Решение
Именем Российской Федерации
07 июля 2010 года
Ленинский районный суд г. Мурманска
В составе:
Председательствующего судьи: Пасечной Л.Г.
При секретаре: Кравченко А.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шкорбатова Ю.И. к ОАО « 171 отдельное конструкторско - технологическое бюро» о взыскании денежных сумм, денежной компенсации за нарушение сроков выплат т компенсации морального вреда
Установил:
Шкорбатов Ю.И. обратился в суд с иском к ОАО « 171 отдельное конструкторско- технологическое бюро» (далее - ОАО « 171 ОКТБ» о взыскании денежных средств в связи с увольнением по сокращению штатов, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков денежных выплат, компенсации морального вреда. В обосновании заявленных требований пояснил, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, уволен с работы 04 сентября 2009 года по сокращению штатов. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за 4,5, 6 месяцы трудоустройства, взыскать в порядке ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособия, компенсировать моральный вред. Всего иск заявлен на сумму 218 037 рублей 29 копеек.
Ответчик иск признал частично и пояснил, что за первые три месяца со дня увольнения истцу заработная плата выплачена. Ответчик согласен выплатить истцу заработную плату за 4, 5, 6 месяцы трудоустройства, в части компенсации морального вреда и взыскании денежных сумм в порядке ст. 236 ТК РФ ответчик не согласен.
Суд, выслушав стороны, обсудив материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.
Тем самым изложенный нормой ст. 318 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы. Ответчик признал право истца на получение заработной платы за 4-6 месяцы трудоустройства.
В силу ст. 39 ГПК РФ признание иска - это адресованное суду безусловное согласие ответчика с материально - правовыми требованиями истца, выраженное в установленной процессуальным законом форме.
Ответчик в судебном заседании выразил согласие с иском о праве истца на получение заработной платы за 4-6 месяцы трудоустройства.
Признание ответчиком иска принято судом.
Вместе с тем, между сторонами возник спор о размере заработной платы за 4-6 месяцы трудоустройства. Каждая из сторон представила свой расчет л.д.10, 26).Истец полагает, что ответчик необоснованно не включил в средний заработок премию, выплаченную в ноябре 2008 года в размере 25150 рублей, и необоснованно исключает из общего заработка истца ежемесячные премии, применяя понижающий коэффициент.
Для расчета среднего заработка следует руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г № 922; (далее «Положение»).
Согласно п.3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. 28 ноября 2008 года директором ФГУП 171 ОКТБ Минобороны России был издан приказ О материальном поощрении работников за добросовестное выполнение должностных обязанностей в 2007 году. Часть чистой прибыли, полученной в 2007 году, направленной в фонд материального поощрения была выплачена работникам за добросовестное выполнение ими своих должностных обязанностей в 2007 году и в целях материальной заинтересованности за порученный участок работы. Истцу было выплачено 25150 рублей (л.д.38). Данная выплата носит разовый, поощрительный характер, не относящийся к оплате труда, а потому обоснованно не учтена работодателем при исчислении среднего заработка.
При определении среднего заработка премии были учтены в порядке определенном п.15 Положения, а также в соответствии с Положением «Об оплате труда работников Открытого Акционерного общества « 171 отдельное конструкторско-технологическое бюро» (л.д. 143-153), согласно п.4.2.1 - премия выплачивается всем работникам одновременно с заработной платой в месяц, следующий за отчетным. Для определения среднего заработка начисленная премия суммируется за год, эта сумма делится на количество рабочих дней в расчетном периоде и умножается на количество отработанных истцом в расчетном периоде дней. Общая сумма заработка для расчета среднего заработка без корректировки премии составляет 200 503,76. (заработная плата 151 003,54 и премии 49 503,22) л.д.30). Корректировка премии (49 503,22 : 249)х109=21670,09, где 249- количество рабочих дней в расчетном периоде; 109- количество дней, отработанных истцом в расчетном периоде.. Сумма заработной платы, принимаемая для расчета среднего заработка : 151003,54+21670,08=172673,62.Среднедневной заработок составляет 1584,162
При таких обстоятельствах, суд принимает во внимание расчет представленный ответчиком и определяет к взысканию в пользу истца не полученную заработную плату за 4-6 месяцы трудоустройства в размере 90297 рублей 24 копейки.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Несвоевременная выплата истцу заработной платы несомненно ущемляет его права, за защитой которых истец вынужден обращаться в суд.
С учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет компенсацию морального вреда в 1000 рублей.
Требования истца о выплате денежных средств в связи с несвоевременной выплатой заработной платы удовлетворению не подлежат. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Однако, положения ст. 236 ТК РФ о выплате работнику денежной компенсации не применяется, если между работником и работодателем возник спор о праве на получение этой выплаты. К возникшим между сторонами правоотношениям положения ст. 236 ТК РФ применены быть не могут. Ответчик оспаривал право истца на получение заработной платы за 4-6 месяцы трудоустройства, обращался с Арбитражный суд, а затем в Октябрьский районный суд г. Мурманска с иском о признании решений комиссии государственного областного учреждения Центра занятости населения г. Мурманска о выплате Шкорбатову Ю.И. среднемесячного заработка за 4-6 месяцы после увольнения незаконными. л.д.186-187.
Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, суд полагает возможным уменьшить.
Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ суд
Решил:
Исковые требования Шкорбатова Ю.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «171 отдельное конструкторско - технологическое бюро» 90 297 рублей 24 копейки, моральный вред 1000 рублей, государственную пошлину в доход государства, снизив ее до 1000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в 10 дневный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Пасечная Л.Г.
Решение не вступило в законную силу