Дело № 2-2336/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июля 2010 года Ленинский районный суд г. Мурманска в составе:
председательствующего судьи Барановой Е.В.
при секретаре Скакун Ю.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трубиной Н.В. к Открытому акционерному обществу о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ОАО о взыскании денежных средств. В обоснование исковых требований указала, что с ответчиком состояла в трудовых отношениях до **.2009 года в должности ***, уволена в связи с сокращением численности штата. Указала, что работодателем не был выплачен средний месячный заработок за 4-6 месяцы после увольнения в сумме ***рублей.
В судебном заседании Трубина Н.В. уточнила исковые требования: просила взыскать с ответчика средний месячный заработок за 1-3 месяцы после увольнения в сумме ***рублей, за 4-6 месяцы после увольнения в сумме ***рублей.
Представитель ГОУ Центр занятости населения в судебное заседание не явилась. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие, поддерживает исковые требования Трубиной Н.В.
Представитель ответчика С.П. в судебное заседание не явился. Представил заявление, согласно которому признал уточненные исковые требования Трубиной Н.В.
Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Трубиной Н.В.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности штата.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Из материалов дела следует, что Трубина Н.В. с ответчиком состояла в трудовых отношениях по ***2009 года в должности ***, уволена в связи с сокращением численности штата, до настоящего времени не трудоустроена.
Согласно представленному ответчиком расчету работодатель имеет перед Трубиной Н.В. задолженность по выплате среднего месячного заработка за 1-3 месяцы после увольнения в сумме ***рублей, за 4-6 месяцы после увольнения в сумме ***рублей.
Таким образом, исковые требования Трубиной Н.В. заявлены в рамках действующего законодательства, подтверждены документально, суд признание иска ответчиком в соответствие со ст.173 ГПК РФ принимает.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст.333.20 НК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход государства, с учетом снижения, в размере ***рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Открытого акционерного общества в пользу Трубиной Н.В. средний месячный заработок за 1-3 месяцы после увольнения в сумме ***рублей, средний месячный заработок за 4-6 месяцы после увольнения в сумме ***рублей, всего взыскать - ***рубля ***копейки.
Взыскать с Открытого акционерного общества госпошлину в доход государства в сумме ***рублей ***копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней.
Судья: Е.В. Баранова
Решение вступило в законную силу 03 августа 2010 года.