№ г. Челябинск
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд города Челябинска в составе:
председательствующего: Федина К.А.,
при секретаре: Глуховой М.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борзов А.Н. к филиалу «Троллейбусное депо №» муниципального унитарного предприятия «Челябинский городской электрический транспорт», муниципальному унитарному предприятию «Челябинский городской электрический транспорт» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Борзов А.Н. обратился в суд с иском к филиалу «Троллейбусное депо №» муниципального унитарного предприятия «ЧелябГЭТ», муниципальному унитарному предприятию «ЧелябГЭТ» (далее МУП) о восстановлении на работе в должности фельдшера по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере 11 836 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в филиал «Троллейбусное депо №» МУП «Челябгортранс» на должность фельдшера по проведению предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей и других работников. ДД.ММ.ГГГГ был принят в порядке перевода в филиал «Троллейбусное депо №» МУП «ЧелябГЭТ». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ 317/к он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штатов. Увольнение считает незаконным, поскольку ему не были предложены иные вакансии.
В судебном заседании истец Борзов А.Н. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика К.К.В. в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, исходя из доводов, содержащихся в письменном отзыве на исковое заявление, считают, что оснований для удовлетворения иска не имеется, порядок увольнения в отношении истца соблюден (л.д. 13-14).
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении исковых требований, не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, по которому Борзов А.Н. был принят в филиал «Троллейбусное депо №» МУП «ЧелябГЭТ» на должность фельдшера по проведению медицинских осмотров (предрейсовых и послерейсовых) водителей и других работников (л.д. 4, 5).
Согласно приказам №, № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении штатных расписаний» из штатного расписания филиала МУП «ЧелябГЭТ» «Троллейбусное депо №» было принято решение сократить из штатного расписания три штатные единицы фельдшера по проведению медицинских осмотров с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-16, 17-18).
Во исполнение данных приказов директором МУП «ЧелябГЭТ» Т.А.Г. были изданы приказы № и № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении сокращения численности работников с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с действующим законодательством (л.д. 50, 51).
На основании приказом № и № от ДД.ММ.ГГГГ начальником филиала «Троллейбусное депо №» Б.В.Н. издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности работников (л.д. 52) и перечень должностей и работников филиала «Троллейбусное депо №» подлежащих сокращению с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53-57). В данном перечне значился истец Борзов А.Н. (л.д. 54).
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Процедура увольнения Борзов А.Н. по сокращению штатов ответчиком соблюдена, не нарушены сроки уведомления и самого сокращения. ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о том, что занимаемая им должность, будет упразднена, что подтверждается его личной подписью на уведомлении (л.д. 6).
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника...
ДД.ММ.ГГГГ в Государственное учреждение Центр занятости населения Ленинского района г. Челябинска были предоставлены сведения о высвобождаемых работниках филиала МУП «ЧелябГЭТ» «Троллейбусное депо №» (л.д. 45).
В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
ДД.ММ.ГГГГ Борзов А.Н. была предложена свободная вакансия кондуктора, от занятия которой Борзов А.Н. отказался (л.д. 6), работодатель заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупредил истца персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности.
Доводы истца о том, что ему не были предложены иные вакансии, суд находит несостоятельным по следующим основаниям.
В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МУП «ЧелябГЭТ» имелись вакантные должности кондуктора, водителя троллейбуса, электромонтера, монтера пути, электрогазосварщика (л.д. 44). Из данных вакансий, соответствующая квалификации Борзов А.Н., являлась должность кондуктора, от перевода на которую истец отказался.
Борзов А.Н. являлся членом первичной организации профсоюза работников филиала МУП «ЧелябГЭТ» «Троллейбусное депо №», следовательно, в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Из имеющегося в материалах дела уведомления следует, что ДД.ММ.ГГГГ председателем первичной профсоюзной организации филиала «Троллейбусное депо №» Б.Т.А. было получено уведомление о сокращении работников с приложением копий приказов №, №, № и перечень работников подлежащих сокращению (л.д. 49).
Согласно п. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
Филиалом МУП «ЧелябГЭТ» «Троллейбусное депо №» в соответствии со ст. 373 ТК РФ в профсоюзный комитет были направлены необходимые документы по сокращению должности фельдшера филиала МУП «ЧелябГЭТ» «Троллейбусное депо №», занимаемой в настоящий момент Борзов А.Н., для принятия мотивированного мнения.
В силу ч. 2 ст. 373 ТК РФ выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается.
Однако в указанный срок мнение первичной профсоюзной организации филиала «Троллейбусное депо №» ответчиком получено не было. Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается.
Приказом и.о. начальника филиала МУП «ЧелябГЭТ» «Троллейбусное депо №» 317/к от ДД.ММ.ГГГГ Борзов А.Н. уволен с должности фельдшера по проведению медицинских осмотров (предрейсовых и послерейсовых) водителей и других работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в этот же день он был ознакомлен с приказом и ему была выдана трудовая книжка (л.д. 7).
Таким образом, поскольку имело место реальное сокращение, при увольнении истца, филиалом МУП «ЧелябГЭТ» «Троллейбусное депо №» были выполнены все условия процедуры увольнения Борзов А.Н., предусмотренные нормами Трудового кодекса РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований Борзов А.Н. о восстановлении на работе.
В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
В связи с тем, что Борзов А.Н. был уволен по законным основаниям и с соблюдением установленного порядка увольнения, требования истца об оплате времени вынужденного прогула в размере 11 836 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать в удовлетворении исковых требований Борзов А.Н. к филиалу «Троллейбусное депо №» муниципального унитарного предприятия «Челябинский городской электрический транспорт», муниципальному унитарному предприятию «Челябинский городской электрический транспорт» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд города Челябинска в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий К.А. Федин