Мотивированное решение изготовлено 08.07.2010 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 июля 2010 года Ленинский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего судьи Бохолдиной Е.Г.
при секретаре Уховой Н.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кукуи Ф.Д. к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций», к Мурманскому филиалу Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций» о взыскании надбавки за ученую степень и районный коэффициент,
установил:
Кукуи Ф.Д. обратился в суд с иском к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций» и Мурманскому филиалу Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций» (далее Мурманский филиал ФГОУ ВПО «СПГУВК») о взыскании надбавки за ученую степень и районный коэффициент. В обоснование иска указал, что состоит в трудовых отношениях с ФГОУ ВПО «СПГУВК» на основании трудового договора от 01 сентября 2008 года о работе по совместительству в Мурманском филиале в должности доцента кафедры портовой подъемно-транспортной техники и гидротехнического строительства на 0,5 ставки, заключенного на срок с 01.09.2008 года по 31.08.2013 года, является внешним совместителем. Ранее аналогичный трудовой договор был заключен между ним и ответчиком на период с 01.09.2007 года по 30.06.2008 года. В соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2008 года № 08 к трудовому договору № 01/08 от 01.09.2008 года, ответчик поручил ему, а он принял на себя выполнение обязанностей заведующего кафедрой портовой подъемно-транспортной техники и гидротехнического строительства 15 разряда, в порядке совмещения должностей, с установлением доплаты в размере 100% должностного оклада от замещаемой должности до момента закрытия вакантной должности, без освобождения от основной работы. Размер доплаты за совмещение должностей, подлежащей выплате до момента закрытия вакантной должности, установлен также приказом по Филиалу от 15.09.2008 года № 127-к, изданным на основании дополнительного соглашения. 01.12.2008 года между ним и ответчиком заключены дополнительные соглашения № 78 и 79 к трудовому договору № 01/08 от 01.09.2008 года, согласно которым ему изменены должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, как по должности доцента, так и по совмещаемой должности заведующего кафедрой. Соглашением № 79 доплата за совмещение должностей установлена в размере 1 ставки должностного оклада- 4000 рублей до момента закрытия вакантной должности, без освобождения от основной работы. Приказом директора Мурманского филиала ФГОУВПО «СПГУВК» от 23 октября 2009 года № 82-к с 26 октября 2009 года исполнение обязанностей заведующего кафедрой портовой подъемно - транспортной техники и гидротехнического строительства ответчиком отменено, а также отменена доплата за совмещение, в связи с закрытием вакансии. Полагая, что ответчик незаконно отменил ему исполнение обязанностей заведующего кафедрой, он обратился в суд с иском о признании приказа от 23 октября 2009 года № 82-к незаконным. В процессе рассмотрения гражданского дела, ответчиком было представлено штатное расписание, ознакомившись с которым, он пришел к выводу о том, что за период с 01 декабря 2008 года по 26 октября 2009 года ему не выплачивались компенсационные выплаты: районный коэффициент и надбавка за ученую степень по должности заведующего кафедрой, предусмотренные штатным расписанием. Согласно штатному расписанию с 01.12.2008 года надбавка за ученую степень по должности заведующего кафедры составляла 3000рублей, районный коэффициент 3900 руб. В связи с чем просит суд взыскать с ответчика за период с 01 декабря 2008года по 26 октября 2009 года надбавку за ученую степень и районный коэффициент в размере 65232,60 рублей.
В судебном заседании истец увеличил размер исковых требований, указал, что с 01.09.2008 года по 01.12.2008 года ему не выплачивалась надбавка за ученую степень по должности заведующего кафедрой, которая составляет 3000 рублей в месяц, а с 01.12.2008 года по 26.10.2009 года не выплачивались районный коэффициент и надбавка за ученую степень, предусмотренные штатным расписанием. Просит суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 01.09.2008 года по 26.10.2009 года в размере 73062,60 рублей.
Представитель ответчика Мурманского филиала Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в предыдущем судебном заседании исковые требования истца не признал в заявленном объеме, просил в иске отказать, вместе с тем считает, что истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Как пояснил в судебном заседании истец, о том, что работодатель обязан был выплачивать ему надбавку за ученую степень и районный коэффициент по должности заведующего кафедры ему стало известно в феврале 2010 года при ознакомлении с материалами дела по его иску к ответчику об оспаривании приказа от 23 октября 2009 года № 82-к, в суд с настоящим иском о взыскании данных выплат истец обратился 26.04.2010 года, т.е. в течении установленного законом срока для обращения в суд.
Ответчиком доказательств обратного не представлено, а судом не добыто.
В связи с чем суд приходит к выводу, что истцом не был нарушен срок обращения в суд.
Согласно статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно статье 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.
Из положений статьи 317 Трудового кодекса РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается в порядке, определяемой статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В силу статьи 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
На основании ч. 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 2, 15 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника - это его основная обязанность перед работником.
В соответствии со статьей 8 Трудового Кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работника. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В силу статьи 332 Трудового Кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок определенный сторонами трудового договора.
В соответствии с пунктом 5 статьи 30 Федерального закона от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (в редакции ФЗ от 25.12.2008 года № 286-ФЗ) научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере 3000 рублей за ученую степень кандидата наук...) Согласно п.1 ст.20 к научно - педагогическим должностям относится профессорско-преподавательский состав и научные работники. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента…).
Установлено, что Кукуи Ф.Д. работает в должности доцента кафедры «Портовой подъемно-транспортной техники и гидротехнического строительства» по совместительству на 0,5 ставки в Мурманском филиале Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций» на основании трудового договора от 01 сентября 2008 года, является внешним совместителем с оплатой согласно штатного расписания (оклад по должности, районный коэффициент, надбавка за ученую степень) л.д.8-9).
В соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2008 года № 08 к трудовому договору от 01.09.2008 года, ответчик поручил истцу, а он принял на себя выполнение обязанностей заведующего кафедрой портовой подъемно-транспортной техники и гидротехнического строительства 15 разряда, в порядке совмещения должностей, с установлением доплаты в размере 100% должностного оклада от замещаемой должности до момента закрытия вакантной должности, без освобождения от основной работы л.д.10).
Размер доплаты за совмещение должностей, подлежащей выплате «до момента закрытия вакантной должности», установлен также приказом по Филиалу от 15.09.2008г № 127-к, изданным на основании дополнительного соглашения от 01.09.2008 года л.д.12).
Штатным расписанием Мурманского филиала Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций» утвержденным 23.12.2008 года с 01.12.2008 года предусмотрена надбавка за ученую степень по должности заведующей кафедры портовой подъемно-транспортной техники и гидротехнического строительства - 3000рублей, районный коэффициент - 3900 рублей (л.д.15-18).
01.12.2008 года между истцом и ответчиком заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 01.09.2008 года, согласно которым ему изменены должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, как по должности доцента, так и по совмещаемой должности.
Так дополнительным соглашением от 01.12.2008 года истцу установлен по должности доцент оклад в размере 2000 рублей в месяц, северная надбавка и районный коэффициент в размере 5590 рублей, повышающий коэффициент по должности 800 рублей, ученая степень - 1500 рублей.
Дополнительным соглашением от 01.12.2008 года к трудовому договору от 01.09.2008 года доплата за совмещение должностей установлена истцу в размере 1 ставки должностного оклада - 4000 рублей, с выплатой компенсационного характера районного и северного коэффициента в размере 6240 рублей, выплат стимулирующего характера с повышающим коэффициентом по должности в размере 800 рублей до момента закрытия вакантной должности, без освобождения от основной работы л.д.11).
В судебном заседании истец подтвердил факт заключения и подписания им дополнительных соглашений от 01.09.2008 года и 01.12.2008 года. Данные дополнительные соглашения сторонами не расторгались, не отменены.
Приказом директора Мурманского филиала ФГОУВПО «СПГУВК» от 23 октября 2009 года № 82-к с 26 октября 2009 года исполнение обязанностей заведующего кафедрой «Портовой подъемно - транспортной техники и гидротехнического строительства» истцом ответчиком отменено, а также отменена доплата за совмещение, в связи с закрытием вакансии (л.д.13).
Судом установлено, что истец в период с 01.09.2008 года по 25.10.2010 года исполнял обязанности заведующего кафедры именно на условиях совмещения должностей в соответствии со статьей 60-2 ТК РФ, что им не оспаривалось в ходе судебного разбирательства, а также установлено вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда от 17.02.10 года.
В соответствии с приказом директора филиала от 15.09.2008г и дополнительными соглашениями заключенными с истцом 01.09.2008 года и 01.12.2008 года работа по должности заведующего кафедры осуществлялась истцом в рамках предусмотренного основного рабочего времени с доплатой в размере 100% оклада заведующего кафедры ППТТ и ГС согласно штатного расписания с учетом районного коэффициента и полярных надбавок, что подтверждается документально л.д. 54,55). Данные указанные в справках истцом оспорены не были.
В силу статьи 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливает по соглашению сторон трудового договора.
Исходя из положений вышеприведенных норм Закона следует, что совмещением профессий (должностей) является выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату, размер доплаты определяется соглашением сторон, причем ни минимальных, ни максимальных их размеров действующее законодательство не устанавливает.
Таким образом, подписав дополнительные соглашения от 01.09.2008 года и 01.12.2008 года, истец тем самым дал согласие на условия доплаты за совмещение должностей. Дополнительным соглашением от 01.09.2008 года к трудовому договору от 01.09.2008 года и дополнительным соглашением от 01.12.2008 года к трудовому договору от 01.09.2008 года не установлена доплата за ученую степень по должности заведующего кафедрой, что истцом не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.
Таким образом оценив представленные доказательства в их совокупности суд приходит к выводу, что требование истца о выплате ему надбавки за ученую степень и районного коэффициента за период совмещения должностей является необоснованным и удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
В иске Кукуи Ф.Д. к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций», к Мурманскому филиалу Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций» о взыскании надбавки за ученую степень и районный коэффициент - отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение десяти дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.
Судья: Бохолдина Е.Г.
Решение не вступило в законную силу