Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2010 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июля 2010 года город Мурманск
Ленинский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Лобановой О.Р.
при секретаре Николаевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фесько А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сателлит» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,
установил:
Фесько А.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сателлит» (далее ООО «Сателлит», Общество) о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что с 09 сентября 2009 года по 14 ноября 2009 работал в ООО «Сателлит». Размер заработной платы был установлен ответчиком из расчета 45 рублей за час дежурства. Указал, что допустив до работы руководитель обязан был заключить с ним трудовой договор, однако в нарушении норм трудового кодекса этого не сделал. Его трудовая деятельность подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь, октябрь и ноябрь 2009 года. Указанные табеля подписаны директором и прорабом. Работая у ответчика до 14 ноября 2009 года ему не выплачена заработная плата: за 169 часов дежурства в сентябре 2009 года в сумме 7605 рублей; за 269 часов дежурства в октябре 2009 года в сумме 12105 рублей и за 177 часов в ноябре 2009 года, всего не выплачено 27575 рублей. Просил суд признать отношения за период с 09 сентября 2009 года по 14 ноября 2009 года трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 27575 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
В судебном заседании истец уточнил заявленные требования просил признать отношения трудовыми в период с 12 сентября 2009 года по 15 ноября 2009 года, взыскать заработную плату: за 169 часов в сентябре 2009 года в сумме 7605 рублей; за 269 часов в октябре 2009 года в сумме 12105 рублей и за 147 часов в ноябре 2009 года в сумме 6615 рублей, всего взыскать за 585 часов работы в сумме 26325 рублей. Пояснил, что вместе с П.И. искали работу. Обратились в ООО «Сателлит», которое набирало работников. Прораб дал соответствующие разъяснения по выполнению функциональных обязанностей и сообщил, в чем заключается работа. Полагает, что работодатель, допустив его до работы, обязан был заключить с ним трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. Заработная плата ответчиком была установлена из расчета 45 рублей за час дежурства. Его работа у ответчика подтверждается табелями рабочего времени, которые велись прорабом и подписаны директором Общества. Кроме того, ему выдавались ключи во время дежурства. После окончания дежурства ключи он сдавал утром работникам ООО «Сателлит». Указал, что работа была сменной, и дежурство было через день. Смена начиналась в будние дни с 18 часов до 08 утра следующего дня, а в субботу, воскресенье и в праздничные дни с 08 утра до 08 утра следующего дня, т.е. сутки. Полагает, что его отношения с ответчиком были трудовыми, поскольку он был допущен до работы и осуществлял функции сторожа.
Ответчик в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом л.д. 38), о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.
В соответствии со ст. 233 п. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах, учитывая, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Однако при этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ФС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Так из пояснений истца в судебном заседании следует, с 12 сентября 2009 года он был принят на работу в ООО «Сателлит». Дежурство осуществлялось посменно через день. В будние дни рабочий день был с 18 часов до 08 утра следующего дня. В выходные и праздничные дни на дежурство заступали с 08 утра до 08 утра следующего дня. Его сменщиком был П.И. К работе он был допущен прорабом и директором Общества. Размер заработной платы был установлен работодателем из расчета 45 рублей в час. 15 ноября 2009 г. директором было сообщено, что в его услугах больше не нуждаются и 15 ноября 2009 года был последний рабочий день истца. При увольнении из Общества ему не была выплачена заработная плата за период работы с 12 сентября 2009 года по 15 ноября 2009 года за 585 часов, что составляет 26325 рублей.
Факт работы у ответчика подтверждается табелем рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года. Представленные табеля подписаны ответчиком, в связи, с чем принимаются судом в качестве доказательства.
Установлено, что Фесько А.А. фактически был допущен ответчиком к работе, выполнял работу по определенной должности, подчинялся работодателю и установленному графику работы.
Таким образом, установленные обстоятельства дают суду основания считать, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения в период с 12 сентября 2009 года по 15 ноября 2009 года.
Также, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы, которую ответчик ему не выплатил. ООО «Сателлит» доказательств, произведенного с истцом расчета по заработной плате, не предоставлено, а судом не добыто.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истец просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за период трудовых отношений с 12 сентября 2009 года по 15 ноября 2009 года, размер которой составил 26325 рублей. Суд берет за основу расчет, представленный истцом и уточненный в судебном заседании, поскольку выполнен в соответствии с условиями работы, иных расчетов ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.ст. 233, 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику виновными неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Истец просит взыскать компенсацию морального вреда, который он связывает с нравственными страданиями по поводу не оформления ответчиком трудовых отношений возложенных на ответчика в силу Трудового Кодекса РФ, обращением в судебные органы.
Суд находит убедительными доводы истца о перенесении нравственных переживаний в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, принимая во внимание положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд считает надлежащим взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, однако сумму, требуемую истцом, находит завышенной.
Руководствуясь разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, при определении размера взыскиваемой суммы компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных Фесько А.А. нравственных страданий, степень вины ответчика и обстоятельства при которых истцу был причинен вред, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца 500 рублей.
В силу ст. 56, 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ответчик не представил возражения относительно заявленных истцом требований, тем самым не опроверг доводы истца. Таким образом, требования истца законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты.
Согласно пп.1 п.1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующем размере: при цене иска от 20 000 рублей до 100 000 рублей -800 рублей + 2% суммы, превышающей 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 200 руб.
В связи с этим, суд полагает надлежащим взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства за требования:- имущественного характера 989 рублей 75 копеек; неимущественного характера (компенсации морального вреда) - 200 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ суд,
решил:
Признать отношения между Фесько А.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Сателлит» за период с 12 сентября 2009 года по 15 ноября 2009 года трудовыми.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сателлит» в пользу Фесько А.А. заработную плату в размере 26325 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, всего 26825 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сателлит» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере 1189 рублей 75 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Лобанова О.Р.
Решение не вступило в законную силу