ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего: Федина К.А., при секретаре: Глуховой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузина СА к Коренева СА о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ: Кузина СА обратилась в суд с иском к Коренева СА о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по ноябрь 2011 года в размере 22254 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3626 рублей 60 копеек. В обоснование своих исковых требований истец указала, что работала в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. При увольнении не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с тем, что директором <данные изъяты> является Коренева СА, то просит взыскать с нее задолженность по заработной плате за период с августа по ноябрь 2011 года в размере 22254 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3626 рублей 60 копеек. В судебном заседании истец Кузина СА иск поддержала, просила удовлетворить. В судебное заседание Коренева СА не явилась, извещена, уважительность причин неявки суду не представила. Суд, выслушав истца Коренева СА, исследовав материалы дела, считает, в удовлетворении исковых требований Коренева СА следует отказать. В соответствии со статьей 16 (частью 3) Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают с момента подписания трудового договора или на основании фактического допуска к работе. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор (соглашение) между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей. В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Кузина СА работала в <данные изъяты> в должности менеджера. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 13-14). Как следует из устава <данные изъяты>, выписки из ЕГРЮЛ <данные изъяты> Коренева СА является директором <данные изъяты> (л.д. 34-41). Следовательно, Коренева СА, принимая Кузина СА на работу, действовала от имени и представляла интересы <данные изъяты> как директор, а не как физическое лицо. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Кузина СА работала в <данные изъяты>, а не у Коренева СА, поэтому оснований для взыскания с Коренева СА задолженности по заработной плате за период с августа по ноябрь 2011 года в размере 22254 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3626 рублей 60 копеек у суда отсутствуют, и Кузина СА в иске следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Кузина СА к Коренева СА о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, - отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес>. (резолютивная часть) ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего: Федина К.А., при секретаре: Глуховой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузина СА к Коренева СА о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Кузина СА к Коренева СА о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, - отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес>.