щипунов а.а. к ип степарук

Судебные акты /
УФО /
Челябинская область /
Ленинский районный суд г. Челябинска /
щипунов а.а. к ип степарук - оплата труда

щипунов а.а. к ип степарук - оплата труда

№ <адрес>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего: Федина К.А.,

при секретаре: Глуховой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щипунов А.А. к индивидуальному предпринимателю Степарук И.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку внесения записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Щипунов А.А. обратился в суд с иском к ИП Степарук И.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 84 761 рубль 40 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 780 рублей 31 копейка с начислением на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 416 рублей 65 копеек, внесении записи в трудовую книжку об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, компенсации за задержку внесения записи в трудовую книжку в размере 4 761 рубль 90 копеек.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности менеджера с должностным окладом в размере 10 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день получил трудовую книжку без записи об увольнении. У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 761 рубль 40 копеек, которую просит взыскать с ИП Степарук И.В. Кроме того, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 416 рублей 65 копеек. В связи с задержкой выплаты заработной платы, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 780 рублей 31 копейка, а также обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку внесения записи в трудовую книжку записи об увольнении в размере 4 761 рубль 90 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Щипунов А.А. в судебное заседание не явился, извещен, просит дело рассмотреть без его участия (л.д. 106), представил письменные пояснения (л.д. 114-118).

Представитель истца ФИО4, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании иск поддержал, просил его удовлетворить.

Ответчик ИП Степарук И.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные объяснения по иску (л.д. 119-121).

Представитель ответчика ФИО5, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признал, суду пояснил, что истцу выплачена заработная плата в полном объеме, и он не уволен, заявил о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд за выплатой заработной платы, представил письменный отзыв (л.д. 20, 21-25).

Суд, заслушав представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Щипунов А.А. был принят на работу к ИП Степарук И.В. на должность менеджера с окладом в размере 10 000 рублей.

Это подтверждается письменными доказательствами: исковым заявлением (л. д. 3-4), приказом о приеме на работу (л. д. 28), трудовым договором (л.д. 29-31), копией трудовой книжки (л.д. 10-13).

В соответствии с пунктами 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 5.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с Щипунов А.А., приказом о приеме его на работу заработная плата истцу установлена в размере 10 000 рублей (л.д. 61).

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно справке, выданной ИП Степарук И.В., за период с февраля 2011 года по октябрь 2011 года Щипунов А.А. начислена заработная плата в размере 83 809 рублей 52 копейки (л.д. 32).

Начисление заработной платы и ее выплата производится работодателем с обязательным ведением первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Таким образом, факт выплаты заработной платы работнику, может быть подтвержден предоставлением работодателем соответствующих письменных доказательств.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность по предоставлению доказательств относительно получения работником заработной платы.

Представленные ответчиком платежные ведомости (л.д. 42-75) не являются доказательствами выплаты истцу заработной платы, поскольку в них отсутствует подпись в получении денежных средств.

Учитывая изложенное, у ответчика перед Щипунов А.А. имеется задолженность по заработной плате за период с февраля 2011 года по сентябрь 2011 года, которая составляет в размере 80 000 рублей (10000 рублей х 8 месяцев).

Исходя из производственного календаря в октябре 2011 года 21 рабочий день.

Согласно табеля учета рабочего времени за октябрь 2011 года Щипунов А.А. в данном месяце отработано 8 дней, последний рабочий день указан 12 октября.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ со стороны истца суду не представлено доказательств работы 13 и ДД.ММ.ГГГГ

Следовательно, за октябрь 2011 г. Щипунов А.А. должна быть выплачена заработная плата в размере 3 809 рублей 52 копейки (10000 рублей / 21 рабочий день х 8 рабочих дня, где 10000 - заработная плата истца, 21- количество рабочих дней в октябре 2011 г., 8 - количество отработанных истцом дней в октябре 2011 г.).

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ИП Степарук И.В. в пользу Щипунов А.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 809 рублей 52 копейки (80000 + 3 809,52).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» установлена ставка рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ в размере 8,25 % годовых.

Поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы за февраль 2011 года за 232 дня просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 638 рублей (10000 х 8,25%) х 1/300 х 232); за март 2011 года за 201 дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 552 рубля 75 копеек (10000 х 8,25%) х 1/300 х 201); за апрель 2011 года за 171 день просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 470 рублей 25 копеек (10000 х 8,25%) х 1/300 х 171); за май 2011 года за 140 дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 385 рублей (10000 х 8,25%) х 1/300 х 140); за июнь 2011 года за 110 дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 302 рубля 50 копеек (10000 х 8,25% х 1/300 х 110); за июль 2011 года за 79 дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 217 рублей 25 копеек (10000 х 8,25% х 1/300 х 79); за август 2011 года за 49 дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 134 рубля 75 копеек (10000 х 8,25% х 1/300 х 49); за октябрь 2011 года за 19 дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 рублей 91 копейка (3809.52 х 8,25% х 1/300 х 19), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 дней составляет 691 рубль 43 копейки (83809.52 х 8,25% х 1/300 х 30).

Таким образом, компенсация за задержку выплат, причитающихся Щипунов А.А. составляет 2 971 рубль 18 копеек (638 + 552.75 + 385 + 302.50 + 217.25 + 134.75 + 49.50 + 691.43), которую суд считает необходимым взыскать с ИП Степарук И.В.

Действующим законодательством предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Суд считает, что компенсация морального вреда подлежит частичному удовлетворению в сумме 1 500 рублей - это будет соответствовать требованиям справедливости, с учетом периода задержки выплаты истцу зарплаты. В удовлетворении остальной части компенсации морального вреда Щипунов А.А., - отказать.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено судом, приказ об увольнении Щипунов А.А. от ИП Степарук И.В. не издавался, согласно табеля учета рабочего времени за октябрь 2011 года, с ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не выходит (л.д. 41).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ со стороны Щипунов А.А. суду не представлено доказательств подачи заявления на увольнение по собственному желанию и получение его ИП Степарук И.В.

В связи с чем, не имеется оснований для удовлетворения требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку внесения записи в трудовую книжку, и в этой части иска следует отказать.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в соответствии с ст. 103 ГПК РФ, взыскиваются с ответчика и истца в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований, следовательно, с ИП Степарук И.В. следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета по требованиям неимущественного характера в размере 200 рублей и по требованиям имущественного характера в размере 2 971 рубль 18 копеек, всего 3 171 рубль 18 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Щипунов А.А. к индивидуальному предпринимателю Степарук И.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку внесения записи в трудовую книжку, - удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Степарук И.В. в пользу Щипунов А.А. задолженность по заработной плате в размере 83 809 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 464 рубля 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, судебные расходы в размере 2 000 рублей, всего в размере 90 774 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований Щипунов А.А., - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Степарук И.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 018 рублей 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий К.А. Федин