закиров а.с. к ооо баштранзитойл

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего: Федина К.А.,

при секретаре:Золотовой Е.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по иску Закиров А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «БашТранзитОйл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Закиров А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БашТранзитОйл» (далее ООО «БашТранзитОйл») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обосновании иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «БашТранзитОйл» в должности водителя с окладом 16 000 рублей и 2 400 рублей – уральский коэффициент. С ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения к трудовому договору, Закиров А.С. установлена заработная плата в размере 8 522 рубля и премия в размере 100 %. С апреля 2010 г. по сентябрь 2010 г. премия выплачивалась в размере 80 %. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. При увольнении с ним не произвели окончательный расчет, недоплатили заработную плату. Просит взыскать (с учетом уточнения) задолженность по заработной плате за октябрь 2010 года в размере 13 113 рублей 06 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 976 рублей 42 копейки, недоплаченную премию за период с апреля 2010 года по сентябрь 2010 в размере 13 720 рублей 42 копеек.

Истец Закиров А.С. и его представитель ФИО3 в судебном заседании иски поддержали, просили удовлетворить, суду пояснили, что недоплачивали премию в размере 20 % от оклада, согласились с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск по расчету, предоставленного ответчиком.

Представитель ответчика ООО «БашТранзитОйл» ФИО4 в судебном заседании иск признал частично в размере 24 633 рублей 39 копеек.

Суд, выслушав истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как усматривается из материалов дела, Закиров А.С. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «БашТранзитОйл» в должности водителя с окладом в размере 16 000 рублей и 2 400 рублей – уральский коэффициент. Соглашением к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ Закиров А.С. установлена заработная плата в размере 8 522 рубля. Данные обстоятельства подтверждаются: трудовым договором и соглашением к нему (л. д. 29-30, 31), копией трудовой книжки(л. д. 12), личной карточкой работника (л. д. 33-34).

В соответствии с пунктами 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 5.1.1 трудового договора № ЧФ-12 от ДД.ММ.ГГГГ, Закиров А.С. установлен должностной оклад в размере 16 000 рублей + 2 400 рублей – уральский коэффициент (л.д. 29 оборот).

Соглашением к трудовому договору № ЧФ-12 от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере 8 522 рубля (л.д. 31).

Штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ на период 2009-2010 года установлен оклад водителю в размере 8 522 рублей, с учетом уральского коэффициента - в размере 9 800 рублей 30 копеек (л.д. 35).

Положением о поощрительных выплатах (бонусах) предусмотрена выплата бонусов (л.д. 73).

Таким образом, заработная плата истца выплачивалась исходя из должностного оклада и районного коэффициента, а также поощрительных выплат.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи с написанием им ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении (л.д. 28, 32).

При увольнении с Закиров А.С. не произвели окончательный расчет, не выплатили заработную плату за сентябрь и октябрь 2010 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что у ООО «БашТранзитОйл» перед Закиров А.С. имеется задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 года в размере 477 рублей 54 копеек (с учетом НДФЛ), за октябрь 2010 года задолженность по окладу в размере 5 681 рубль 33 копейки, мотивации в размере 4 545 рублей 06 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за 25 календарных дней в размере 15 855 рублей 50 копеек.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении Условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ "\l "a7""премия является стимулирующей выплатой, входящей наряду с вознаграждением за труд и компенсационными выплатами в состав заработной платы (оплаты труда) работника.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Положением о поощрительных выплатах (бонусах) ООО «БашТранзитОйл» (п. 3) предусмотрена выплата бонусов, при этом не установлены минимальный и максимальный размер бонусных выплат (л.д. 73).

Согласно справке о задолженности за период с апреля 2010 г. по сентябрь 2010 г. заработную плату Закиров А.С. составляли: оклад в размере 8 522 рубля и премия в размере 80 % в сумме 6 817 рублей 60 копеек.

Таким образом, право применения мер поощрения принадлежит работодателю, которым ответчик и воспользовался, начисляя Закиров А.С. премию в размере 80 % к окладу.

Факт получения Закиров А.С. заработной платы и премии за период с апреля 2010 г. по сентябрь 2010 г. подтверждается ведомостями о перечислении заработной платы истцу (л.д. 37-52).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ со стороны истца не представлено суду доказательств получения заработной платы в большем размере.

Поэтому суд считает возможным руководствоваться расчетом задолженности по заработной плате, представленным ООО «БашТранзитОйл» и взыскать с ответчика в пользу Закиров А.С. задолженность по заработной плате в размере 10 709 рублей 04 копейки, в том числе за сентябрь 2010 года в размере 477 рублей 54 копеек (с учетом НДФЛ), за октябрь 2010 года задолженность по окладу в размере 5 684 рубля 17 копеек (5 681 рубль 33 копейки + 15 % (уральский коэффициент) – 13 %), мотивации в размере 4 547 рублей 33 копейки (4 545 рублей 06 копеек + 15 % (уральский коэффициент) – 13 %), а также компенсация за неиспользованный отпуск за 25 календарных дней в размере 15 862 рубля 93 копейки (15 855 рублей 50 копеек + 15 % (уральский коэффициент) – 13 %).

В удовлетворении остальной части исковых требований Закиров А.С. к ООО «БашТранзитОйл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, - отказать.

Что касается ссылки Закиров А.С. на снижение премии до 80 % от оклада, то данное обстоятельство не свидетельствует о дискриминации в отношении истца, поскольку премия была также определена с учетом его вклада в общий результат работы, а также других обстоятельств.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в соответствии с ст. 103 ГПК РФ, взыскиваются с ответчика и истца в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований, следовательно, с ООО «БашТранзитОйл» следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 997 рублей 17 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Закиров А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «БашТранзитОйл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БашТранзитОйл» в пользу Закиров А.С. задолженность по заработной плате в размере 10 709 рублей 04 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 863 рубля 43 копейки, всего 26 572 (двадцать шесть тысяч пятьсот семьдесят два) рубля 47 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Закиров А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «БашТранзитОйл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БашТранзитОйл» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 997 (девятьсот девяносто семь) рублей 17 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.

Председательствующий:п/пК.А. Федин

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья :К.А. Федин

№