№ 2-927/2012 <адрес>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего: Федина К.А.,
при секретаре: Глуховой М.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.С.С. к обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Стандарт Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Р.С.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Стандарт плюс» (далее ООО ПК «Стандарт плюс») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 42 776 рублей 44 копеек.
В обосновании иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ПК «Стандарт плюс» в должности менеджера по персоналу. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. При увольнении с ней не произвели окончательный расчет, не выплатили заработную плату. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2011 года по декабрь 2011 года в размере 42 776 рублей 44 копейки.
Истец Р.С.С. в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить, суду пояснила, что задолженность не погашена со стороны ответчика.
Представитель ответчика ООО ПК «Стандарт плюс» - ФИО4, действующая по доверенности № 29 от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признала частично, в судебном заседании пояснила, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате при увольнении, но в размере 30 199 рублей 22 копейки.
Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска.
Как усматривается из материалов дела, Р.С.С. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ПК «Стандарт плюс» в должности инспектора по кадрам. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность менеджера по персоналу. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором и дополнительным соглашениям к нему (л.д. 26-29, 30, 31), приказом о приеме на работу (л.д. 32).
В соответствии с пунктами 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, истец уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34).
При увольнении с Р.С.С. не произвели окончательный расчет, не выплатили заработную плату за период с октябрь по декабрь 2011 г.
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность по предоставлению доказательств относительно получения работником заработной платы и размера ее задолженности.
Из расчетного листа за декабрь 2011 г. следует, что у ООО ПК «Стандарт плюс» перед Р.С.С. имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2011 года в размере 42 776 рублей 44 копейки, из которых компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 826 рублей 24 копейки (л.д. 22).
В опровержение данной задолженности со стороны ответчика представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой задолженность перед Р.С.С. составляет 30 199 рублей 22 копейки (л.д. 66), в том числе компенсация за отпуск в размере 4 717 рублей 44 копейки (л.д. 24).
Суд критически относится к данной справке в части размера компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 717 рублей 44 копейки, поскольку ее задолженность в размере 14 826 рублей 24 копейки подтверждается справкой о доходах физического лица за 2011 год (л.д. 10), справкой о задолженности (л.д. 65).
В нарушение ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчика суду не представлено доказательств иного размера компенсации за неиспользованный отпуск, несмотря на то, что судом предлагалось ответчику представить соответствующие доказательства.
Поэтому суд считает возможным руководствоваться расчетом задолженности по заработной плате, исходя из расчетов истца, и взыскать с ответчика в пользу Р.С.С. задолженность по заработной плате в размере 42 777 рублей 44 копейки.
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в соответствии с ст. 103 ГПК РФ, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований, следовательно, с ООО ПК «Стандарт плюс» следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 483 рубля 32 копейки.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Р.С.С. к обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Стандарт Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Стандарт Плюс» в пользу Р.С.С. задолженность по заработной плате в размере 42 776 рублей 44 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Стандарт Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 483 рубля 32 копейки.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий К.А. Федин
№ 2-1062/2012 <адрес>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего: Федина К.А.,
при секретаре: Глуховой М.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.С.С. к обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Стандарт Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Р.С.С. к обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Стандарт Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Стандарт Плюс» в пользу Р.С.С. задолженность по заработной плате в размере 42 776 рублей 44 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Стандарт Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 483 рубля 32 копейки.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий К.А. Федин