№
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего: Гервасьева А.Г.,
с участием прокурора: Осадчего Е.В.,
при секретаре: Ситниковой И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Четвергова Д.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Сигнал» о взыскании задолженности по среднему месячному заработку, сохраняемому за уволенным работником,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах Четвергова Д.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Сигнал» (далее по тексту ФГУП «Сигнал») о взыскании задолженности по среднему месячному заработку, сохраняемому за уволенным работником, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
В обоснование требований указал, что Четвергов Д.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением штата работников предприятия. После увольнения не выплачена средняя месячная заработная плата, сохраняемая за работником на период трудоустройства, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Прокурор Осадчий Е.В. и истец Четвергов Д.В. исковые требования поддержали и настаивали на их удовлетворении, по указанным в иске основаниям (л.д. 2-4). В судебном заседании пояснили, что до настоящего времени указанная задолженность ответчиком не выплачена. С возражениями ответчика не согласны, так как за работником сохраняется право на выплату средней заработной платы в течение трех месяцев с момента увольнения за рабочее время по производственному календарю.
Представитель ответчика Семеров Е.А. исковые требования не признал. В судебном заседании пояснил, что полностью поддерживает письменные возражения (л.д. 53-55). Законодатель под сохранением за работником средней месячной заработной платы предусматривал, что ее размер должен быть не меньше, чем у других работников предприятия. На момент увольнения истца его среднедневная заработная плата составляла <данные изъяты>. На предприятии был издан приказ о введении с ДД.ММ.ГГГГ режима неполного рабочего времени, поэтому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было 16 рабочих дней. При производстве истцу оплаты среднего месячного заработка за спорный период они руководствовались разъяснением Минздравсоцразвития РФ.
Суд, выслушав прокурора Осадчего Е.В., истца Четвергова Д.В., представителя ответчика Семерова Е.А., исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска.
Как установлено в судебном заседании, Четвергов Д.В. был принят в ФГУП «Сигнал» с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника цеха №, а впоследствии переведен на должность начальника службы транспортной и складской логистики. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Четверговым Д.В. и ФГУП «Сигнал» расторгнут на основании п.2 ст. 81 ТК РФ – по сокращению штата работников предприятия.
При увольнении истцу начислено и выплачено выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, сохраняемая средняя месячная заработная плата на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14), расходно-кассовыми ордерами № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15) и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).
Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком введен режим неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по которому установлена четырехдневная рабочая неделя (л.д. 17-22, 60).
По представленной справке, средняя дневная заработная плата Четвергова Д.В. на момент увольнения составляла <данные изъяты> (л.д. 13).
В связи с изданием приказа о введении на предприятии режима неполного рабочего времени, истцу была начислена средняя месячная заработная плата, сохраняемая на период его трудоустройства, за третий месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 16 рабочих дней в размере <данные изъяты> исходя из установленного ФГУП «Сигнал» режима рабочего времени.
Это подтверждается пояснениями прокурора Осадчего Е.В., истца Четвергова Д.В., представителя ответчика Семерова Е.А., письменными доказательствами: заявлением истца прокурору <адрес> (л.д. 5), письменным ответом ответчика на требование прокурора <адрес> (л.д. 6-7), трудовым договором Четвергова Д.В. (л.д. 8-9), дополнительными соглашениями к трудовому договору истца об установлении должностного оклада (л.д. 10-11), приказом об увольнении истца (л.д. 12), расчетом среднего дневного заработка Четвергова Д.В. (л.д. 13), учредительными документами ответчика (л.д. 23-46), письменными возражениями (л.д. 53-55).
Суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные прокурором требования.
Исходя из требований ч.1 и ч. 2 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) используется единый порядок ее исчисления, установленный ст. 139 Трудового Кодекса РФ. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Перечень выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, предусмотрен п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.
В судебном заседании сторонами сам размер среднего дневного заработка в сумме <данные изъяты> для начисления среднего месячного заработка, сохраняемого за Четверговым Д.В. на период его трудоустройства, не оспаривался. Данный спор возник при определении количества рабочих дней для начисления истцу среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Принимая во внимание, что истец службой занятости не был трудоустроен, то суд приходит к выводу, что Четвергов Д.В. имеет право на получение от ответчика среднего месячного заработка в течение третьего месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Суд находит возражения ответчика относительно наличия законных оснований для начисления истцу средней месячной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 16 рабочих дней в размере <данные изъяты> не соответствующими требованиям ст. 178 ТК РФ.
При буквальном толковании ст. 178 ТК РФ, суд приходит к выводу, что под сохранением за работником права на получение среднего месячного заработка, при увольнении по сокращению штата работников предприятия, законодатель имел ввиду, что его размер будет соответствовать среднему месячному заработку работника, который имел в период его работы на предприятии при нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ч.2 ст. 91 ТК РФ.
Суд находит несостоятельными ссылки ответчика на приказы о введении на предприятии режима неполного рабочего времени, так как данные приказы на истца не могут распространять свое действие после его увольнения с предприятия, так как ухудшают его положение. Кроме того, суд считает, что ухудшение финансово-экономического положения ответчика и отсутствие работы, которое привело к принятию решения о ведении режима неполного рабочего времени, не может являться основанием для уменьшения среднего месячного заработка истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Суд считает, что отсутствие у ФГУП «Сигнал» возможности вести хозяйственную деятельность в полном объеме не лишало бы истца права на получение среднего месячного заработка за указанный период.
Суд находит несостоятельными ссылки ответчика в обоснование своих возражений на разъяснения Минздравсоцразвития РФ, опубликованные в журнале «Налоговый вестник» № 7 за 2005 год, так как они не противоречат требованиям трудового законодательства, а только содержат разъяснения относительно порядка определения размера среднего месячного заработка, установленного ст. 139 ТК РФ.
Таким образом, суд считает, что при определении размера среднего месячного заработка, подлежащего выплате Четвергову Д.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчику следовало руководствоваться требованиями ст. 178 ТК РФ и производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ год, устанавливающим количество рабочих дней при нормальной продолжительности рабочей недели в количестве 5 рабочих дней с двумя выходными днями.
Согласно производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ год, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено 18 рабочих дней.
Следовательно, суд считает, что ответчик обязан был произвести истцу начисление среднего месячного заработка за спорный период за 18 рабочих дней в размере <данные изъяты>), поэтому истец имеет право на взыскание с ответчика среднего месячного заработка за 2 рабочих дня в размере <данные изъяты>
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, со стороны ответчика суду не представлены доказательства наличия законных оснований для отказа в выплате Четвергову Д.В. среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 18 рабочих дней.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования прокурора <адрес> в интересах Четвергова Д.В. к ФГУП «Сигнал» о взыскании задолженности по среднему месячному заработку, сохраняемому за уволенным работником, - удовлетворить, взыскать с ФГУП «Сигнал» в пользу Четвергова Д.В. задолженность по среднему месячному заработку, сохраняемому за уволенным работником, в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ФГУП «Сигнал» подлежит взысканию пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>).
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 103, 194 - 199 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Четвергова Д.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Сигнал» о взыскании задолженности по среднему месячному заработку, сохраняемому за уволенным работником, – удовлетворить.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Сигнал» в пользу Четвергова Д.В. задолженность по среднему месячному заработку, сохраняемому за уволенным работником, в размере <данные изъяты> <данные изъяты>.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Сигнал» пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий: А.Г.Гервасьев