Мотивированное решение изготовлено 05 июля 2010 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июля 2010 года город Мурманск
Ленинский районный суд города Мурманска в составе
председательствующего судьи Лобановой О.Р.
при секретаре Николаевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савенковой О.Д. к Открытому акционерному обществу «62 Управление начальника работ» о взыскании пособия при увольнении по сокращению штата,
установил:
Савенкова О.Д. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «62 Управление начальника работ» (далее- ОАО «62 УНР») о взыскании пособия в связи с увольнением по сокращению штата. В обоснование требований указала, что работала в с 20.11.2000г. по 31.03.2010г., полный стаж работы у ответчика составляет 9 лет. 31 марта 2010 года трудовой договор с ней был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата.
02 июня 2008 года между работниками и работодателем ФГУП «62 УНР» был заключен коллективный договор на 2008-2011 годы, который прошёл уведомительную регистрацию в комитете по труду и социальному развитию Мурманской области 17 июня 2008 года. 16 июля 2009 года ФГУП «62 УНР» было реорганизовано путём преобразования в ОАО «62 УНР», в связи с этим 03 августа 2009 года внесены изменения и дополнения в коллективный договор.
В соответствии с п. 4.1.15 коллективного договора ей полагалась выплата пособия в размере 3-х месячных окладов с начислением районного коэффициента и полярной надбавки, как проработавшему от 5 до 10 лет.
Однако ответчик отказал в выплате пособия, указав, что на основании статьи 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор прекратил своё действие по истечению трех месяцев после реорганизации ФГУП «62УНР», то есть с 17 октября 2009 года.
Считает действия ответчика незаконными, поскольку в соответствии с ч.3 ст.43 Трудового кодекса РФ коллективный договор сохраняет своё действие в случае реорганизации организации в форме преобразования.
Просила взыскать с ОАО «62УНР» пособие в размере трех месячных окладов (оклад - 5293 рубля) с учетом надбавки за выслугу лет (1,4), районного коэффициента и полярной надбавки (2,3) в размере - 51130 рублей 38 копеек.
В ходе судебного разбирательства Савенкова О.Д. исковые требования увеличила, на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ просила взыскать денежную компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика в сумме 20000 рублей, а также просила взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в сумме 5000 рублей.
В судебном заседании истец отказалась от части требований о взыскании расходов по оплате за юридические услуги. На требованиях о взыскании пособия, а также компенсации морального вреда настаивала.
Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями о выплате пособия при увольнении по сокращению штата согласился, просил в выплате компенсации морального вреда отказать. Кроме того, представил заявление, согласно которому приняты меры по выплате пособий работникам, 21 июня 2010 года издан приказ № 40 и 24 июня 2010 года направлена заявка на перечисление денежных средств на расчётный счёт предприятия. К заявлению приложен список работников, которым начислены пособия с указанием денежных сумм. Пояснил, что выплата пособия работникам должна быть произведена в срок до 20 июля 2010 года.
Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
В силу статьи 17 Федерального закона «О приватизации государственного и муниципального имущества» открытые акционерные общества, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий.
По истечении трех месяцев со дня государственной регистрации открытого акционерного общества, созданного в процессе приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия, его работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет) или исполнительный орган открытого акционерного общества могут предложить пересмотреть положения действующего коллективного договора или заключить новый коллективный договор.
В соответствии со статьей 37 указанного Закона особенностью создания открытого акционерного общества путем преобразования унитарного предприятия, является то, что открытое акционерное общество, созданное путем преобразования унитарного предприятия, становится правопреемником этого унитарного предприятия.
Таким образом, системное толкование указанных выше норм позволяет сделать вывод, что при приватизации унитарного предприятия коллективный договор продолжает действовать в течение всего периода, на который он был заключен, любые изменения в него могут вноситься лишь по истечении 3-х месячного срока с момента регистрации созданного в результате приватизации общества.
Судом установлено, что Савенкова О.Д. работала в ФГУП «62 Управление начальника работ» Министерства обороны Российской Федерации с 20.11.2000 г., что подтверждается записями в трудовой книжке истца л.д.9-10).
31 марта 2010 года приказом № 17 от 26 марта 2010 года Савенкова О.Д. уволена из ОАО «62 Управление начальника работ» по сокращению штата согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ л.д.10).
На основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 01 июня 2009 года № 488 ФГУП «62 УНР» приватизировано путём преобразования в ОАО «62 УНР», данным приказом утвержден Устав ОАО «62 УНР», единственным владельцем всех акций определена Российская Федерация в лице Министерства обороны Российской Федерации л.д.117-121).
Согласно п. 1.1. Устава ОАО «62 УНР» общество создано путём преобразования ФГУП «62 УНР» Министерства обороны Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 15 сентября 2008 года № 1359 «Об открытом акционерном обществе «Оборонсервис», постановлением Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2008 года № 875 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 15 сентября 2008 года № 1359 «Об открытом акционерном обществе «Оборонсервис» и является его правопреемником л.д.45-56).
Согласно п. 1.2 Устава единственным учредителем Общества является Российская Федерация, от имени которой полномочия учредителя и акционера Общества в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2008 года № 1053 «О некоторых мерах по управлению федеральным имуществом» осуществляет Министерство обороны Российской Федерации.
16 июля 2009 года проведена регистрация юридического лица - ОАО «62 УНР» при его создании путём реорганизации в форме преобразования.
02 июня 2008 года в ФГУП «62 УНР» был заключен Коллективный договор на 2008-2011 годы, прошедший уведомительную регистрацию в Комитете по труду и социальному развитию Мурманской области 17 июня 2008 года за № 247/5549.
03 августа 2009 года были внесены изменения и дополнения в Коллективный договор Открытого акционерного общества «62 УНР на 2008-2011 годы, регистрационный номер 247/5549 от 17 июня 2008 года, согласно которым ФГУП «62 УНР» преобразовано в ОАО «62 УНР». Данные изменения и дополнения прошли уведомительную регистрацию в Комитете по труду и социальному развитию Мурманской области 27 августа 2009 года.
Таким образом, ФГУП «62 УНР» было реорганизовано в форме преобразования в ОАО «62 УНР», собственником как ФГУП, так и ОАО является Российская Федерация, в существовавший ранее коллективный договор внесены изменения, касающиеся наименования организации-работодателя, договор поименован как Коллективный договор ОАО «62 УНР» на 2008-2011 годы.
При таких обстоятельствах, ОАО «62 УНР» обязано отвечать по обязательствам, которые содержатся в коллективном договоре ФГУП, а затем ОАО «62 УНР» в течение всего периода, на который заключен коллективный договор.
Следовательно, приказ № 7 от 01 февраля 2010 года, которым генеральный директор ОАО «62 УНР» констатировал факт прекращения действия коллективного договора и приказал для регулирования всех социально-трудовых отношений в организации руководствоваться строго статьями Трудового кодекса РФ, является незаконным.
В соответствии с п. 4.1.15 коллективного договора ОАО «62 УНР» администрация обязалась выплачивать пособие при уходе на заслуженный отдых и при увольнении пенсионера по сокращению штата, проработавшему в УНР от 5 до 10 лет, в размере 3-х месячного оклада работника, выслуги лет, районного коэффициента, полярной надбавки из чистой прибыли, а при её отсутствии за счёт себестоимости предприятия л.д.15-16).
Истец просит взыскать в её пользу в соответствии с указанным пунктом коллективного договора 51130 рублей 38 копеек.
Согласно представленному ответчиком приказу л.д.102-105) Савенковой О.Д. (параграф 9) приказано в дополнение к приказу № 17 от 26 марта 2010 года выплатить, как проработавшему в 62 УНР более 5 лет, пособие в размере 3-х месячного оклада, выслуги лет, районного коэффициента, полярной надбавки в соответствии с п.4.1.15 Коллективного договора. По списку сумма пособия начисленного Савенкоовй О.Д. составляет - 51130 рублей 38 копеек. Из материалов дела следует, что данная сумма истцу не выплачена.
При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению.
В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Оценивая характер причиненных истцу нравственных страданий неправомерным отказом в выплате пособия, обстоятельства причинения вреда, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает компенсацию морального вреда, заявленную истцом, завышенной, поскольку невыплаченная сумма не являлась для истца основным заработком, а является дополнительной выплатой, и определяет компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей,
В силу ст. 333.20 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд, подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования город Мурманск за требования: имущественного характера 1733 рубля 91 копейку, не имущественного характера ( моральный вред) 200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Савенковой О.Д. к Открытому акционерному обществу «62 Управление начальника работ» удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «62 Управление начальника работ» в пользу Савенковой Ольги Дмитриевны 51130 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 52130 рублей 30 копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества «62 Управление начальника работ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Мурманск в размере 1933 рубля 91 копейка.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Лобанова О.Р.
Решение не вступило в законную силу