№ <адрес>
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего: Федина К.А.,
при секретаре: Золотовой Е.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по иску Каримов И.Х. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоИндустрия» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесения записи в трудовую книжку,
установил:
Каримов И.Х. обратился в суд с заявлением к ООО «АвтоИндустрия» об установлении юридического факта трудовых отношений, возложении обязанности по заключению трудового договора, внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.
В обосновании заявленных требований указал, что в декабре 2008 г. был принят на работу в ООО «АвтоИндустрия» на должность водителя автомашины КАМАЗ № государственный номер: №, с полуприцепом НЕФАЗ № государственный номер №. При приеме на работу было написано заявление, сдана трудовая книжка, трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако истец приступил к работе с ведома и по поручению работодателя (директора - Степанов Э.А.) и его уполномоченного представителя (технического директора - Сахабутдинова Ф.Х.). Заработная плата была обещана 70 000 - 90 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ Каримов И.Х. приступил к подготовке автомашины к рейсу и ДД.ММ.ГГГГ выехал в рейс в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ не доезжая разгрузочного пункта речного порта <адрес> - на федеральном месте нахождения природного газа остров Ванкор с Каримов И.Х. случился несчастный случай: «закрытый оскольчатый перелом левого бедра в в/трети со смещением», так как он упал при затягивании ремней для фиксации груза. Каримов И.Х. был госпитализирован в больницу. По факту несчастного случая был составлен акт в <адрес>. Из-за отказа ответчика предоставить трудовую книжку, не может оформить пенсию по инвалидности в связи, с чем просит (с учетом уточнения) установить факт трудовых отношений, обязать ответчика заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в должности водителя в ООО «АвтоИндустрия» и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.
Истец Каримов И.Х. в судебном заседании иск поддержал, суду пояснил, что до работы его допустил Степанов Э.А., которому он сдавал трудовую книжку.
Ответчик ООО «АвтоИндустрия» в судебное заседание не явились, извещены по месту регистрации.
Третьи лица ООО «Страховая компания «Ак-Барс – Мед» и прокуратура <адрес> в судебное заседание не явились, извещены, просят дело рассмотреть без их участия.
Судом, в порядке ч. ч. 3, 5 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствии не явившихся участников процесса.
Суд, выслушав пояснения истца Каримов И.Х., исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Как видно из материалов дела и установлено судом, ООО «АвтоИндустрия» не заключало с Каримов И.Х. никаких гражданско-правовых и трудовых договоров, приказ о приеме не издавался, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
В соответствии со статьей 16 (частью 3) Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают с момента подписания трудового договора или на основании фактического допуска к работе.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор (соглашение) между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.
Таким образом, истец должен доказать наличие трудового договора, заключенного им в соответствии с настоящим Кодексом либо фактического допущения его к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В качестве правового обоснования своих требований Каримов И.Х. указал, что фактически работает в ООО «АвтоИндустрия» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ, его прием на работу осуществлял директор Степанов Э.А., которому была передана трудовая книжка.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц директором ООО «АвтоИндустрия» является Степанов Э.А. (л.д. 54).
Из объяснений директора ООО «АвтоИндустрия» Степанов Э.А. следует, что он к работе Каримов И.Х. не допускал, трудовой договор не заключали, приказ о приеме на работу не издавали (л.д. 108).
Согласно объяснениям Степанов Э.А., данным в ходе прокурорской проверки, водителя Каримов И.Х. на автомобиль по просьбе ООО «РемМашСервис» нашел Степанов Э.А. (л.д. 190).
Директор ООО «РемМашСервис» ФИО5 в объяснениях указал, что внес запись в трудовую книжку Каримов И.Х. по просьбе директора ООО «Автоиндустрия» Степанов Э.А. (л.д. 209- 209 оборот).
Таким образом, суд приходит к выводу, что в ходе судебного заседания нашел факт приема Каримов И.Х. на работу в ООО «Автоиндустрия» полномочным лицом – директором Степанов Э.А., поскольку он передал его трудовую книжку в иную организацию, полномочий на ее передачу и указаний со стороны Каримов И.Х. об этом в материалах дела отсутствуют.
Поэтому суд считает необходимым установить факт трудовых отношений Каримов И.Х. с ООО «АвтоИндустрия».
Доказательств неполучения директором Степанов Э.А. трудовой книжки от Каримов И.Х. в нарушение ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчика суду не представлено.
Кроме того, в постановлении о привлечении истца к административной ответственности, имеется указание на то, что Каримов И.Х. является работником ООО «Авто Индустрия», при перевозке ДД.ММ.ГГГГ негабаритного груза без специального разрешения ГАИ на автомобиле марки КАМАЗ с прицепом, принадлежащим Обществу «Автоиндустрия» в пути следования по дороге <адрес> совершил административное правонарушение, кроме того, в протоколе о задержании транспортного средства (л.д. 17), указано место работы истца - ООО «Автоиндустрия», должность «водитель», в том числе управление ТС, принадлежащими ответчику. Кроме того, из письменных объяснений директора ООО «Автоиндустрия» Степанов Э.А. следует, что он не оспаривает факт управления Каримов И.Х. указанными транспортными средствами, падения истца с автомобиля и получения травмы, направление истцу страхового медицинского Полиса обязательного медицинского страхования (л.д. 108).
В силу ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Поскольку Каримов И.Х. был фактически принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Автоиндустрия» на должность водителя, суд считает необходимым обязать ООО «Автоиндустрия» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу Каримов И.Х. на должность водителя в ООО «АвтоИндустрия» с ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем суд не может согласиться с требованием Каримов И.Х. об обязании заключения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку суд такими полномочиями не обладает, трудовой договор является добровольным волеизъявлением его сторон, в соответствии с которым они согласуют все его обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ; и у суда отсутствуют сведения о размере заработной платы, режиме труда и отдыха, прав и обязанностей сторон и других необходимых условий относительно содержания трудового договора.
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, взыскиваются с ответчика в доход местного бюджета по требованиям неимущественного характера в размере 2 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Каримов И.Х. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоИндустрия» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесения записи в трудовую книжку, – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений Каримов И.Х. с Обществом с ограниченной ответственностью «АвтоИндустрия».
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АвтоИндустрия» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу Каримов И.Х. на должность водителя в Общество с ограниченной ответственностью «АвтоИндустрия» с ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении требований Каримов И.Х. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоИндустрия» о заключении трудового договора, - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоИндустрия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 000 (две тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий К.А. Федин
№
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего: Федина К.А.,
при секретаре: Золотовой Е.Ф..,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по иску Каримов И.Х. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоИндустрия» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесения записи в трудовую книжку.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Каримов И.Х. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоИндустрия» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесения записи в трудовую книжку, – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений Каримов И.Х. с Обществом с ограниченной ответственностью «АвтоИндустрия».
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АвтоИндустрия» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу Каримов И.Х. на должность водителя в Общество с ограниченной ответственностью «АвтоИндустрия» с ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении требований Каримов И.Х. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоИндустрия» о заключении трудового договора, - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоИндустрия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 000 (две тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий К.А. Федин