Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2010 года
[Номер обезличен]
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июля 2010 года город Мурманск
Ленинский районный суд города Мурманска в составе
председательствующего судьи Лобановой О.Р.
при секретаре Николаевой Е.А..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трефиловой Е.А. к войсковой части 59051, 63988, Федеральному бюджетному учреждению войсковая часть 87385 о взыскании недоплаченных денежных сумм за учебный и основной отпуска,
установил:
Трефилова Е.А. обратилась в суд с иском к войсковой части 59051, войсковой части 63988 о взыскании недоплаченных денежных сумм за учебный и основной ежегодный отпуск. В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 59051 с 12 мая 2006 года. Войсковая часть находится на финансовом обеспечении войсковой части 63988, которая производит расчет и выплату денежных сумм. С мая 2008 года по 10 декабря 2009 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком и с 11 декабря 2009 года вышла на работу. С 10 февраля 2010 года по 28 февраля 2010 года ей предоставлен основной ежегодный отпуск, а с 01 марта 2010 года по 30 июня 2010 года дополнительный учебный отпуск. При расчете отпускных ответчиком была неверно рассчитана сумма среднедневного заработка, что привело к недоплате сумм как за основной, так и за учебный отпуска. Так ей было начислено за 18 календарных дней ежегодного основного отпуска 570 рублей 60 копеек, за 121 день учебного отпуска сумма выплаты составила 3835 рублей 70 копеек. Указанные суммы исчислены ответчиком в нарушении требований ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства № 922 от 27 декабря 2007 года. Просила суд взыскать недоплаченные денежные суммы за основной и учебный отпуск в сумме 14658 рублей 94 копейки.
Судом по ходатайству представителя ответчика привлечено к участию в деле в качестве соответчика Федеральное бюджетное учреждение - войсковая часть 87385.
В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие л.д.47).
Представитель истца, действующий по доверенности Трефилов А.Б. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования истца поддержал. Пояснил, что Трефилова Е.А. с мая 2008 года по 10 декабря 2009 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. 11 декабря 2009 года приступила к работе, отработав один день. С 14 декабря 2009 года по 31 декабря 2009 года истец находилась на листке нетрудоспособности. С 11 января 2010 года по 09 февраля 2010 года ей предоставлен учебный отпуск. А с 10 февраля 2010 года истцу предоставлен основной отпуск по 28 февраля 2010 года. С 01 марта 2010 года по 30 июня 2010 года предоставлен дополнительный учебный отпуск для сдачи государственных экзаменов. Пояснил, что поскольку Трефилова Е.А. отработала за весь период, который используется для расчета среднего заработка, всего один день - 11 декабря 2009 года, то средний заработок истца составляет 390 рублей 90 копеек. Указанный заработок и должен применяться для расчета, как основного, так и дополнительного учебного отпуска. Поскольку в январе 2010 года у истца не было фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней, так как она находилась в учебном отпуске, то 10 праздничных дней не должны включаться отдельно в расчет среднего заработка, согласно Постановлению Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года.
Представитель ответчика войсковой части 59051 Трофимова Л.А. с исковыми требованиями не согласилась. Пояснила, что начислением заработной платы и других выплат занимается войсковая часть 63988. Полагает, что суммы, начисленные за основной и учебный отпуск, исчислены в соответствии с Трудовым кодексом. Просила в случае удовлетворения исковых требований уменьшить размер государственной пошлины, в связи с трудным материальным положением войсковых частей.
Представитель ответчика войсковой части 63988 Инкина Е.П. с заявленными требованиями не согласилась, просила в иске отказать. Пояснила, что в расчет среднего заработка для оплаты основного и учебного отпуска истцу были включены 10 праздничных дней, поскольку они входят в расчет средней заработной платы, полагает, что расчет произведен в соответствии с Постановлением Правительства № 922. Сообщила, что истец отработала за весь период 1 рабочий день - 11 декабря 2009 года, что составило 3 календарных дня, которые включаются в расчет. А с 14 декабря 2009 года по 31 декабря 2009 года истец находилась на листке нетрудоспособности, в связи с чем указанный период в расчет не включался. Кроме того, пояснила, что войсковая часть 63988 занимается только начислением заработной платы и иных выплат, перечислением денежных сумм занимается войсковая часть 87385, на финансировании которой находится войсковая часть 63988 с 01 января 2010 года.
Представитель ответчика - Федеральное бюджетное учреждение войсковая часть 87385 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом л.д.49), просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, направил мотивированный отзыв в котором, указал, что войсковая часть 87385 занимается только перечислением денежных средств и не проверяет правильность их начисления, все расчеты производит войсковая часть 63988, которая и должна отвечать по заявленным истцом требованиям л.д.51).
Суд, выслушав представителей ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.
Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в частности, трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ.
При этом, нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ, а в случае противоречий между Кодексом и иным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ.
Установлено, что Трефилова Е.А. работает войсковой части 59051 в должности машинистки 1 категории с 12 мая 2006 года по настоящее время л.д.7-10, 29).
Войсковая часть 59051 состояла на финансовом обеспечении войсковой части 63988 до 31 декабря 2009 года л.д.33).
В соответствии с приказом Командующего Северным флотом за № 1305 от 23 декабря 2009 года «О назначении правопреемников и постановке на финансовое обеспечение», с 01 января 2010 года войсковая часть 63988 зачислена на финансовое обеспечение в ФБУ - войсковая часть 87385, которое явилось правопреемником войсковой части 63988 в части получения бюджетных средств. Лицевой счёт в/ч 63988 в органах Федерального казначейства закрыт с 31 декабря 2009 года л.д.52-54).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, … системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размере средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 -го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.
Согласно п. 6.12. Раздела «Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации» Коллективного договора Командованием войсковой части 59051 и профсоюзным комитетом войсковой части 59051 на 2009-2012 г.г, работодатель производит исчисление средней заработной платы в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В настоящее время порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, регулируется Положениями об особенности порядка исчисления средней заработной платы, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 с последующими изменениями (далее по тексту - Положение).
Согласно пункту 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 -е ( 29-е) число включительно).
В силу пункта 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункта 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период. Превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В соответствии с пунктом 7 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Пунктом 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4), на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10 положения).
Пунктом 14 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие и праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
Судом установлено, что Трефилова Е.А. работает в войсковой части 59051 в качестве машинистки 1 категории с 12 мая 2006 года на основании трудового договора от 12 мая 2006 года, являющегося договором по основной работе л.д.27-28).
Из пояснений сторон в судебном заседании следует, что истец с 21 июля 2008 года по 10 декабря 2009 года находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно выписки из приказа № 254 от 14 декабря 2009 года Трефилова Е.А. приступила к работе с 11 декабря 2009 года л.д.85).
С 14 декабря 2009 года по 31 декабря 2009 года истец находилась на листке нетрудоспособности.
Из расчетных листков истца за указанный период следует, что за 1 рабочий день - 11 декабря 2009 года Трефиловой Е.А. начислена заработная плата в размере 390 рублей 90 копеек л.д.11).
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Истец Трефилова Е.А. с 11 января 2010 года по 09 февраля 2010 года находилась в учебном отпуске, ей начислено за указанный период 4114 рублей 80 копеек. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.
Установлено, что истцу на основании приказа от 27 января 2010 года (параграф 7) предоставлено 18 календарных дней ежегодного отпуска с 10 февраля 2010 года по 28 февраля 2010 года, за рабочий период с 12 мая 2007 года по 11 мая 2008 года.
Поскольку истец с 11 января 2010 года по 09 февраля 2010 года находилась в учебном отпуске и не имела фактически начисленной заработной платы за январь 2010 года, то в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо рассчитывать средний заработок исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. При этом средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Из пояснений сторон в судебном заседании следует, что Трефилова Е.А. отработала не полный календарный месяц (декабрь), в январе и в феврале 2010 года рабочих дней у истца не имелось, следовательно, расчет средней заработной платы исчисляется в соответствии с п. 10 (абзац 3), где количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Вместе с тем следует учитывать, если при определении среднего заработка для оплаты отпуска в одном из месяцев расчетного периода нет отработанных дней по 5-дневной рабочей неделе, этот месяц в расчетный период не включается.
Поскольку истец отработала в расчетном периоде всего 1 рабочий день - 11 декабря 2009 года, то средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется согласно Положения следующим образом: 29,4 (среднемесячное число календарных дней): 31 (количество календарных дней в декабре) х 3 (календарные дни, приходящиеся на время отработанное в декабре 2009 года)=2,85 - количество календарных дней в неполном календарном месяце.
Таким образом, средний дневной заработок истца для расчета отпуска составляет 390 рублей 90 копеек (заработная плата за 1 рабочий день декабря) : 2,85 = 137 рублей 16 копеек.
Следовательно, при предоставлении основного отпуска в количестве 18 календарных дней ответчику следует исчислять сумму подлежащую выплате из среднедневного заработка в размере 137 рублей 16 копеек. Так 18 календарных дней умножить на 137 рублей 16 копеек = 2 468 рублей 88 копеек, указанная сумма подлежала выплате истцу за основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Тогда как истцу начислена сумма отпускных в размере 570 рублей 60 копеек. Сумма, подлежащая доплате, составляет 1898 рублей 28 копеек.
Установлено, что на основании приказа № 28 от 15 февраля 2010 года Трефиловой Е.А. предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью четыре месяца с 01 марта 2010 года по 30 июня 2010 года.
Следовательно, сумма подлежащая выплате за дополнительный отпуск составляет 137 рублей 16 копеек (средний дневной заработок) х 121 (дней дополнительного учебного отпуска)=16 596 рублей 36 копеек. Истцу выплачено 3835 рублей 70 копеек, сумма доплаты составляет 12760 рублей 66 копеек.
Общая сумма всех причитающихся истцу выплат за основной и дополнительный учебный отпуск составляет 14658 рублей 94 копейки.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика Федерального бюджетного учреждения - войсковой части 87385, поскольку из представленных документов установлено, что войсковая часть 87385 является правопреемником войсковой части 63988, следовательно, является получателем и распорядителем бюджетных средств, в том числе по выплате заработной платы и оплаты отпускных.
Оценивая все вышеизложенное, суд приходит к выводу, что расчеты сумм среднедневного заработка истца для оплаты отпусков произведены ответчиком в нарушении требований ст. 139 трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления среднего заработка.
При таких обстоятельствах суд находит, что требования истца являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.
Суд не находит оснований для уменьшения размера государственной пошлины, поскольку ответчиками не представлено достаточных, достоверных доказательств трудного имущественного положения и отсутствие денежных средств на счетах.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Трефиловой Е.А. к войсковой части 59051, 63988, Федеральному бюджетному учреждению войсковая часть 87385 о взыскании недоплаченных денежных сумм за учебный и основной отпуска - удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального бюджетного учреждения войсковая часть 87385 в пользу Трефиловой Е.А., недоплаченную денежную сумму отпускных в размере 14568 рублей 94 копейки (с указанной суммы подлежит удержанию НДФЛ).
Взыскать с Федерального бюджетного учреждения войсковая часть 87385 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Мурманск в размере 582 рубля 75 копеек.
В удовлетворении требований Трефиловой Евгении Александровны к войсковой части 59051, и войсковой части 63988 - отказать
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение десяти дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья О.Р. Лобанова
Решение не вступило в законную силу