ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июня 2010 года Ленинский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Барановой Е.В.
при секретаре
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ж.К. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу Рыболовецкого колхоза о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Ж.К. обратился в суд с иском к Сельскохозяйственному производственному кооперативу рыболовецкому колхозу о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что с 27 января 2010 года по 18 февраля 2010 работал в должности третьего механика в СПК РК. За весь период работы выплата заработной платы не производилась, в связи с чем образовалась задолженность. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15842,80 рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования обосновал, поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 233 п. 1 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Истец не возражал против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства.
Суд, выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Ж.К. 27 января 2010 года был принят на работу в СПК РК на должность третьего механика, оклад по занимаемой должности установлен в размере 7913,05 рублей л.д. 7).
Уволен истец 18 февраля 2010 года по собственному желанию л.д. 9).
Как пояснил истец, в период работы ему не выплачивалась заработная плата. Данный факт ответчиком не оспаривается.
Согласно представленному расчету, задолженность по заработной плате за период с 27 января 2010 года по 18 февраля 2010 года составила 15842 рубля 80 копеек л.д. 6).
В силу ст. 56, 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ответчик не представил возражения относительно заявленных Ж.К. требований, тем самым не опроверг доводы истца. Требования Ж.К. о взыскании заработной платы законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.
Суд берет за основу расчет, представленный истцом, поскольку выполнен в соответствии с условиями трудового договора, иных расчетов ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина.
На основании ст. 211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежат немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Ж.К. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу Рыболовецкого колхоза о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива Рыболовецкого колхоза в пользу Ж.К. задолженность по заработной плате за период с 27 января 2010 года по 18 февраля 2010 года в сумме 15842 (пятнадцати тысяч восьмисот сорока двух) рублей 80 копеек.
Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива Рыболовецкого колхоза госпошлину в доход государства в сумме 633 рублей 70 копеек.
Решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда. А в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Баранова
Решение не вступило в законную силу.