трудовые договоры, суд считает возможным обязать ООО «Тксп» расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Гнусина С.А. и ООО «Тксп» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Дудина Н.М. и ООО «Тксп» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Действующим законодательством предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Поскольку трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Судом установлены неправомерные действия ответчика, в виде простоя, отсутствия денежных выплат и средств к существованию.
С учетом положений ст. 21 ТК РФ, конкретных обстоятельств дела, суд находит целесообразным определить размер компенсации морального вреда по 5 000 рублей в пользу каждого истца.
В удовлетворении остальной части исковых требований Гнусина С.А., Дудина Н.М., - отказать.
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в соответствии с ст. 103 ГПК РФ, взыскиваются с ответчика и истца в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований, следовательно, с ООО «Тксп» следует взыскать государственную пошлину в доход государства по требованиям имущественного характера в размере 2 756 рублей 34 копейки и по требованиям неимущественного характера в размере 4 000 рублей, всего 6 756 рублей 34 копейки.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Гнусина С.А., Дудина Н.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания сельхозпродукты» об оплате времени вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора, – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания сельхозпродукты» в пользу:
Гнусина С.А. задолженность по оплате времени простоя в размере 40 813 рублей 15 копеек, пособия по временной нетрудоспособности в размере 5 466 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 51 279 рублей 36 копеек;
Дудина Н.М. задолженность по оплате времени простоя в размере 38 932 рубля 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 43 932 рубля 01 копейка.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торговая компания сельхозпродукты» расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Гнусина С.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Торговая компания сельхозпродукты» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию; расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Дудина Н.М. и Обществом с ограниченной ответственностью «Торговая компания сельхозпродукты» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
В удовлетворении остальной части исковых требований Гнусина С.А., Дудина Н.М., - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания сельхозпродукты» государственную пошлину в доход государства в размере 6 756 рублей 34 копейки.
Решение суда может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий: К.А. Федин
№
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего: Федина К.А.,
при секретаре: Золотовой Е.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по иску Гнусина С.А., Дудина Н.М. к Обществу с ограниченной ответственностью Торговая компания «Сельхозпродукты» об оплате времени вынужденного прогула, больничного листа, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Гнусина С.А., Дудина Н.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания сельхозпродукты» об оплате времени вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора, – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания сельхозпродукты» в пользу:
Гнусина С.А. задолженность по оплате времени простоя в размере 40 813 рублей 15 копеек, пособия по временной нетрудоспособности в размере 5 466 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 51 279 рублей 36 копеек;
Дудина Н.М. задолженность по оплате времени простоя в размере 38 932 рубля 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 43 932 рубля 01 копейка.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торговая компания сельхозпродукты» расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Гнусина С.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Торговая компания сельхозпродукты» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию; расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Дудина Н.М. и Обществом с ограниченной ответственностью «Торговая компания сельхозпродукты» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
В удовлетворении остальной части исковых требований Гнусина С.А., Дудина Н.М., - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания сельхозпродукты» государственную пошлину в доход государства в размере 6 756 рублей 34 копейки.
Решение суда может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий: К.А. Федин